Введение

1 Понятие личности руководителя в организации

2.Стили руководства

3.Оценка деятельности руководителя в системе управления организацией

Заключение

Список использованной литературы

Содержание

Выдержка из текста

1) роль лидера. В данном случае имеется в виду неформальный лидер, обладающий высоким авторитетом и способностью влиять на других людей. От использования лидерских качеств во многом зависит эффективность организации. Как отмечают Г. Кунц и С. 0’Доннел, если подчиненные руководствуются только правилами и потребностями, установленными руководством, они могут работать примерно на 60 или 65% своих возможностей, просто выполнять свои обязанности достаточно удовлетворительно, чтобы удержаться на работе;

Именно руководители определяют направление, в котором должна развиваться организация, задают миссию, принципы, устанавливают правила её функционирования. Поэтому важно понимать суть руководства, понимать, что влияет на работу руководителя, какие он выполняет функции, и какие требования предъявляются к его качествам.Целью данной работы является определение места руководителя в системе управления.

Руководитель в системе управления торговым предприятием

Для составления психологического портрета руководителя используют классификацию, которую предложил американский психолог М. Шоу. Согласно его теории, личность руководителя включает следующие составляющие:

Руководитель в системе управления персоналом

В качестве основной идеи повышении эффективности руководителя выступает концепция непрерывного образования, в которой рассматривается пожизненное обогащение творческого и профессионально значимого потенциала личности. В центре идеи непрерывного образования находится сам человек, его личность, желания и способности, разностороннему развитию которых уделяется основное внимание.

Руководитель в системе управления торговым предприятием

специального обучения управления людьми, позволяющего сформировать представление об этой функции управления организацией, соответствующее сегодняшнему дню, и выработать практические навыки работы с подчиненными.

При написании дипломного проекта были использованы следующие основные приемы и методы экономического исследования: программно-целевой, расчетно-конструктивный, монографический, экономико-математический, балансовый, сравнения и др.

Комплекс сложных проблем, сопровождающих данный переход на протяжении всего периода рыночных реформ и по сегодняшний день, задачи формирования неординарной системы управления организациями, которая позволила бы создать условия для эффективного функционирования всех субъектов промышленно-хозяйственного комплекса РФ.С этим связана проблема выявления факторов и предпосылок, характеризующих поведение организаций, производящих издательскую деятельность, в рыночном пространстве.Цель работы заключается в исследовании роли руководителя в системе управления издательским предприятием.

Вся деятельность человека обусловлена реально существующими потребностями. Люди стремятся чего-то достичь, либо чего-то избежать. В узком смысле слова мотивированная деятельность человека – это свободные, обусловленные внутренними побуждениями действия человека, направленные на достижения своих целей, реализацию своих интересов. В мотивированной деятельности работник сам определяет меру своих действий в зависимости от внутренних побуждений и условий внешней среды.

Список источников информации

1.Герчикова И.Н. Менеджмент. М.: Банки и биржи, 2001. – 501с.

2.Глухов В.В. Основы менеджмента. СПб, 1995. – 294с.

3.Друккер П. Управление, нацеленное на результаты. М., 2002. – 326с.

4.Мескон М., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента. М.: Дело,1998. – 634с.

5.Радугин А.А. Основы менеджмента. М.: Центр, 1997. – 192с.

6.Румянцева Г.Б. Лидерство. М., 1996. – 354с.

список литературы

Похожие записи