Пример готового реферата по предмету: Управление персоналом
Оглавление
Введение 3
1.История развития российской школы управления персоналом 4
2. Современная российская школа управления персоналом 7
Заключение 13
Список литературы 14
Содержание
Выдержка из текста
В связи с этим становится особенно актуальным рассмотреть российские школы управления персоналом и особенности подходов, которые они предлагают для совершенствования системы кадрового обеспечения компании.
Совокупность таких методов и приемов именуют моделью управления персоналом. Выделяют разные классификации моделей управления персоналом. Классически, наиболее популярной является классификация, которая базируется на исторически сложившихся национальных особенностях управления персоналом: англо-американская, немецкая, шведская, японская и российская и др. Все эти модели представляют собой комбинации методов и приемов, которые применяются для наиболее эффективного использования потенциала сотрудников предприятия. Нужно помнить, что в современном мире разделение моделей управления по национальному признаку довольно условно, потому что компании из разных стран перенимают друг у друга лучший опыт.
В последние годы все большее количество АЗС фактически являются не только местом торговли топливом для автомашин, но и магазином, оборудуются места для мойки автомашин, сервисные посты обслуживания и т.д.
Управление персоналом является основой эффективного управления любой организации. Опыт, накопленный в этой области многими успешно работающими компаниями независимо от их национальной и отраслевой принадлежности, требует тщательного изучения, осмысления и использования в современных российских условиях.
Система управления персоналом на примере ООО «СМС-Сиб»
Постановка системы управления персоналом на примере компании «Алюком»
Совершенствование управления персоналом
В третьей главе разработаны предложения и рекомендации по совершенствованию методики управления персоналом в ЗАО «Вяземский кожевенный завод», произведены расчеты, влияния предложенных рекомендаций на функционирование системы управления и определена целесообразность их внедрения с экономической точки зрения.
Список литературы
1. Базаров Т.Ю., Еремина Б.Л.. Управление персоналом: Учебное пособие — 2-е изд., перераб. и доп. — М: ЮНИТИ, 2002.
2. Веснин В.Р.. Управление персоналом: теория и практика: Учебник,-М,2009.
3. Гольштейн Г.Я.. Основы менеджмента.- М, 2009
4. Губенко. Е. К вопросу о модели управления персоналом в японских компаниях / Е.Губенко/ Человек и труд.-2013.-№ 1., С.14-17
5. Квагинидзе В.С., Поповская М.Н., Чупейкина Н.Н. Управление персоналом в современных условиях // ГИАБ . 2011. № 12. С.159-166.
6. Кибанов А.Я.. Управление персоналом организации: Учебник, 4-е издание, доп. И перераб.-М: «Ай пи Эр Медиа», 2010
7. Комаров Е.. Черты американского стиля управления//Управление персоналом,-2000. № 9.
8. Лукичева Л.И. Управление персоналом / М.: Издательство Омега — Л, 2011.
9. Мелихов Ю.Е., Малуев П.А. Управление персоналом: портфель надежных технологий: Учебно-практические пособие, Москва, 2008.
10. Таланова А.В., Лымарева О.А. Современная российская модель управления персоналом: особенности применения зарубежного опыта // Экономика и менеджмент инновационных технологий. 2013. № 12 [Электронный ресурс].
URL: http://ekonomika.snauka.ru/2013/12/3475 (дата обращения: 10.10.2014).
11. Тугускина Г. Оценка стоимости человеческого капитала предприятий // Кадровик. Кадровый менеджмент. – 2009. — № 11, С.13-16.
12. Федорова Н.В., Минченкова О.Ю. Управление персоналом организации. М.: Издательство КноРус, 2010.
список литературы
