Содержание
Введение
1 Место подсистемы управления персоналом в структуре управления предприятием
2 Роль и функции менеджера по управлению персоналом в организации
3 Портрет современного HR-менеджера
Заключение
Список использованной литературы
Содержание
Выдержка из текста
Роль и функции менеджера по УП в организации
Но необходимо отметить, что до сих пор мышление большинства руководителей предприятий и даже руководителей служб управления персоналом скованно стереотипами, которые в свою очередь замедляют инновационный подход к созданию качественно новой, сильной и влиятельной службы персонала.
В первой главе рассматриваются теоретические аспекты основных направлений деятельности по управлению персоналом. Во второй главе дипломного проекта дается общая характеристика исследуемого объекта. В третьей главе предлагаются рекомендации по совершенствованию управления персоналом в ООО «Информ-Системс».
Сегодня она представлена людьми более образованными и обеспеченными, значительно более мобильными, заинтересованными участвовать в принятии решений на рабочих местах, способными рисковать, менее верными компании или организации, менее склонными иметь детей, чаще занятыми умственным трудом (служащие), более предприимчивыми и самостоятельными.
В.
Использование психологических методов управления персоналом в организации
Предмет исследования – организационные и управленческие отношения, возникающие по поводу формирования и совершенствования системы управления персоналом (на примере предприятия ОАО «Саратовоблгаз»).
Список использованной литературы
1.Алавердов А.Р. Управление кадровой безопасностью организации. – М.: Маркет ДС Корпорейшен, 2010. – 432 с.
2.Волкова Л. П., Кобцева Е. Н., Тюлькина Ю. С. Управление персоналом: учебник. М.: ИНФРА-М, 2010. – 570 с.
3.Лукаш Ю.А. Мотивация и эффективное управление персоналом фирмы. Практическое руководство. – М.: Дело и Сервис, 2007, — 340 с.
4.Маслова В.М. Управление персоналом. М.: Юрайт-Издат, 2011. – 488 с.
5.Музыченко В.В. Мастер-класс по управлению персоналом. — М.: ГроссМедиа: РОСБУХ, 2009. – 648 с.
6.Румянцева З.П. Общее управление организацией. Теория и практика. М.: Инфра-М, 2007. — 304 с.
7.Ульрих Д. Эффективное управление персоналом: новая роль НК-менеджера в организации: Пер. с англ. – М.: ООО «И.Д. Вильямс», 2007. – 304 с.
список литературы
С этим материалом также изучают
... системы управления персоналом МБОУ «Лицей №48» г.Предметом исследования является система управления персоналом организации и ее совершенствование. Первая глава работы посвящена рассмотрению теоретических аспектов управления персоналом предприятия. В ...
... процессе организационного конфликта на предприятии 302.2 Проблемы и пути решения управления персоналом организации на основе конфликтоустойчивых моделей 42Выводы по 2 главе 68ЗАКЛЮЧЕНИЕ 70ЛИТЕРАТУРА 74Содержание Выдержка ...
... управления трудовыми ресурсами. Подразделения выполняют различные функции, их совокупность составляет службу управления персоналом (кадровую службу). Роль и место службы управления персоналом в структуре всей организации определяется ролью и местом ...
Исчерпывающий анализ системы коммуникаций в управлении персоналом. Рассматриваются теоретические модели, ключевые функции, роль HR, а также современные каналы и инструменты для повышения вовлеченности и производительности сотрудников.
... функций. Основная цель управления персоналом — обеспечить эффективную организа¬цию людских ресурсов в пределах организации ... политики предприятия……………………………………………………………………….8 ГЛАВА 2. Система управления персоналом и социальная политика на предприятии ( ...
СОДЕРЖАНИЕ ВведениеГлава 1. Место и роль системы управления персоналом в деятельности предприятий индустрии гостеприимства1.1. Анализ мотивационных моделей в системе управления персоналом1.2. Понятие и сущность индустрии гостеприимства1.3. ...
... иногда упоминается о роли персонала и необходимости включения его в систему антикризисного управления.Таким образом, появляется необходимость более детальной проработки вопросов антикризисного управления персоналом организации, а также ...
... предприятий, происходит медленный отход от прежних принципов управления, жесткой системы администрирования к эффективным методам управления. Поэтому необходима разработка новых подходов к построению системы управления персоналом организации ...
... в управлении персонала организации………………………..6 1.2 Оценка функционирования службы управления персонала……………11 1.3 Кадровая политика на предприятиях ……………………………………..16 ГЛАВА 2. ПРАКТИКА УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ НА ПРЕДПРИЯТИИ…………………………………………………………..23 ...
Ищете пример курсовой по социально-психологическим методам управления? В статье вы найдете не просто готовый образец, а детальный разбор структуры, теоретической базы и практической части для самостоятельного написания сильной работы.
