Содержание
Система мер, направленных на стабилизацию спроса и предложения труда, называется регулирование рынка труда. Его объектами являются заработная плата, социальное обеспечение труда, продолжительность рабочей смены и недели, порядок отпусков и т.д.
Экономическая теория выделяет ряд внеконкурентных факторов, способных повлиять на положение на рынке труда. К ним относятся:
а) главный субъект — государство, имеющий такие серьезные рычаги регулирования, как законодательство, социальная политика, именно государство устанавливает минимальный уровень заработной платы, индексирует доходы населения;
б) профсоюзы, основным направлением влияния которых является увеличение заработной платы путем ограничения предложения труда;
в) крупные компании и корпорации, стремящиея удержать стабильный размер заработной платы без повышения, способные перенести любое изменение ситуации в соотношении спроса и предложения труда.
Регулирование рынка труда имеет свою специфику из-за выступающего на нем товара в виде наемного работника. На данном рынке процедура купли-продажи производится в форме найма, путем заключения трудового договора. При этом нанятый работник выпадает с рынка на время действия данного договора, а также в случае его продления. Следует отметить, что конкуренция на рынке труда вынуждает работников соглашаться на худшие условия при найме на работу. Поэтому в этом плане, фирмы тоже выступают в качестве регуляторов рынка труда.
Выдержка из текста
Экономическая и социальная жизнь современного общества немыслима без такой существенной области, как сфера труда. Это понятие вмещает как рынок рабочей силы, так и непосредственное использование трудовых ресурсов в общественном производстве. Рынок труда стоит исследовать, принимая во внимание его специфику – элементами такого рынка, или носителями рабочей силы, являются непосредственно живые люди, которые наделены индивидуальными характеристиками: психофизиологическими, социальными, культурными, религиозными, политическими и др. Также стоит учитывать существенное влияние таких особенностей на мотивацию и степень трудовой активности элементов и рынка рабочей силы в целом.
Стоимость рабочей силы определяется именно на рынке труда, одновременно с установкой условий найма, размера заработной платы, условий труда, возможности повышения квалификации и профессионального роста, а также иных факторов труда. В структуре рынка труда находят свое отражение наиболее значительные тенденции в динамике занятости, ее структуры (отраслевая, профессионально-квалификационная, демографическая), а также мобильность рабочей силы, масштабы и динамика безработицы.
Механизм взаимодействия покупателей рабочей силы (нанимателей) и продавцов рабочей силы (нанимаемыми) реализуется на рынке труда. Его структура включает наравне со специально организованными учреждениями – биржами труда, и все индивидуальные сделки по найму. Рынок труда тесно связан с остальными подсистемами рынка. К примеру, состояние рынка потребительских товаров оказывает влияние на воспроизведение рабочей силы. При этом конкуренция является движущей силой, подталкивающей работника совершенствовать свои навыки и умения.
Носителю рабочей силы постоянно требуется повышение воспроизводства и уровня труда, что заставляет его искать работодателя, который способен покупать его рабочую силу на более выгодных условиях. Это объясняет существование конкуренции в спросе на рабочую силу. Такие условия способны обеспечить социальное и экономическое развитие общества, основанное на рыночной активности работников, предлагающих свою рабочую силу, с одной стороны, и нанимателей – с другой.
Рынок труда представляет собой совокупность экономических и юридических процедур, дающих возможность обменять свои трудовые ресурсы на заработную плату и другие материальные и иные выгоды. Тема работы в любое время не теряет свою актуальность, так как рынок труда – это важнейший элемент рыночной экономики.
Целью работы является анализ рынка труда, а также подходов к его регулированию и проблемы дискриминации.
Объектом исследования является рынок труда.
Предметом – особенности современного рынка труда, его регулирование.
Задачи:
1. Исследовать понятие рынка труда, его специфику;
2. Описать подходы к регулированию рынка труда;
3. Проанализировать проблему дискриминации на рынке труда.
Актуальность данной темы обусловлена тем, что в современных условиях рынок труда и занятость становится как важнейшим объектом государственного управления, где пересекаются три объекта управления: человеческие ресурсы, трудовые ресурсы и персонал, так и значимой структурой рыночной экономики.
Список использованной литературы
Список использованной литературы
1. Ермолаева С. Г. Рынок труда. Учебное пособие. – Екатеринбург: Издательство Уральского университета, 2015. В
2. Колосницына М.Г. Экономика труда: задачи, вопросы, тесты. — М.: Издательский дом Государственного университета — Высшей школы экономики, 2009. З
3. Марыганова Е.А., Шапиро С.А. Макроэкономика. Экспресс-курс: учебное пособие. – М.:КНОРУС, 2010. Д
4. Рофе А. И. Экономика и социология труда : учебное пособие.— М.: МИК, 1996. А
5. Абдурахманова Г. К. Концептуальные подходы к формированию и совершенствованию государственной политики занятости // Вестник Омского университета, № 1, 2014.
6. Капелюшников Р., Ощепков А. Российский рынок труда: парадоксы посткризисного развития // Вопросы экономики, № 7, 2014. Е
7. Черных О.В. Рынок труда: сегментирование и система показателей // Вестник Удмуртского Университета, № 2-1, 2010. Б
8. Шустова Н. Н. Российский рынок труда: проблемы и тенденции // Проблемы современной экономики, № 4, 2011.
9. Яковлева Е.А. Анализ ключевых индикаторов российского рынка труда // Науковедение, № 6 (25), 2014. Ж
10. Рынок труда в России в I квартале 2015 г. HeadHunter [Электронный ресурс]; URL: http://chelyabinsk.hh.ru/article/16709 Г