развитие социально-трудовых отношений

Введение

Глава 1. Сущность социально-трудовых отношений и их правовое регулирование

1.1.Формирование социально-трудовых отношений на основе правового регулирования

1.2. Социальное партнерство как особый тип социально-трудовых отношений

1.3.Модели социального партнерства

Глава 2. Анализ состояния и тенденции развития социально-трудовых отношений в России и за рубежом

2.1.Основные факторы, определяющие развитие социально-трудовых отношений в современной экономике

2.2.Сравнительный анализ социально-трудовых отношений за рубежом и в России на современном этапе

2.3.Проблемы социально-трудовых отношений в Российской Федерации

2.4.Основные направления совершенствования социально-трудовых отношений в России

Заключение

Список литературы

Содержание

Выдержка из текста

И вместе с тем труд, в принципе социально-трудовые отношения стали представлять собой важнейшую часть системы жизнедеятельности общества.Не смотря на давность существующего понятия, однозначного определения понятию «социально-трудовых отношений» пока не существует.Её целью является – изучение проблем развития социально-трудовых отношений в России.

В эту новую структуру субъектов социальной политики вписывается, хотя и в известной мере противоречиво, социальная активность трудовых коллективов как собственников предприятий. Новый хозяйственный механизм, основывающийся на разнообразии форм собственности, позволит преодолеть социальную апатию людей. Ведь теперь от них, и в решающей мере только от них, может зависеть политика в области оплаты труда, отпусков, режимов самого труда и др.

Социально-трудовые отношения — это объективно существующие взаимосвязи и взаимоотношения между индивидуумами и их группами в процессах, обусловленных трудовой деятельностью, нацеленные на регулирование качества трудовой жизни.

Субъектами социально-трудовых отношений являются индивидуумы или социальные группы. Для современной экономики наиболее важными субъектами рассматриваемых отношений являются: наемный работник, союз наемных работников (профсоюз), работодатель, союз работодателей, государство.

Анализ социально-трудовых отношений имеет принципиальное значение, поскольку они определяют основы общественной стабилизации. В условиях прежней политической системы социально-трудовые отношения, определяемые доминированием государственной формы собственности, были крайне формализованными, жестко регламентированными. Тоталитарная система исключала возможность социальных взрывов, а следовательно, не было и необходимости выработки методов их предупреждения и борьбы с их последствиями.

Теоретической основой работы являются разработанные учебные посо-бия российских экономистов и специалистов в области экономики труда и социологии, законодательные акты и другие материалы, публикуемые в сети Интернет.

​В настоящее время специалисты экономики и социологии все больше внимания уделяют проблемам и особенностям социально-трудовых отношений. Во-первых, сокращается численность занятых на производстве. Во-вторых, возрастает число конфликтных ситуаций между работниками организации. В-третьих, происходит ограничение финансовых средств, направляемых на оплату труда. В-четвертых, учащение случаев, в которых руководство предприятия превышает свои полномочия или осуществляет неправовые действия. Помимо этого, учет и изучение особенностей социально-трудовых отношений позволят руководителю конкретного предприятия выбрать рациональный стиль управления и установить благоприятную психологическую атмосферу в коллективе.

Информационную основу исследования составили законы Российской Федерации, указы Президента РФ и постановления Правительства, официальные данные Федеральной службы государственной статистики (Росстата), Всероссийского центра уровня жизни, материалы специальных обследований, проведенных автором.

Дело в том, что социально-трудовые отношения являются сложной системой разнонаправленных экономических интересов, которые гармонично сочетать очень сложно. Важность проблемы совершенствования экономического механизма регулирования социально-трудовых отношений для теории и практики формирования эффективной социальной политики, а также ее сложность и масштабность требуют серьезного теоретического осмысления, методологических и методических разработок, прежде всего на основе системного подхода к ее решению.Тема предлагаемой работы – «Социально-трудовые отношения и их регулирование».

Список источников информации

1.Экономика труда и социально-трудовые отношения/Под ред. Г.Г. Меликьяна, Р. П.

Колосовой. — М,, 2001.

2.Демография и социология. Социально-экономические проблемы рынка труда в России.

И.К.Золотова. А.Э.Зуев, М.Х.Гарсиа-Исер. Г.Н.Волкова. Л.Я.Перевозчикова.

С.Н.Смирнов, В.Ф.Галецкий, М.Р.Феонова. Л.М.Прокофьева, Л.Б.Терских,

Г.И.Забрянский, Е.Н.Савинова, Е.С.Ивченко. Е.В.Жилинский, В.Н.Титов,

В.Н.Землянская, Л.И.Леденёва. Л.А.Мигранова. Москва: Российская Академия наук, Институт социально-экономических проблем народонаселения. , 2002

3.Социально-трудовые отношения сегодня в России (под рук. В.А. Ядова). М.: Академический проект, 2004.

4.Резолюция Всероссийского рабочего съезда О развитии социально трудовых

отношений и актуальных проблемах профсоюзного и рабочего движения. Москва , 10

июля 2004

5.Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Под ред. К.Н. Гусова. — М.:

Проспект, 2003

6.Социальное партнёрство Т. Коршунова Человек и труд . N 6. С. 58-66 (Январь 2002)

7.Силин А. А. Место и значение социального партнерства в регулировании трудовых

отношений на западе и в Российской Федерации // Российская газета. 2001.

8.Социально-экономические проблемы формирования рынка рабочей силы в Российской

Федерации: Сборник научных трудов. — СПб, 1994.

9.Проблемы управления трудовыми ресурсами на современном этапе: Межвуз. сб.

научных статей в 2-х частях / Под ред. Э.Р. Саруханова.- Ч. 2. -СПб., 1995.

список литературы

Похожие записи