Пример готового реферата по предмету: Государственное и муниципальное управление
Введение
1.Государственная служба как особый вид деятельности
2.Особенности управленческой этики в государственной службе
Заключение
Список использованных источников
Содержание
Выдержка из текста
Если посмотреть, то вроде бы осуществляются демократические переустройства, идет формирование рыночных отношений, соблюдаются права и свободы гражданина и человека претерпевают изменения в лучшую сторону, но если заглянуть глубже – то увидим – идет довольно сложный этап по выработке новейших идеалов нравственности, соответствующих высоким требованиям нашего времени. Состояние уровня морально-этического состояния государственной службы показывает, на каком уровне демократичности находится государство, авторитет его и целостность
Учитывая, насколько остро ставится вопрос нравственного п духовного возрождения общества, проблема профессиональной подготовки государственных п муниципальных служащих и формирования в них профессиональной этики приобретают все большую актуальность и перспективность как в теории государственного и муниципального управления, так и практике. Именно государственному и муниципальному служащему в силу специфики своей профессиональной деятельности принадлежит одна из ведущих ролей в формировании нравственной, духовной и этической культуры гражданского общества и государства в целом.Цель работы состоит в том, чтобы определить методы совершенствования профессиональной этики в государственной и муниципальной службе.
Но одних только политических, идеологических и социально-экономических реформ для его преодоления явно недостаточно.Рост социальной значимости этического момента в деятельности государственных служащих современной России обусловлен многими причинами политического, экономического и социального характера.
Коррупция в государственной службе РФ: причины и пути ограничения
Управление кадровой работой в государственной службе требует нового подхода к следующим проблемам, как кадровое планирование, формирование резерва, оценка государственных служащих и профессиональный отбор, планирование карьеры, нормативно-правовая база управления кадровой работой, руководство обучением кадров в ходе трудовой деятельности, стиль управления кадровой работой и оптимизация труда руководителей государственных органов, его информационное и научно -методическое обеспечение, проблемы контроля в кадровой работе, вырабатывание здорового морально-психологического климата в системе государственных органов, этикет и этика деловых отношений.Цель данной работы рассмотреть управление кадровой работой в государственной службе.
В то же время, полноценное развитие и функционирование государственной службы будет возможно только в случае эффективной системы управления этой службой.Как известно, государственная служба направлена на достижение разного рода общенациональных целей, и именно поэтому она является необходимой составляющей механизма практической реализации государственных задач через государственных служащих, которые являются ее уполномоченными субъектами. Государственные служащие играют значительную роль в управлении не только социально экономической сферой, но и административно-политической, а также в реформировании всего общества, используя принципы права и демократии.
Планирование карьеры менеджеров осуществляется на основе поэтапной функциональной и организационной подготовки, так как им необходимо иметь разносторонний опыт в различных сферах управления. Базой планирования карьеры является опыт продвижения работников по должностным уровням. Содержание функций каждой должности предусмотрено в должностных инструкциях.
Теоретической и методологической основой дипломного исследования являются работы отечественных исследователей по проблемам развития кадровой политики и развития кадрового потенциала. Это работы ученых: В.М. Анисимова, В.М. Попова, И.М. Кузнезовой, В.В. Рудого, Понеделков А.В., В.Д.Граждана, Г.В.Атаманчука, О.В.Крыштановской, А.И.Турчинова, В.А.Сулемова, В.И.Ханина. Е.В.Охотский, В.И.Матирко и многие другие. Информационной базой исследования послужили Конституция Российской Федерации, законодательные и нормативные акты Российской Федерации , Областные Законы и правовые акты органов исполнительной власти Ростовской области, материалы статистических органов, справочная литература, материалы, опубликованные по проблемам данного исследования в монографиях, периодической печати, ресурсы сети интернет.
Отвечая на этот вопрос, можно сказать, что задача педагогической работы — повышение образованности учеников, расширение их кругозора и, в конце концов, увеличение их уровня культурности, а помимо всего этого, предмет должен послужить развитию у обучающихся духовной безопасности. Цель работы – изучить основы курса «Основы религиозных культур и светской этики» в начальной школе.
1.Бойков В.Э. Профессиональная культура государственной службы // Социс. 2005, № 2.
2.Государственная служба: культура поведения и деловой этикет. Учебное пособие / Под общ. ред. Е.В. Охотского. — М.: Изд-во РАГС, 2006.
3.Игнатов В.Г., Белолипецкий В.К. Профессиональная культура и профессиональная этика государственной службы: контекст истории и со-временность. Учебное пособие. — Ростов-на-Дону: Издательский центр «Март Т», 2010.
4.Этика государственной службы.//Государственная служба. Пробле-мы профессиональной этики. Зарубежный опыт. Реферативный бюллетень. № 2, 98. -М.: Изд-во РАГС, 2005.
список литературы
