Содержание
Введение 2
1.Понятие трудового договора 4
2. Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя, их виды 7
3. Гарантии и компенсации при расторжении трудового договора 10
Заключение 20
Список литературы 21
Выдержка из текста
Отношения, возникающие в сфере труда, нуждаются в правовом регулировании. Уровень развития общества во многом определяется эффективностью правового регулирования общественных отношений. Право человека на труд относится к основным правам человека, а состояние законодательства и реального положения дел в области реализации данного права не только является показателем цивилизованности общества, но и непосредственно воздействует на его нравственность, эффективность его экономики.
Свое право на труд граждане могут реализовать в самых различных формах, тем не менее большинство населения во всех странах мира входит в армию лиц наемного труда. Первые попытки регулирования общественных отношений в сфере наемного труда были — предприняты в XIX веке, в эпоху промышленных революций. К обществу и государству того времени пришло понимание необходимости защищать лиц наемного труда от чрезмерной эксплуатации. Цель была ясна — создать минимум условий для нормального воспроизводства рабочей силы и сохранения здоровья нации. Тогда и возникли первые нормативные акты, регулирующие вопросы продолжительности рабочего времени, времени отдыха, оплаты труда, охраны труда, социального обеспечения
Список использованной литературы
Список литературы
Нормативно-правовые акты:
1.Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 № 6-ФКЗ, от 30.12.2008 № 7-ФКЗ, от 05.02.2014 № 2-ФКЗ, от 21.07.2014 № 11-ФКЗ)
2."Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.07.2017) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.10.2017)
Специальная и научная литература:
3. Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России: Учеб. – М.: ТК Велби, Из-во Проспект, 2004. – 496 с.
4.Панов П.А. Компенсационные выплаты и компенсации в трудовом праве: научно-практическое исследование / Отв. ред. Д.Л. Кузнецов. — М.: КОНТРАКТ, Волтерс Клувер, 2015. — 88 с.
5.Пономарева Е.А. Выходное пособие при расторжении трудового договора // Налоги. — 2013. — № 21. — С. 19-22.
6. Рыженков А.Я. Трудовое право России. Учебник. — 2-изд., исправл. и доп. — М.: ИД Юрайт, 2014. — 533 с.
7.Скачкова Г.С. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный). — 4-е изд. М.: РИОР, Инфра-М, — 2014. — 544 с.
8.Скудутис М. Трудовые споры: к каким выводам приходят суды // Трудовое право. — 2015. — № 8. — С. 73 -88.
9.Смоленский М.Б. Трудовое право Российской Федерации. Учебник. Гриф МО РФ. — Р.н.Д.: Феникс, 2013. — 384 с.
10.Соловьев А.А. Трудовое право. Конспект лекций. — М.: А- Приор, 2014. — 208 с.
11.Сошникова Т.А. Трудовое право в схемах с комментариями. — М.: Эксмо, 2014. — 240 с.
12.Трошина С. Злоупотребление работодателем правами // Трудовое право. — 2015. — № 10. — С. 83-100.
13.Трудовое право России. Практикум: учеб. пособ. / Ж.А. Горбачева, И.К. Дмитриева, Е.Ю. Забрамная и др.; отв. ред. И.К. Дмитриева, А.М. Куренной. — 2-е изд., перераб. и доп. — М.: Юстицинформ, Правоведение, 2015. — 792 с.
14.Трудовое право: Учебник / Под ред. О.В. Смирнова и И.О. Снигиревой. — 3-е изд. — М.: Проспект, 2013. — 608 с