Содержание
Введение
Глава 1. Теоретические анализ проблемы руководства в организации
1.1. Проблема личности руководителя в управленческой науке
1.2. Общие и специальные способности в управленческой деятельности
1.3. Стиль руководства: понятие и структура
1.4. Теории руководства
1.5. Руководство и лидерство: сходства и различия
1.6. Сущность и основные показатели эффективности руководства
Глава 2. Эмпирическое изучение личности руководителя в системе управления персоналом ЗАО «Альфа-Дом»
2.1. Общая характеристика компании
2.2. Анализ системы управления персоналом
2.3. Анализ личности руководителя ЗАО «Альфа-Дом»
Глава 3. Разработка рекомендаций по совершенствованию системы управления персоналом и развитию личности руководителя
Заключение
Список литературы
Содержание
Выдержка из текста
Безусловно, формирование этих черт в немалой степени могут способствовать и специальный психологический тренинг, и самоконтроль личности. Но главное состоит в том, чтобы у руководителя было желание самосовершенствоваться, отчётливое понимание необходимости ежедневно, ежечасно «строить» свою личность.
Руководитель в системе управления персоналом
привлечению руководителей к участию в «привлекательных» для них формах работы с персоналом проведение собеседований с кандидатами, занятий по профессиональному обучению, управлении отдельными проектами. Это позволит им приобрести опыт непосредственного участия в разработке и применении методов управления человеческими ресурсами и предоставит возможность составить более объективное представление об управлении персоналом вообще;
Методологическую основу исследования составила теория, выработанная в трудах ведущих отечественных и зарубежных экономистов в области менеджмента и управления: Резник С.В., Виханский О.С., Минеева Н.В., Игнатьева А.В., Коротков Э.М. и других. При проведении анализа были использованы материалы, предоставленные ЗАО «Газпром газэнергосеть», руководством регионального представительства.
1) роль лидера. В данном случае имеется в виду неформальный лидер, обладающий высоким авторитетом и способностью влиять на других людей. От использования лидерских качеств во многом зависит эффективность организации. Как отмечают Г. Кунц и С. 0’Доннел, если подчиненные руководствуются только правилами и потребностями, установленными руководством, они могут работать примерно на 60 или 65% своих возможностей, просто выполнять свои обязанности достаточно удовлетворительно, чтобы удержаться на работе;
Результат труда руководителя – решение, т.е. специфический вид информации, направляющий функционирование и развитие трудового коллектива. Труд руководителя связан с разработкой и передачей информации.
Руководитель в системе управления торговым предприятием
Руководитель в системе управления торговым предприятием
Список литературы
1.Беляева И.Ф. Трудовая мотивация: Механизмы формирования и функционирования. Изменение мотивации труда в новых условиях. – М.: НИИ труда, 2002. – 450 с.
2.Журавлев П.В., Карташов С.А., Маусов Н.К., Одегов Ю.Г. Технология управления персоналом. Настольная книга менеджера. – М.: Сфера, 2000. – 233 с.
3.Зайцев Г.Г., Файбушевич С.И. Управление кадрами на предприятии: персональный менеджмент: Текст лекций. – СПб.: Питер, 2002. – 360 с.
4.Кабушкин Н.И. Основы менеджмента. – Минск: Наука, 2006. – 478 с.
5.Карпов А.В. Психология менеджмента. – М.: Наука, 2005. – 479 с.
6.Кнорринг В.И. Искусство управления: — Учебник.– М.: Издательство БЕК, 1997. – 389 с.
7.Кузьмин И.А. Психотехнология и эффективный менеджмент. М.: Мысль, 2002. – 312 с.
8.Леонтьев А.Н. Психология руководителя. — М.: Издание «Наука».- 1996. – 210 с.
9.Маслоу о менеджменте / Пер. с англ. — СПб.: Питер, 2003. – 267 с.
10.Омаров А.М. Руководитель; размышления о стиле управления. – 2-е изд., доп. – М.: Политиздат. 1997. – 300 с.
11.Омельченко Е., Шеметов В. Эффективность управления персоналом промышленных предприятий. – Кадровик. №6. 2002, с. 8.
12.Основы менеджмента. Пер. с англ. Мескон М.Х., Альберт М., Хедоури Ф. — М.: «Дело».- 1992. – 455 с.
13.Поршнев А.Г., Ефремов В.С. Менеджер ХХI века. Кто он.//Менеджмент в России и за рубежом. № 4. 1998.
14.Спивак В.А. Организационное поведение и управление персоналом – М.: Управление персоналом, 2001 – 412 с.
15.Травин В.В., Магура М.И., Курбатова М.Б. Мотивационный менеджмент. – М.: Импульс, 1997. – 511 с.
16.Травин В.В., Дятлов В.А. Менеджмент персонала предприятия. – М.: Сфера, 2002. – 467 с.
17.Цветаев В.М. Управление персоналом. – СПб.: Питер, 2001. – 512 с.
18.Шапиро С.А. Основы управления персоналом в современных организациях: уникальный подход, обеспечивающий эффективную работу компании. – М.: ГроссМедиа, 2005. – 206 с.
список литературы