Содержание
Введение
1. Основные проблемы и задачи HR в современной компании
2. Задачи HR менеджера в зависимости от размеров компании
3. Роль и статус HR-менеджера в компании
4. Аналитическая часть(собственное мнение, целостная картина и отношение к этой картине).
Выдержка из текста
Введение
Сегодня, размышляя о структуре любой крупной компании, мы уже как само собой разумеющееся воспринимаем наличие в ней собственной службы персонала. При этом под одним и тем же названием в разных компаниях часто скрываются совершенно разные службы решающие различные задачи. Спектр этих задач широк и разнообразен: занимая диапазон от собственно найма, обучения и оценки персонала, до решения проблем офиса с организацией обедов и пикников; поднимаясь, иной раз до настоящих высот управленческого искусства. Однако, надо признать что практически на каждый случай успешной работы службы персонала приходиться случай работы не эффективной, а зачастую и попросту непрофессиональной.
Тем не менее, значимость развития службы персонала переоценить сложно. Именно своих сотрудников, свой «человеческий капитал» большинство успешно развивающихся компаний, считают своим основным конкурентным преимуществом.
Список использованной литературы
1.Веснин В. Р. Основы менеджмента: Учебник. — М.: Институт международного права и экономики. Издательство «Триада, Лтд», 1996.
2.Кадровый менеджмент февраль 2004
3.Маслов Е. В. Управление персоналом предприятия. — М.: ИНФРА-М, 2000.
4.Мескон М. Х., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента: Пер. с англ. — М.: «Дело ЛТД», 1994.
5.Тейлор Ф. У. Принципы научного менеджмента. — М.: Контроллинг, 1991.
6.Управление и проблема кадров. — М.: Экономика, 1972.
7.Федосеев В. Н., Капустин С. Н. Управление персоналом организации. — М.: Экзамен, 2003.
8.Цыпкин Ю. А. Управление персоналом. — М.: Юнити-Дана, 2001.
С этим материалом также изучают
СодержаниеВведение31.Социальные роли современного менеджера41.1.Профессиональная миссия менеджера41.2.Кто такие менеджеры и чем они занимаются62.Особенности деятельности менеджера-управленца персоналом на примере ООО «Металлик и Ко»102.1. Общая ...
... службой управления персоналом ... и современное ... менеджменту проектов: типология, причины, управление. / К.А. Багратиони // Управление ... сезон».Представителей компании ... управления трудовыми конфликтами. Исследованию проблем диагностики и управления ... задачи, ...
... современного менеджера библиотечной системы. Для достижения указанной цели решались следующие задачи: 1. Рассмотрение роли современного менеджера в системе управления ... будущем управление персоналом как новая область библиотечного менеджмента будет ...
... менеджмента в организации 9 Глава 2. Современный менеджер как важнейшее звено на предприятии 12 2.1. Роль современного менеджера ... Управление системой креативного менеджмента (менеджмента творчества персонала) как ... // Проблемы экономики и менеджмента. – ...
... каким должен быть современный менеджер в управлении. Цель работы: дать оценку и провести характеристику современной модели менеджмента. Задачи работы: - изучить, важнейшие функции менеджера; - определить, качества менеджера; - рассмотреть, основы ...
... заключается в том, что основная задача инновационного менеджмента - управление инновационными процессами на любом уровне ... проектов, инновационных управленческих решений.Инновационный менеджмент и инновационная деятельность в современных условиях – это ...
... в определении роль службы управления персоналом в организации. Данная цель подразумевает решение следующих задач: 1. Рассмотреть цели и задачи службы управления персоналом; 2. Рассмотреть характеристику ООО «Красноярская текстильная компания», цель ...
... Ульрих Д. Эффективное управление персоналом: новая роль HR-менеджера в организации: Пер. ... современный HR: итоги исследования. Электронный ресурс. Режим доступа свободный: http://www.trainings.ru/library/articles/?id=16441 11. Дафт Р. Л. Менеджмент. ...
... менеджмента, его роль и функции в современном бизнесе Цель работы – рассмотрение роли топ-менеджера в управлении компанией. Описать основные подходы к определению роли ТОП-менеджера в управлении компанией; Предмет изучения – роль топ-менеджера ...
... системы управления персоналом, рассмотреть важность такой профессии как менеджер по персоналу.Актуальной задачей является раскрытие проблем управления персоналом организаций и предприятий. Главная задача в области управления персоналом состоит ...
