Пример готового реферата по предмету: Управление персоналом
Введение
Глава
1. Сущность социально-трудовых отношений и их правовое регулирование
1.1.Формирование социально-трудовых отношений на основе правового регулирования
1.2. Социальное партнерство как особый тип социально-трудовых отношений
1.3.Модели социального партнерства
Глава
2. Анализ состояния и тенденции развития социально-трудовых отношений в России и за рубежом
2.1.Основные факторы, определяющие развитие социально-трудовых отношений в современной экономике
2.2.Сравнительный анализ социально-трудовых отношений за рубежом и в России на современном этапе
2.3.Проблемы социально-трудовых отношений в Российской Федерации
2.4.Основные направления совершенствования социально-трудовых отношений в России
Заключение
Список литературы
Содержание
Выдержка из текста
И вместе с тем труд, в принципе социально-трудовые отношения стали представлять собой важнейшую часть системы жизнедеятельности общества.Не смотря на давность существующего понятия, однозначного определения понятию «социально-трудовых отношений» пока не существует.Её целью является – изучение проблем развития социально-трудовых отношений в России.
В эту новую структуру субъектов социальной политики вписывается, хотя и в известной мере противоречиво, социальная активность трудовых коллективов как собственников предприятий. Новый хозяйственный механизм, основывающийся на разнообразии форм собственности, позволит преодолеть социальную апатию людей. Ведь теперь от них, и в решающей мере только от них, может зависеть политика в области оплаты труда, отпусков, режимов самого труда и др.
Социально-трудовые отношения — это объективно существующие взаимосвязи и взаимоотношения между индивидуумами и их группами в процессах, обусловленных трудовой деятельностью, нацеленные на регулирование качества трудовой жизни.
Субъектами социально-трудовых отношений являются индивидуумы или социальные группы. Для современной экономики наиболее важными субъектами рассматриваемых отношений являются: наемный работник, союз наемных работников (профсоюз), работодатель, союз работодателей, государство.
Анализ социально-трудовых отношений имеет принципиальное значение, поскольку они определяют основы общественной стабилизации. В условиях прежней политической системы социально-трудовые отношения, определяемые доминированием государственной формы собственности, были крайне формализованными, жестко регламентированными. Тоталитарная система исключала возможность социальных взрывов, а следовательно, не было и необходимости выработки методов их предупреждения и борьбы с их последствиями.
Теоретической основой работы являются разработанные учебные посо-бия российских экономистов и специалистов в области экономики труда и социологии, законодательные акты и другие материалы, публикуемые в сети Интернет.
В настоящее время специалисты экономики и социологии все больше внимания уделяют проблемам и особенностям социально-трудовых отношений. Во-первых, сокращается численность занятых на производстве. Во-вторых, возрастает число конфликтных ситуаций между работниками организации. В-третьих, происходит ограничение финансовых средств, направляемых на оплату труда. В-четвертых, учащение случаев, в которых руководство предприятия превышает свои полномочия или осуществляет неправовые действия. Помимо этого, учет и изучение особенностей социально-трудовых отношений позволят руководителю конкретного предприятия выбрать рациональный стиль управления и установить благоприятную психологическую атмосферу в коллективе.
Информационную основу исследования составили законы Российской Федерации, указы Президента РФ и постановления Правительства, официальные данные Федеральной службы государственной статистики (Росстата), Всероссийского центра уровня жизни, материалы специальных обследований, проведенных автором.
Дело в том, что социально-трудовые отношения являются сложной системой разнонаправленных экономических интересов, которые гармонично сочетать очень сложно. Важность проблемы совершенствования экономического механизма регулирования социально-трудовых отношений для теории и практики формирования эффективной социальной политики, а также ее сложность и масштабность требуют серьезного теоретического осмысления, методологических и методических разработок, прежде всего на основе системного подхода к ее решению.Тема предлагаемой работы – «Социально-трудовые отношения и их регулирование».
Список источников информации
1.Экономика труда и социально-трудовые отношения/Под ред. Г.Г. Меликьяна, Р. П.
Колосовой. — М,, 2001.
2.Демография и социология. Социально-экономические проблемы рынка труда в России.
И.К.Золотова. А.Э.Зуев, М.Х.Гарсиа-Исер. Г.Н.Волкова. Л.Я.Перевозчикова.
С.Н.Смирнов, В.Ф.Галецкий, М.Р.Феонова. Л.М.Прокофьева, Л.Б.Терских,
Г.И.Забрянский, Е.Н.Савинова, Е.С.Ивченко. Е.В.Жилинский, В.Н.Титов,
В.Н.Землянская, Л.И.Леденёва. Л.А.Мигранова. Москва: Российская Академия наук, Институт социально-экономических проблем народонаселения. , 2002
3.Социально-трудовые отношения сегодня в России (под рук. В.А. Ядова).
М.: Академический проект, 2004.
4.Резолюция Всероссийского рабочего съезда О развитии социально трудовых
отношений и актуальных проблемах профсоюзного и рабочего движения. Москва , 10
июля 2004
5.Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Под ред. К.Н. Гусова. — М.:
- Проспект, 2003
6.Социальное партнёрство Т. Коршунова Человек и труд . N 6. С. 58-66 (Январь 2002)
7.Силин А. А. Место и значение социального партнерства в регулировании трудовых
отношений на западе и в Российской Федерации // Российская газета. 2001.
8.Социально-экономические проблемы формирования рынка рабочей силы в Российской
Федерации: Сборник научных трудов. — СПб, 1994.
9.Проблемы управления трудовыми ресурсами на современном этапе: Межвуз. сб.
научных статей в 2-х частях / Под ред. Э.Р. Саруханова.- Ч. 2. -СПб., 1995.
список литературы
