Пример готового реферата по предмету: Управление персоналом
Содержание
Введение……………………………………………………………………..2
1. Структура управления персоналом………………………………………3
1.1 Управление персоналом: основные понятия, сущность……………….3
2. Формальные и неформальные структуры управления персоналом……4
2.1 Признаки, функции и различия формального и неформального управления………………………………………………………………….4-9
2.2 Сочетание формального и неформального управления……………..9-14
Заключение………………………………………………………………….14-15
Список использованных источников………………………………………15-16
Выдержка из текста
Введение
Создание производства всегда связано с людьми, работающими на предприятии (фирме).
Правильные принципы организации производства, оптимальные системы и процедуры играют важную роль. Однако производственный успех зависит от конкретных людей, их знаний, компетентности, квалификации, дисциплины, мотиваций, способности решать проблемы, восприимчивости к обучению. В то же время трудовые отношения — едва ли не одна из самых сложных проблем предприятия, особенно когда коллектив насчитывает десятки, сотни и тысячи человек. Трудовые отношения охватывают широкий круг проблем, связанных с организацией трудового процесса, подготовкой и набором кадров, выбором оптимальной системы заработной платы, созданием отношений социального партнерство на предприятии. Поэтому, для того чтобы предприятие работало эффективно, необходимо правильно организовать труд работников, при этом постоянно контролируя деятельность работников, используя различные методы управления персоналом. Особое внимание необходимо уделять улучшению условий труда, к сожалению, с переходом к рыночной экономике этой проблеме не всегда уделяется достаточно внимания. Утверждение рыночных отношений сопровождалось отходом от принципов иерархического управления, жесткой системы административного воздействия, созданием новой организационной культуры, возникновением специфических ценностных установок. В западных компаниях кадровая политика всегда находилась в поле зрения их руководства и сегодня она остается одним из управленческих приоритетов. В связи с чем актуальность тематики системы управления персоналом не вызывает сомнения.
Список использованной литературы
Список использованных источников
1. Абляев С. В. Управление человеческими ресурсами на основе компьютерных технологий — М.: Финансы и статистика, 2006. — 176 с.
2. Бовыкин И.В. Новый менеджмент. — М., 2007 — с.246.
3. Балашов Е.П., Пузанков Д.В. Проектирование информационно-управляющих систем. — М.: Радио и связь, 2006. — 256с.
4. Большаков А.С. Современный менеджмент: теория и практика. — СПб: Питер, 2006. — 411с.
5. Вазгенов А.С. Управление трудовыми отношениями в условиях обострения социальной напряженности — М.: Школа Бизнеса МГУ, ТОО "Барма" 2006.
6. Гастев А.К. Как надо работать. М.: Экономика, 2006.
7. Гительман Л.Д. Преобразующий менеджмент: Лидерам реорганизации и консультантам по управлению. — М.: Дело, 2006. — 496с.
8. Родин О. Концепция организационной культуры: происхождение и сущность — М.: Школа Бизнеса МГУ, ТОО "Барма" 2007 — 67-77 с.
9. Спивак В. А. Организационное поведение и управление персоналом — СПб.: Изд-во “Питер”, 2007. — 416 с.
