Рынок труда, занятость и безработица в рыночной экономике: глубокий анализ с акцентом на российскую специфику и современные вызовы (2024-2025)

На август 2024 года уровень безработицы в России достиг исторически низких 2,4%. Эта, казалось бы, позитивная цифра скрывает за собой сложную картину, где низкий уровень незанятости парадоксально сочетается с острым кадровым дефицитом, который, по прогнозам, к 2030 году может достигнуть 2,8–3,1 млн человек. В условиях турбулентных экономических изменений, демографических вызовов и стремительной цифровой трансформации, российский рынок труда предстает как живой, динамичный организм, требующий глубокого и всестороннего осмысления.

Целью данной работы является не просто обзор, а всесторонний и глубокий анализ рынка труда, занятости и безработицы в условиях рыночной экономики, с особым акцентом на актуальную российскую специфику 2024-2025 годов. Мы не только раскроем фундаментальные теоретические положения, но и погрузимся в самые острые современные вызовы и перспективы, которые формируют облик трудовых отношений сегодня и в ближайшем будущем.

В рамках исследования будут решены следующие задачи:

• Раскрытие теоретических основ рынка труда, занятости и безработицы, определение ключевых понятий и показателей.
• Классификация видов безработицы и анализ причин ее возникновения в контексте различных экономических теорий.
• Изучение социально-экономических последствий безработицы для различных уровней: индивида, общества и государства.
• Детальный обзор системы государственного регулирования рынка труда и политики занятости в Российской Федерации.
• Анализ современных вызовов, актуальных тенденций и перспектив развития российского рынка труда, включая влияние цифровизации, кадрового дефицита и региональных особенностей.
• Рассмотрение международного опыта регулирования рынка труда и оценка его применимости для России.

Структура работы выстроена таким образом, чтобы последовательно провести читателя от фундаментальных экономических концепций к сложным, многофакторным проблемам современности, обеспечивая при этом глубокое понимание российской специфики.

Теоретические основы функционирования рынка труда

Рынок труда — это гораздо больше, чем просто место встречи работодателей и соискателей; это сложный механизм, пульсирующий в ритме экономики, отражающий ее здоровье и направление развития. Чтобы понять динамику занятости и безработицы, необходимо сначала разобраться в его базовых принципах и определениях.

Сущность и структура рынка труда

В своей основе рынок труда представляет собой сферу формирования спроса и предложения рабочей силы, где происходит ключевой экономический обмен — труд на заработную плату. Однако его роль выходит далеко за рамки простой транзакции. В широком смысле, рынок труда — это система социально-экономических и юридических отношений, норм и институтов, чья основная миссия заключается в обеспечении непрерывного процесса воспроизводства рабочей силы и ее эффективного использования. Это означает, что рынок труда не только распределяет трудовые ресурсы, но и влияет на их качество, развитие и адаптацию к меняющимся условиям.

Ключевыми категориями, характеризующими этот рынок, являются:

• Рабочая сила (экономически активное население, ЭАН): это та часть населения, которая активно предлагает свой труд для производства товаров и услуг. Она включает в себя как занятых, так и безработных. Международная организация труда (МОТ) определяет экономически активное население как людей в возрасте 15–72 лет, создающих рынок труда. Росстат, начиная с 2017 года, придерживается этой же возрастной группы (15–72 лет), выделяя категории «рабочая сила» и «лица, не входящие в состав рабочей силы».
• Численность занятых в экономике: количество людей, уже вовлеченных в трудовую деятельность.
• Уровень безработицы: показатель дисбаланса между спросом и предложением труда.

Функционально-организационная структура рынка труда сложна и многогранна. Она включает в себя:

1. Субъектов рынка: работников, работодателей, государство, профсоюзы.
2. Институты регулирования: законодательные акты (Трудовой кодекс РФ, Федеральный закон «О занятости населения в Российской Федерации»), службы занятости, образовательные учреждения, кадровые агентства.
3. Механизмы функционирования: формирование заработной платы, конкуренция, мобильность рабочей силы, профессиональная подготовка и переподготовка.

Таким образом, рынок труда является не просто агрегатором предложений и запросов, но и сложным социальным институтом, формирующим условия для реализации человеческого потенциала.

Занятость: формы и показатели

Занятость — это не только экономическое, но и социальное явление, определяющее степень вовлеченности людей в общественно полезную деятельность. В самом общем смысле, занятость — это деятельность людей, связанная с удовлетворением их личных потребностей и приносящая им трудовой доход.

