Пример готового реферата по предмету: Государственная служба
Содержание
Введение 3
1. Подходы к формированию резерва управленческих кадров 4
2. Опыт и проблемы формирования управленческого резерва 12
Заключение 19
Список использованных источников 21
Содержание
Выдержка из текста
А так как управление – это функция личности, то требования к интеллектуальному и творческому потенциалу управленческих кадров всегда увеличиваются. Специалисты, выдвигаемые на руководящие должности, обязаны в настоящее время не только уметь профессионально управлять подведомственными учреждениями, гарантировать выполнение законов и других нормативных правовых актов, но и предусмотреть трудности, строить работу на перспективу, обосновывать ценности деятельности, предсказывать риски, принимать неординарные управленческие решения, выступать реальными руководителями перемен.Целью данной работы является изучение современных подходов по вопросу формирования резерва управленческих кадров.
Теоретической и методологической основой дипломного исследования являются работы отечественных исследователей по проблемам развития кадровой политики и развития кадрового потенциала. Это работы ученых: В.М. Анисимова, В.М. Попова, И.М. Кузнезовой, В.В. Рудого, Понеделков А.В., В.Д.Граждана, Г.В.Атаманчука, О.В.Крыштановской, А.И.Турчинова, В.А.Сулемова, В.И.Ханина. Е.В.Охотский, В.И.Матирко и многие другие. Информационной базой исследования послужили Конституция Российской Федерации, законодательные и нормативные акты Российской Федерации , Областные Законы и правовые акты органов исполнительной власти Ростовской области, материалы статистических органов, справочная литература, материалы, опубликованные по проблемам данного исследования в монографиях, периодической печати, ресурсы сети интернет.
Теоретической, методологической и информационной основой исследования послужили труды отечественных и зарубежных ученых по государственной службе и кадровой политике, нормативные акты документы по рассматриваемым вопросам, данные статистического и аналитического учета и отчетности ряда органов государственной власти.
Так хорошо развитая система управления персоналом является признаком удачного функционирования органа МСУ, а формирование кадрового резерва позволяет повысить эффективность подбора кадров. Таким образом, для выявления наиболее лучшего способа повышения эффективности подбора кадров необходим анализ формирования кадрового резерва на примере конкретного органа муниципальной власти, в нашем случае администрации города Барнаула.Целью работы является изучение и раскрытие понятия — резерв управленческих кадров, рассмотреть конкретный пример формирования и использования его в администрации города Барнаула, выявить степень его влияния на кадровую политику органа МСУ, так же выявить проблемы и недостатки такого элемента кадровой политики и попытаться найти пути для решения выявленных проблем.
Причина и следствие, цель и средство здесь настолько взаимно увязаны и переплетены, что создают порочный замкнутый круг.Во-первых, теневая экономика может существовать и развиваться в значительных масштабах лишь в условиях коррумпированности всех систем государственной власти и управления. Во-вторых, теневая экономика формирует коррупционные отношения во всех тех сферах политики и экономики, от которых зависит ее благополучное существование.
Библиотечный маркетинг: проблемы и решения
Объектом исследования является совокупность экономических и социальных отношений, гарантий и причинно-следственных связей, формирующих систему социальной защиты населения в период перехода к рыночной экономики.
Стратегия управления: проблемы и решения
В работе использованы теоретические и практические разработки зарубежных и отечественных специалистов. Рассмотрена учебная литература по дисциплинам «Организация торговли», « Торгово – технологические процессы», Коммерческая деятельность», «Менеджмент», «Маркетинг», «Коммерция», «Основы предпринимательской деятельности», «Основы мерчендайзинга», «Торгово-технологическое оборудование».
проблема и решение.
Список использованных источников
1. Вступительное слово Президента Российской Федерации на совещании с полномочными представителями Президента в федеральных округах,
2. января 2009 года, Московская область, Горки // Официальный сайт Президента России. http://www.kremlin.ru
2. Горб В.Г. Методологические основы определения эффективности и качества результатов профессиональной деятельности государственных и муниципальных служащих // Научный вестник Уральской академии государственной службы: политология, экономика, социология, право. 2011. № 3. С. 13-22.
3. Зинченко Я.Г. Профессионализация государственной гражданской службы в российском обществе. Автореферат дисс… кандидата социологических наук. Ростов-на-Дону. 2009. 31 с.
4. Рудой В.В. Государственная политика по формированию резерва управленческих кадров на региональном уровне (опыт и проблемы) // Власть . 2009. № 5. С.3-7.
5. Сборник докладов Всероссийской научнопрактической конференции, г. Ростов-на-Дону, 27-28 февраля, 2009 г. — Ростов н/Д: Изд-во СКАГС, 2009; Государственная кадровая политика и формирование резерва на государственной гражданской службе : монография. — Ростов н/Д : Изд-во СКАГС, 2009.
6. Семенов В. За качество управленческих кадров // Государственная служба. 2010. № 6. С. 11-12
список литературы
