Содержание
Оглавление
Введение 3
Роль и функции руководителя 4
Характеристики и личные качества руководителя 7
Стили руководства 10
Эффективность использования рабочего времени руководителя 12
Заключение 17
Список использованной литературы 18
Выдержка из текста
Введение
Эффективная экономика представляет собой в первую очередь эффективное управление. Ведь управление это в первую очередь управление человеческим ресурсом.
В управлении организацией руководство персоналом занимаем центральное место, так как именно ежедневная управленческая деятельность руководителя предприятия дает возможность организации достигнуть основных целей.
Руководитель предприятия осуществляет важную функцию управления – руководство предприятием.
Результат труда руководителя – решение, т.е. специфический вид информации, направляющий функционирование и развитие трудового коллектива. Труд руководителя связан с разработкой и передачей информации.
Важной составляющей использования рабочего времени является планирование рабочего дня. Существует мнение, что начало рабочего дня лучше всего начинать в одно и тоже время, по причине того, что человек является рабом своих привычек.
Этот аспект способен обеспечить хороший тонус, и дает возможность для реализации такого принципа, как «человек является хозяином работы, а не работа – хозяйка человека».
Список использованной литературы
Список использованной литературы
1. Арутюнов, В.В. Управление персоналом: учеб. пособие /В.В. Арутюнов, И.В. Волынский. – Ростов-на-Дону, 2009. – 448с.
2. Веснин, В. P. Управление персоналом. Теория и практика: учебник /В.Р. Веснин. – М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2011. – 688 с.
3. Кибанов, А.Я. Основы управления персоналом: учеб. / А.Я. Кибанов.- М.: ИНФРА-М, 2011. – 304 с.
4. Михайлина Г.И., Матраева Л.В., Михайлин Д.Л., Беляк А.В. Управление персоналом. – М.: Дашко и К°, 2006
5. Основы управления персоналом: учеб. / Под ред. Розарёновой Т.В.- М.: ГАСБУ, 20011. – 328 с.
6. Шапиро С.А. Основы управления персоналом в современной организации.- М.: Гросс-Медиа, 2007
7. http://www.mckinsey.com