Пример готового реферата по предмету: Управление персоналом
Содержание
Введение
1. Основные проблемы и задачи HR в современной компании
2. Задачи HR менеджера в зависимости от размеров компании
3. Роль и статус HR-менеджера в компании
4. Аналитическая часть(собственное мнение, целостная картина и отношение к этой картине).
Выдержка из текста
Введение
Сегодня, размышляя о структуре любой крупной компании, мы уже как само собой разумеющееся воспринимаем наличие в ней собственной службы персонала. При этом под одним и тем же названием в разных компаниях часто скрываются совершенно разные службы решающие различные задачи. Спектр этих задач широк и разнообразен: занимая диапазон от собственно найма, обучения и оценки персонала, до решения проблем офиса с организацией обедов и пикников; поднимаясь, иной раз до настоящих высот управленческого искусства. Однако, надо признать что практически на каждый случай успешной работы службы персонала приходиться случай работы не эффективной, а зачастую и попросту непрофессиональной.
Тем не менее, значимость развития службы персонала переоценить сложно. Именно своих сотрудников, свой «человеческий капитал» большинство успешно развивающихся компаний, считают своим основным конкурентным преимуществом.
Список использованной литературы
1.Веснин В. Р. Основы менеджмента: Учебник. — М.: Институт международного права и экономики. Издательство «Триада, Лтд», 1996.
2.Кадровый менеджмент февраль 2004
3.Маслов Е. В. Управление персоналом предприятия. — М.: ИНФРА-М, 2000.
4.Мескон М. Х., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента: Пер. с англ. — М.: «Дело ЛТД», 1994.
5.Тейлор Ф. У. Принципы научного менеджмента. — М.: Контроллинг, 1991.
6.Управление и проблема кадров. — М.: Экономика, 1972.
7.Федосеев В. Н., Капустин С. Н. Управление персоналом организации. — М.: Экзамен, 2003.
8.Цыпкин Ю. А. Управление персоналом. — М.: Юнити-Дана, 2001.
