Оглавление
Введение 2
1.Характер российских реформ 4
2.Реформаторы X-XVI веков 6
2.1 Владимир I 6
2.2 Иван Грозный 8
3. Реформаторы XVIII-XIX веков 10
3.1. Петр I 10
3.2 Александр I, деятельность Сперанского 12
3.3 Александр II Освободитель 14
3.4 Столыпин. Направление, итоги и значение аграрной реформы 16
4.Реформы XIX-XX веков 18
4.1 Реформы 50-х 60-х годов 20 века 18
4.2 Б.Н. Ельцин., Е. Гайдар 20
Заключение 21
Литература 22
Содержание
Выдержка из текста
Во-первых, реформы в России всегда носили несистемный характер. Они охватывали, как правило, не всю экономику, а только отрасли, связанные с производством военной и оборонной продукции, что усиливало структурную диспропорциональность в экономике.
Китайско-российские отношения в рамках организации
Какой из подходов теории организации проводит исследование организации во времени, раскрывает закономерности перехода из одного качественного состояния в другое: Что является объектом изучения в теории организации?
Цель работы: проведение системного исследования объекта, анализ его потенциала, разработка рекомендаций по совершенствованию функционирования и управления организации.Системный анализ применяется в экономике и технологиях, биологии и медицине, истории и философии, в политике и военном деле. Он используется в теоретических и прикладных исследованиях, при выборе образцов новой техники и вариантов капиталовложений и т.
На примере конкретной организации выделите факторы ее внутренней и внешней среды 5 Проанализируйте действие законов самосохранения и единства анализа и синтеза на примере конкретной организации 10 Приведите примеры проявлений самоорганизации и самоуправления в конкретной организации 15
Законы играют решающую роль в теории организации, поскольку они образуют фундамент этой дисциплины, способствуют переходу от эмпирического к логическому методу познания, позволяют использовать в процессах управления конкретными организациями научно обоснованные методы предсказания дальнейшего развития событий.
Цель работы: охарактеризовать теорию организации в системе наук, рассмотреть основные понятия3)Определить значение использования команд в теории организации как науки4)Определить роль управления знаниями в теории организации;
Организационный фактор имел доминирующее значение в жизни общества во все времена и в культуре всех народов. Теория организации призвана дать ключ к усвоению законов и принципов организационных систем, сделать их понятными с точки зрения внутреннего устройства и механизма работы.
Зачем организации необходимы, как создаются и развиваются, на каких принципах строятся, почему и как изменяются — ответы на эти и многие другие вопросы в той или иной мере даёт теория организации.Целью данной курсовой работы является рассмотрение вопросов развития теории организации в перспективе. Охарактеризовать вклад отечественных ученых в развитие теории организации,
Предметом в данной работе выступает роль и функции руководителя, а объект — система управления в организации, и какое место в ней занимает руководитель, влияние непосредственных функций и роли руководителя на развитие организации.
Таким образом, выявление основных социокультурных факторов, влияющих на российскую модель управления, особенно в период социально-экономических трансформаций, является актуальным вопросом теории и практики управления.
Проектирование системы сетевого управления в строительной организации на примере ООО»Эффект-строй»
Для выполнения перечисленных задач использован целый ряд исследовательских методов: анализ и синтез, структурный и графический анализ структуры управления, дедукция и индукция, описание, аналогия, сравнение.
Общество состоит из множества организаций, с которыми связаны все аспекты и проявления человеческой жизнедеятельности. Теория организации призвана ответить на вопросы: зачем организации нужны? как они создаются? функционируют и изменяются? почему члены организаций действуют именно так, а не иначе?
Литература
1. Аверх, А.Б. Столыпин и судьбы реформ в России. М.:Омега-Л, 2011.
2. Аграрная политика КПСС в 50-е 60 годы. Журнал №9 «Вопросы истории КПСС» И.В. Русинов, Москва, 1988 г.
3. Балашов, А.П. Теория организации М.: Вузовский учебник, НИЦ ИНФРА-М, 2013.
4. Баликоев, В. З. Общая экономическая теория. – М. : Омега-Л, 2005
5. Голов, Р.С. Теория организации. Организация производства на предприятиях. М.: Дашков и К, 2010.
6. Дафт, Р.Л. Теория организации: Учебник для студентов вузов / Р.Л. Дафт; Пер. с англ. Э.М. Коротков. М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2012.
7. Кузнецов, Ю.В. Теория организации. М.: Юрайт, 2013.
8. Лапыгин, Ю.Н. Теория организации и организационное поведение. М.: ИНФРА-М, 2013.
9. Мильнер, Б.З. Теория организации. М.: НИЦ ИНФРА-М, 2013.
10. Минько, Э. Теория организации производственных систем. М.: Экономика, 2007.
11. Парахина, В.Н. Теория организации. М.: КноРус, 2008.
12. Смирнов, Э.А. Теория организации. М.: НИЦ ИНФРА-М, 2013.
13. Третьякова, Е.П. Теория организации. М.: КноРус, 2012.
14. Шаститко, А.Е. Экономическая теория организаций. М.: ИНФРА-М, 2011.
15. Юровский, В.Т. Кризисы финансовой системы российской империи в 19 веке. Отечественная история. 2010. №8.
16. Яковец, Ю.В. История цивилизаций. М.:ИНФРА, 2007.
список литературы