Содержание
Оглавление
Введение 3
1.История развития российской школы управления персоналом 4
2. Современная российская школа управления персоналом 7
Заключение 13
Список литературы 14
Выдержка из текста
Введение
Управление персоналом составляет одну из приоритетных функций компании и обуславливает ее эффективность и результативность.
К пониманию значимости управления персоналом в менеджменте пришли давно, однако в каждом государстве сформировались собственные традиции, принципы и механизмы данного управленческого аспекта, что выражается в национальных особенностях школ управления персонала.
Не так давно, российская школа управления старалась копировать и внедрять подходы, принятые в зарубежных странах, что во многих случаях привело к искажению понятия эффективности подбора, развития и оценки эффективности, мотивации персонала. Стало очевидно, что слепое копирование других систем и методов управления не всегда дает положительный результат.
Последние годы российский менеджмент стал более активно заниматься разработкой новых, соответствующих российскому менталитету и культуре управления подходов к управлению людьми.
В связи с этим становится особенно актуальным рассмотреть российские школы управления персоналом и особенности подходов, которые они предлагают для совершенствования системы кадрового обеспечения компании.
В современной литературе данная тема освещается достаточно широко, что обусловлено ее актуальностью и интересов со стороны практиков управления. Можно назвать ряд авторов, которые занимались разработкой данного вопроса: Базаров Т.Ю., Кибанов А.Я., Еремина Б.Л., Веснин В.Р., Таланова А.В., Лымарева О.А. и другие.
Цель реферата – изучение российской школы управления персоналом.
Задачи реферата:
— рассмотреть исторические основы развития российской школы управления персоналом,
— рассмотреть особенности российской школы управления персоналом.
Список использованной литературы
Список литературы
1. Базаров Т.Ю., Еремина Б.Л.. Управление персоналом: Учебное пособие — 2-е изд., перераб. и доп. — М: ЮНИТИ, 2002.
2. Веснин В.Р.. Управление персоналом: теория и практика: Учебник,-М,2009.
3. Гольштейн Г.Я.. Основы менеджмента.- М, 2009
4. Губенко. Е. К вопросу о модели управления персоналом в японских компаниях / Е.Губенко/ Человек и труд.-2013.-№1., С.14-17
5. Квагинидзе В.С., Поповская М.Н., Чупейкина Н.Н. Управление персоналом в современных условиях // ГИАБ . 2011. №12. С.159-166.
6. Кибанов А.Я.. Управление персоналом организации: Учебник, 4-е издание, доп. И перераб.-М: «Ай пи Эр Медиа», 2010
7. Комаров Е.. Черты американского стиля управления//Управление персоналом,-2000. №9.
8. Лукичева Л.И. Управление персоналом / М.: Издательство Омега — Л, 2011.
9. Мелихов Ю.Е., Малуев П.А. Управление персоналом: портфель надежных технологий: Учебно-практические пособие, Москва, 2008.
10. Таланова А.В., Лымарева О.А. Современная российская модель управления персоналом: особенности применения зарубежного опыта // Экономика и менеджмент инновационных технологий. 2013. № 12 [Электронный ресурс]. URL: http://ekonomika.snauka.ru/2013/12/3475 (дата обращения: 10.10.2014).
11. Тугускина Г. Оценка стоимости человеческого капитала предприятий // Кадровик. Кадровый менеджмент. – 2009. — №11, С.13-16.
12. Федорова Н.В., Минченкова О.Ю. Управление персоналом организации. М.: Издательство КноРус, 2010.