Пример готового реферата по предмету: Менеджмент организации
Содержание
Содержание
Введение 3
1.1. Понятие и виды мотивации производственного персонала 4
1.2 Основные теории мотивации производственного персонала 8
1.3 Основные методы мотивации производственного персонала 14
Заключение 23
Список использованных источников 24
Выдержка из текста
Проблемы построения системы мотивации и стимулирования труда в настоящее время являются актуальными, поскольку остается нерешенным вопрос о наиболее эффективных механизмах мотивации и стимулирования работников организаций различных сфер деятельности.
Ключевой задачей менеджмента организации является управление имеющимися в распоряжении предприятия ресурсами с целью получения оптимального результата, в том числе и человеческими ресурсами. В настоящее время общепринятой стала концепция о том, что важнейшим ресурсом предприятия является его персонал, и в свете этой концепции особое значение приобретает оптимизация управления человеческими ресурсами. Одной из важнейших характеристик управления персоналом является мотивация к труду, и управление этим показателем играет важную роль в управлении персоналом, так как существует прямая зависимость между мотивацией сотрудника и эффективностью труда.
Мотивация как генератор идей активизирует коллектив предприятия и каждого работающего и побуждает их эффективно трудиться для достижения целей. Ведь только тот руководитель добивается вершины успеха, который признает людей главным источником эффективного развития организации.
Список использованной литературы
1. Арутюнов В.В., Волковысский И.В., Кадария Ф.Д., Шепелев Е.М.: учебник, Управление персоналом Р-н-Д: Феникс, — 2010, с. 218.
2. Бондаренко Ю.В. Роль мотивации персонала и ее оценка в рамках инновационной деятельности предприятия: учеб. пособие Региональная экономика: теория и практика. – 2014, с. 350.
3. Бовыкин В.И. Новый менеджмент: управление предприятием на уровне высших стандартов; теория и практика эффективного управления. – М: Экономика, 2012. – с.368.
4. Вукович, Г.Г. Стимулирование труда персонала как ключевой элемент системы кадрового менеджмента / Г.Г. Вукович // Экономика: теория и практика. учеб. пособие – 2012. – с. 172.
5. Веснин, В. Р. Менеджмент: учебник / В. Р. Веснин. – 4-е изд., перераб. и доп. – М.: Проспект, 2012. – 613 с.
6. Виханский, О. С. Менеджмент: учебник / О. С. Виханский, А. И. Наумов. – 5-е изд., стереотип. – М.: Магистр: ИНФРА -М, 2012. – 576 с.
7. Герчиков, В. И. Управление персоналом: работник – самый эффективный ресурс компании: учеб. пособие / В. И. Герчиков. – М.: ИНФРА-М, 2012. – 282 с.
8. Жданкин, Н. А. Мотивация персонала. Измерение и анализ: учебно-практическое пособие / Н. А. Жданкин. – М.: Финпресс, 2010. – 269 с.
9. Ильин, Е. П. Мотивация и мотивы: учеб. пособие / Е.П. Ильин. – СПб. Питер, 2011. – 508 с.
10. Кабушкин, Н. И. Основы менеджмента: учеб. пособие для вузов / Н. И. Кабушкин. – 3-е изд. – Минск: Новое знание, 2010. – 336 с.
11. Казначевская, Г. Б. Менеджмент: учебник для студентов образоват. учреждений сред. проф. образования / Г. Б. Казначевская. – Изд. 14-е, доп. и перераб. – Ростов н/Д: Феникс, 2013. – 347 с.
