Пример готового реферата по предмету: Управление персоналом
ВВЕДЕНИЕ
1 ФОРМИРОВАНИЕ КОМПЛЕКСНОГО ПОДХОДА К УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
1.1 Теоретические аспекты сущности управления трудовыми ресурсами на предприятии
1.2 Обзор отечественного и зарубежного опыта управления персоналом
2 УПРАВЛЕНЧЕСКИЙ ТРЕНИНГ И ЕГО РОЛЬ В ПОВЫШЕНИИ ЭФФЕКТИВНОСТИ РАБОТЫ ПЕРСОНАЛА
2.1 Сущность и основные особенности управленческих тренингов
2.2 Значение управленческих тренингов для совершенствования деятельности персонала организации
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
Содержание
Выдержка из текста
Роль управленческого тренинга в повышении эффективности работы персонала
Комплекс маркетинга и его роль в повышении эффективности работы турфирмы
Объектом исследования нашей работы выступает деятельность гостиницы в области управления персоналом. Предмет исследования – область социально-экономических отношений в сфере организации работы персонала гостиницы «Алмаз» в процессе осуществления хозяйственной деятельности.
Теоретической основой работы послужили современные труды классиков экономической науки, теории маркетинга и менеджмента, мировой опыт в области менеджмента, фундаментальные работы отечественных и зарубежных ученых и практиков.
Научная новизна исследования заключается в том, что выявлены понятия структуры организационной культуры, а также освещены новейшие методики ее исследования на примере предприятия ООО «Энергоремонт».
Теоретические основы маркетинговых исследований и их различные аспекты достаточно полно исследованы в работах Ф. Котлера, Г.А. Черчилля, Дж.Р. Эванса и в трудах отечественных маркетологов Г.Л. Азоева, Г.Л. Багиева, С.А. Белановского, И.К. Белявского, Н.С. Березина, Е.П. Голубкова, Е.В. Дмитриева, И.И. Кретова, В.Д. Марковой, А.П. Панкрухина, Н.С. Перекалиной, Н.А. Платоновой, Б.А. Соловьева, Л.Б. Сульповара, Э.А. Уткина.
Роль управленческих коммуникаций, как в малых организациях, так и в мощных компаниях обусловлена тем, что от эффективности коммуникационных связей и взаимодействий зависит будущее не только предприятия, как хозяйствующего субъекта на рынке, но также и людей, работающих на данном предприятии, а на глобальном уровне и благополучие всей страны в целом.В соответствии с поставленной целью исследования, в работе решались следующие основные задачи: Предложить мероприятия для совершенствования системы внутрикорпоративных коммуникаций с целью повышения эффективности управления персоналом ООО Эксперт.
Роль мотивации в повышении эффективности деятельности персонала организации
В условиях социально-экономической нестабильности предприятие должно оперативно реформировать свою структуру управления и его функции. От того, насколько квалифицированных будет проведена эта работа, зависит жизнедеятельность предприятия. Любое преобразование в туристическом бизнесе предусматривает изменения в процессе управления персоналом, обусловленных необходимостью решения вопросов, связанных с внедрением действенной кадровой политики в контексте развития персонала, это является важными составляющими стратегии эффективного управления туристическим предприятием .
Список источников информации
1.Звягин Г. Управленческие тренинги // Аксиома развития.- 2008.- № 6
2.Кнорринг В.И. Теория, практика и искусство управления: Учебник для вузов.– М.: 2007.-359 с.
3.Мошкова В. Зарубежный опыт оценки персонала (США, Япония) // Центр кадровой технологии.-25 апреля 2006.- № 23
4.Немцов Д. Корпоративные и управленческие тренинги // НБЦ.- 9 июля 2009
5.Романов Я. Управление персоналом.- М.: ДРОФА, 2008.- 991 с.
список литературы
