Пример готового реферата по предмету: Менеджмент
Содержание
Введение 3
1. Управление человеческими ресурсами как направление деятельности профсоюзов и ассоциаций работодателей человеческими ресурсами 4
1.1 Системе управления человеческими ресурсами 4
1.2 Ассоциации работодателей и профсоюзы работников как агенты социально-трудовых отношений 6
2. Современная роль профсоюзов и ассоциаций работодателей в системе управления человеческими ресурсами 8
2.1 Роль ассоциаций работодателей в системе управления человеческими ресурсами 8
2.2 Роль профсоюзов в системе управления человеческими ресурсами 13
Заключение 17
Список литературы 19
Выдержка из текста
Актуальность темы исследования в современных условиях обусловлена тем, что в условиях рецессии экономики РФ и снижения деловой активности многих компаний задача повышения эффективности взаимодействия работодателей и работников в рамках системе управления человеческими ресурсов организации становится все более значимым. В рамках современного развития общества роль профсоюзов и ассоциаций работодателей в системе управления человеческими ресурсами подвергаются переоценке.
Важность роли профсоюзов и ассоциаций работодателей в системе управления человеческими ресурсами обусловлена тем, что в современных условиях персонал современных организаций — это ресурс, чей мощный потенциал превратился в весьма влиятельный фактор развития.
Максимальное использование человеческих ресурсов в значительной степени за счет того, что они могут сбалансировать взвешенные и продуманные планы в рамках согласования интересов работников и работодателей. При этом они учитывают как потребности, ожидания и обязательства работников по отношению к организации, так и встречные требования и обязательства организации по отношению к своему персоналу, связанные с предоставлением комфортных рабочих условий, возможностей для творчества и самореализации, для участия в подготовке и принятии решений.
Значимость роли профсоюзов и ассоциаций работодателей в системе управления человеческими ресурсами обуславливается действием следующих факторов:
1. Современные кризисные тенденции в экономике только повышают актуальность решения проблемы. Кризис это время концентрации и перегруппировки сил. Из него можно выйти окрепшими при условии сохранения и укрепления человеческого капитала, отношений с клиентами и партнерами, а значит — репутации и привлекательности не только на экономических рынках, но и в социальной среде в целом.
2. В современных условиях повышается значимость квалифицированных работников; необходимы более эффективные обучающие программы; становится востребованным планирование персонала.
3. Новые технологии ускоряют необходимость развития персонала путем повышения компетентности рабочей силы для поддержания конкурентоспособности организаций в рамках антикризисной политики.
Список использованной литературы
1. Антоненко В.В. Целесообразность инвестиций в человеческий капитал современной российской молодежи: мнение работодателей [Текст]
/ В.В.Антоненко, Е.Г.Лактюхина, Г.В.Антонов // Нац. интересы: приоритеты и безопасность. — 2016. — N 2. — С.118-130.
2. Башмаков В.И. Социологические аспекты развития человеческого потенциала организации[Текст]
// Уровень жизни населения регионов России. — 2013. — N 11. — С.107-113.
3. Бердыклычева Н.М. Модернизация общества и качество человеческого капитала [Текст]
/ Н.М.Бердыклычева, О.Л.Веревкин // Энергия: экономика, техника, экология. — 2013. — N 4. — С.68-73.
4. Богачев Ю.С. К проблеме институционального обеспечения воспроизводства человеческого капитала [Текст]
/ Ю.С.Богачев, Л.В.Васильева // Вопросы статистики. — 2015. — N 12. — С.27-35.
5. Вереникин А.О. Механизм капитализации человеческих активов компании [Текст]
/ А.О.Вереникин, Г.В.Качалов // Вестн. Моск. ун-та. Сер.
6. Экономика. — 2014. — N 4. — С.82-103.
6. Косова Л. Основания успеха: результаты сравнительного анализа оценок субъективного статуса [Текст]// Вестник обществ. мнения. — 2014. — N 3-4. — С.118-126.
7. Кочева Е.В. Человеческий потенциал России: современное состояние и перспективы развития / Е.В.Кочева, Н.А.Матев, М.И.Панищенко // Нац. интересы: приоритеты и безопасность. — 2015. — N 40. — С.14-25.
8. Пути повышения роли профессиональных союзов в современной России: монография [Текст]
/ Т.А. Сошникова. — М. Изд-во Моск. гуманит. ун-та, 2014. — 168 с.
9. Рубин Ю.Б. Предпринимательство: учебник [Текст]
/ Ю.Б. Рубин. — 13-е изд., перераб. и доп. – М.: Московский финансово-промышленный университет «Синергия», 2014. – 451 с.
10. Руднев Е. Социальные сети в профессиональном развитии и управлении человеческими ресурсами в организациях [Текст]// Пробл. теории и практики управл. — 2015. — N 11. — С.93-98.
11. Сайт Федерация Независимых Профсоюзов России: http://www.fnpr.ru/
12. Сайт Конфедерации Труда России: http://www.ktr.su/
13. Сайт Ассоциации работодателей и товаропроизводителей Владимирской области: http://arit 33.ru/
14. Состояние и тенденции развития российского профсоюзного движения [Текст]
/ Б.Ю. Кагарлицкий, А.В. Очкина – М.: ИСЭПИ , 2015 – 112 с.
