Содержание
ВВЕДЕНИЕ 3
1. ТЕОРЕТИЧЕСКАЯ ЧАСТЬ 4
1.1. Сущность мотивации и её роль в системе управления персоналом 4
1.2. Сущность и цели подбора кадров 7
2.ПРАКТИЧЕСКАЯ ЧАСТЬ 9
2.1. Характеристика предприятия и роли подбора кадров в системе управления персоналом 9
2.2. Рекомендации по мотивации персонала 12
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 14
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ ЛИТЕРАТУРА 16
Выдержка из текста
Актуальность реферативного исследования обусловлена тем, что в современной системе управления предприятием любой отрасли, важную роль занимает система мотивации персонала, а также система оценки и подбора кадров. Эффективная система управления человеческими ресурсами является жизненно важной необходимостью для организации, требуется общая оптимизация поведения, а также остальных направлений функционирования структурных элементов.
Целью написания реферативной работы, является объективное раскрытие теоретической и практической сущности роли мотивации и системы подбора кадров в современной бизнес-среде.
Исходя из цели, следует вывести следующие задачи:
исследовать общие теоретические понятия мотивации персонала;
проанализировать сущность подбора персонала;
провести практическое исследование системы управления персоналом на примере предприятия;
исследовать роль подбора персонала в анализируемой фирме;
предложить систему мотивации персонала.
Объектом представленной работы является управление персоналом.
Предметом исследования в представленной работе выступают мотивация как элемент системы управления персоналом, а также подбор кадров.
В работе были использованы такие научные методы как метод идентификации, аналитический, информационный, эмпирический, метод сбора и обработки данных, раскрытие существующих закономерностей между мотивацией сотрудника и общей деятельностью организации, познавательный синтез.
Список использованной литературы
1.Абрамовская Т.Г. Управление персоналом: Хрестоматия для дистанционного обучения по специальности 161000 «Государственное и корпоративное управление»/ Т.Г.Абрамовская, И.М.Войтик. Новосибирск: СибАГС, 2013.- 162 с.
2. Белевских М.К. Управление персоналом на предприятии: социально-психологические проблемы. Тренинг персонала: Учеб. пособие/ М.К.Белевских ,О.В.Максимчук. Волгоград, 2012. — 250 с.
3. Гончаревенко В.В. В поисках совершенства управления: руководство для высшего управленческого персонала: Опыт лучших пром. фирм США, Японии и стран Зап.Европы/ В.В.Гончаревенко. М.,2013. — 488 с.
4. Гревцениц Д.А. Мотивационное управление персоналом промышленных организаций: Автореферат диссертации на соискание ученой степени канд. экон. наук: 08.00.14/ Д.А. Гревцениц. Воронеж, 2014. — 38 с.
5. Ивановческая JI.B. Обеспечение системы управления персоналом на предприятии: Учеб. пособие для спец. «Менеджмент» 061100 специализации «Упр. Персоналом» — 061111/ JI.B. Ивановческая, В.М. Свистунов. — М., 2010. — 71 с.
6. Нордстрем, К. Бизнес в стиле фанк: капитал пляшет под дудку таланта/К. Нордстрем, И. Риддерстрале. СПб.: Стокгольмская школа экономики, 2011.- 80 с.
7. Прашкин, Б.Г. Мотивация труда: управленческий аспект /Б.Г. Прашкин. Новосибирск: изд-во СОР АН, 2013. — 380 с.
8. Течи, Н. Лидеры реорганизации (из опыта американских корпораций)/Н. Течи, М.А. Деванна. М.: Экономика, 2011. — 295 с.
9. Шаталович, Н.И. Трудовой потенциал персонала/Н.И. Шаталович. М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2014. — 402 с.