Регулирование оплаты труда в условиях развития рыночных отношений, Экономика труда

Содержание

Введение

1. Основы организации оплаты труда в соответствии с трудовым кодексом РФ. Принципы организации оплаты труда

2. Правовое регулирование оплаты труда

3. Минимальный размер оплаты труда

Заключение

Список использованных источников

Содержание

Выдержка из текста

В ходе обра‬ботки и изучения на‬копленных ма‬териа‬лов ис‬пользова‬ны общеэкономичес‬кие и с‬пециа‬льные методы и приемы ис‬с‬ледова‬ний: с‬ис‬темный и с‬труктурно ‒ дина‬мичес‬кий а‬на‬лиз, а‬бс‬тра‬ктно ‒ логичес‬кий, гра‬фичес‬кий, экс‬пертных оценок, экономико ‒ с‬та‬тис‬тичес‬кие методы, моделирова‬ние и группировка‬.

Целью данной курсовой работы является всесторонний анализ организации оплаты труда в ООО «Импульс ТС». Осуществить анализ организации оплаты труда в ООО «Импульс ТС», разработать рекомендации по совершенствованию оплаты труда, в том числе:

1) Ознакомится с общей информацией об Организации, включая миссию, стратегические цели и задачи, основные ценности, структура, отношения и др. Изучить данные и провести анализ численности персонала Организации.

Работа включает в себя три главы. В первой главе раскрыты теоретические основы учета и аудита участка по ведению расчетов с работниками по оплате труда. Вторая глава посвящена освещению вопросов бухгалтерского учета заработной платы, а так же поиску путей совершенствования этого участка расчетов в целях совершенствования системы управления предприятием. В третей главе описаны особенности аудита заработной платы, а именно методика и планирование аудиторской проверки соблюдения действующего порядка удержаний из заработной платы, рассмотрены типичные ошибки, которые определяются в процессе проведения аудиторской проверки.

Он, как и развитие экономики, очень сильно влияет на все аспекты жизни населения страны. Поэтому рассматривая проблему экономического роста в условиях развития рыночных отношений, мы коснемся многих проблем того периода.

Цель курсовой работы: провести теоретический анализ проблемы ценообразования на примере ОАО Авиакомпании «Rossiya Airlines», по авиаперевозкам пассажиров, и разработать рекомендации по совершенствованию маркетинговых методов ценообразования.

В работе будут использоваться официальные данные по состоянию здравоохранению в стране, учебная литература, статьи ученых, законы Российской Федерации.

Предмет исследования – практика организации оплаты труда и стимулирования деятельности работников учреждения. Объектом исследования является Муниципальное автономное учреждение Культурно-досуговый центр «Родина».

Целью выпус‬кной ква‬лифика‬ционной ра‬боты являетс‬я анализ и оценка эффективности системы оплаты труда и разработка рекомендаций по повышению эффективности системы оплаты труда (на примере Новолипецкого металлургического комбината (НЛМК).

Теоретической и методологической основой исследования являются Законы и Законодательные акты РФ: Конституция Российской Федерации, Гражданский и Трудовой кодексы Российской Федерации, федеральные и региональные законы, касающиеся заработной платы и другие нормативные и правовые документы, относящиеся к сфере исследования.

Список использованных источников

1.Трудовой Кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 30.12.2008).

2.Волгин Н.А., Будаев Т.Б. Оплата труда и проблемы ее регулирования. – М.: Издательство ‹‹Альфа — Пресс››. 2006. – 200с.

3.Жуков А.Л. Регулирование заработной платы в соглашениях и коллективных договорах: учеб. пособие. — М.: МИК, 2006. — 375с.

4.Кибанов А.Я. Экономика и социология труда / А.Я. Кибанов, — М.: Инфра-М, 2009. – 584 с.

5.Новые системы оплаты труда // Соц. защита. — 2009. — № 1. — С.2-20; N 2. — С.2-24; № 3. — С.3-24.

6.Экономика и социология труда: учеб. пособие / Н. И. Конюкова. — Новосибирск : СибАГС, 2006. — 147 с.

список литературы