Пример готового реферата по предмету: Право и юриспруденция
Содержание
Содержание
Введение 3
1. Подходы к формированию резерва управленческих кадров 4
2. Опыт и проблемы формирования управленческого резерва 12
Заключение 19
Список использованных источников 21
Выдержка из текста
Введение
В современном сообществе формы и содержание управленческой деятельности становятся все более трудоемкими. А так как управление – это функция личности, то требования к интеллектуальному и творческому потенциалу управленческих кадров всегда увеличиваются. Специалисты, выдвигаемые на руководящие должности, обязаны в настоящее время не только уметь профессионально управлять подведомственными учреждениями, гарантировать выполнение законов и других нормативных правовых актов, но и предусмотреть трудности, строить работу на перспективу, обосновывать ценности деятельности, предсказывать риски, принимать неординарные управленческие решения, выступать реальными руководителями перемен. Они обязаны отвечать нуждам динамически изменяющегося сообщества. Бесспорно, что улучшение всей государственной управленческой системы, увеличение ее производительности в настоящее время нереально в отсутствии улучшения кадрового потенциала.
Вследствие этого поставленная задача формирования резерва управленческих кадров действительно считается задачей общенационального масштаба. Подготовка и переподготовка резерва кадров на всех уровнях управления считается наиглавнейшим условием увеличения производительности данной деятельности. Работа в этом направлении обязана быть целенаправленной, системной и энергичной.
Целью данной работы является изучение современных подходов по вопросу формирования резерва управленческих кадров.
Список использованной литературы
Список использованных источников
1. Вступительное слово Президента Российской Федерации на совещании с полномочными представителями Президента в федеральных округах,
2. января 2009 года, Московская область, Горки // Официальный сайт Президента России. http://www.kremlin.ru
2. Горб В.Г. Методологические основы определения эффективности и качества результатов профессиональной деятельности государственных и муниципальных служащих // Научный вестник Уральской академии государственной службы: политология, экономика, социология, право. 2011. № 3. С. 13-22.
3. Зинченко Я.Г. Профессионализация государственной гражданской службы в российском обществе. Автореферат дисс… кандидата социологических наук. Ростов-на-Дону. 2009. 31 с.
4. Рудой В.В. Государственная политика по формированию резерва управленческих кадров на региональном уровне (опыт и проблемы) // Власть . 2009. № 5. С.3-7.
5. Сборник докладов Всероссийской научнопрактической конференции, г. Ростов-на-Дону, 27-28 февраля, 2009 г. — Ростов н/Д: Изд-во СКАГС, 2009; Государственная кадровая политика и формирование резерва на государственной гражданской службе : монография. — Ростов н/Д : Изд-во СКАГС, 2009.
6. Семенов В. За качество управленческих кадров // Государственная служба. 2010. № 6. С. 11-12
