Содержание
Несмотря на то, что к сотрудникам, которых работодатель берет на работу предъявляется масса требований, каждый новый человек в организации, по сути — " кот в мешке". Поэтому каждый раз, подписывая трудовой договор, работодатель рискует. И кадровые риски специалисты относят к числу самых опасных для бизнеса.
Что же такое риск? Существует множество определений этого понятия. Мы будем рассматривать риск как возможность наступления некоторого неблагоприятного события, влекущего за собой различного рода потери.
Как показывает опыт, основной ущерб организации наносят их сотрудники (около 80% ущерба материальным активам компании наносит ее собственный персонал, и только 20% приходит извне). Поэтому подбор персонала — залог успеха компании, и как в любой другой деятельности здесь присутствует риск.
Выдержка из текста
Несмотря на то, что к сотрудникам, которых работодатель берет на работу предъявляется масса требований, каждый новый человек в организации, по сути — " кот в мешке". Поэтому каждый раз, подписывая трудовой договор, работодатель рискует. И кадровые риски специалисты относят к числу самых опасных для бизнеса.
Что же такое риск? Существует множество определений этого понятия. Мы будем рассматривать риск как возможность наступления некоторого неблагоприятного события, влекущего за собой различного рода потери.
Как показывает опыт, основной ущерб организации наносят их сотрудники (около 80% ущерба материальным активам компании наносит ее собственный персонал, и только 20% приходит извне). Поэтому подбор персонала — залог успеха компании, и как в любой другой деятельности здесь присутствует риск.
Список использованной литературы
Несмотря на то, что к сотрудникам, которых работодатель берет на работу предъявляется масса требований, каждый новый человек в организации, по сути — " кот в мешке". Поэтому каждый раз, подписывая трудовой договор, работодатель рискует. И кадровые риски специалисты относят к числу самых опасных для бизнеса.
Что же такое риск? Существует множество определений этого понятия. Мы будем рассматривать риск как возможность наступления некоторого неблагоприятного события, влекущего за собой различного рода потери.
Как показывает опыт, основной ущерб организации наносят их сотрудники (около 80% ущерба материальным активам компании наносит ее собственный персонал, и только 20% приходит извне). Поэтому подбор персонала — залог успеха компании, и как в любой другой деятельности здесь присутствует риск.
С этим материалом также изучают
... поэтому является очевидным, что качество анализа, его результаты зависят от правильности определения приоритетов на каждом из этапов. Приведем примерную характеристику каждого этапа экономического анализа рисков ...
Глубокий анализ понятия общественной опасности преступного сообщества, его ключевых признаков и форм соучастия. Рассматривается методология исследования темы, необходимая для подготовки качественной курсовой работы по уголовному правu.
Узнайте все об организации перевозки тяжеловесных грузов для вашей дипломной работы. В статье рассмотрены ключевые этапы, от получения разрешений и выбора транспорта до разработки маршрута и анализа практических примеров.
Изучите все методы анализа внешней и внутренней среды (SWOT, PESTEL), получите четкую структуру и практические советы для написания курсовой работы. Самый полный материал, который поможет вам детально разобраться в теме и подготовить качественное исследование.
... как с течением времени в каждой компании постепенно накапливается избыточное количество сотрудников. Работодатель ... предприятий и организаций. -М.: ТОО ... что и увольнение, и перевод на другую работу — это очень болезненный для людей процесс, поэтому ...
Подробный анализ всех аспектов юридической ответственности полицейских в России. В статье рассматриваются дисциплинарная, административная, гражданско-правовая и уголовная ответственность, основания для их наступления и реальные правовые последствия для сотрудника.
Узнайте все о взаимодействии человека и организации для вашей курсовой работы. В статье рассмотрены ключевые теоретические модели, принципы управления персоналом и детальный процесс адаптации новых сотрудников в компании.
... коллектива с работодателем, зависит развитие и экономическое процветание каждой организации. Объект работы – кадровый потенциал организации. Предмет работы – трудовой коллектив организации как элемент кадрового потенциала организации. Цель работы ...
Изучите идеальную структуру дипломной работы по мотивации персонала. В статье подробно разобраны все разделы – от теоретической главы с обзором теорий до аналитической части с методами исследования и разработки практических рекомендаций.
... целей работодателя и работника. Продуманная система мотивации эффективна, если направляет деятельность сотрудников в ... совершенствование системы мотивации персонала как средство повышения эффективности работы организации ООО «СофтТерм». Основными ...