Различают множество форм занятости, отражающих разнообразие трудовых отношений в современной экономике:

• Полная занятость: предполагает работу на условиях стандартного рабочего дня или недели, обеспечивающую достаточный доход.
• Частичная занятость: работа на условиях неполного рабочего времени, которая может быть как добровольной (по желанию работника), так и вынужденной (из-за отсутствия предложений полной занятости).
• Самозанятость: деятельность, при которой человек самостоятельно обеспечивает себя работой и доходом, не имея работодателя (например, фрилансеры, индивидуальные предприниматели).
• Вторичная занятость (совместительство): выполнение дополнительной работы помимо основной.

Для оценки состояния занятости используются различные показатели, среди которых ключевым является уровень занятости населения. Он рассчитывается как процентное отношение численности занятого населения определенной возрастной группы к общей численности населения соответствующей возрастной группы:

УЗ = (ЧЗ / ЧН) × 100%

где:

• У_З — уровень занятости населения;
• Ч_З — численность занятого населения;
• Ч_Н — общая численность населения соответствующей возрастной группы.

Этот показатель позволяет оценить способность экономики создавать рабочие места и эффективно использовать трудовые ресурсы.

Особое внимание следует уделить явлению скрытой безработицы. Это вид безработицы, при котором человек формально не является безработным (или даже числится трудоустроенным), но фактически не может реализовать свой трудовой потенциал в полной мере. Примеры включают:

• Работа на неполный день или неполную неделю за меньшую зарплату при желании работать полный день.
• Формально числится трудоустроенным, но находится в вынужденном отпуске без сохранения заработной платы или простаивает на производстве.
• Занятость, которая не соответствует квалификации или приносит крайне низкий доход.

Причины возникновения скрытой безработицы многообразны:

1. Политика предприятия: стремление руководства сохранить численность персонала в ожидании улучшения экономического положения или для получения государственных льгот.
2. Социальные факторы: в малых населенных пунктах работники часто предпочитают частичный заработок или неполную занятость, чтобы избежать статуса официально безработного.
3. Структурные изменения: неэффективность производства, устаревание технологий, что приводит к избытку рабочей силы.

Скрытая безработица представляет собой серьезную проблему, поскольку она маскирует истинный масштаб неэффективного использования трудовых ресурсов и искажает официальную статистику, усложняя принятие адекватных управленческих решений. Ведь если мы не видим реальную картину, как можно эффективно вмешиваться?

Безработица: понятие и критерии определения

Если занятость — это индикатор здоровья экономики, то безработица — ее тревожный симптом. Безработица — это социально-экономическое явление, при котором часть трудоспособного населения не может найти работу, что свидетельствует о дисбалансе на рынке труда, когда предложение рабочей силы превышает спрос.

По международным стандартам, разработанным МОТ, безработными считаются граждане, которые в рассматриваемый период одновременно удовлетворяли следующим критериям:

1. Не имели работы (доходного занятия): то есть не были заняты ни на одной должности, не вели предпринимательскую деятельность, не работали по гражданско-правовым договорам.
2. Занимались поиском работы: активно искали работу в течение определенного периода (например, обращались в службы занятости, рассылали резюме, узнавали о вакансиях у знакомых).
3. Были готовы приступить к ней: то есть не имели препятствий для начала работы, если бы нашли подходящее предложение.

Для характеристики состояния безработицы используются следующие ключевые показатели:

1. Уровень безработицы (У_б): наиболее распространенный индикатор. Он рассчитывается как процентное отношение числа безработных к общей численности рабочей силы (экономически активного населения):

Уб = (Чб / ЭАН) × 100%

где:

• У_б — уровень безработицы;
• Ч_б — численность безработных;
• ЭАН — численность экономически активного населения.

Численность безработных (N_t) в любой момент времени (t) также можно определить как разницу между экономически активным населением (LD_t) и численностью занятых (L_t):

Nt = LDt - Lt

2. Коэффициент напряженности на рынке труда (К_напр): отражает степень дисбаланса между спросом и предложением рабочей силы. Он рассчитывается как отношение численности незанятых граждан, ищущих работу (или общей численности безработного населения), к числу вакансий, заявленных работодателями:

Кнапр = Чнезанятых / Чвакансий

где:

• Ч_{незанятых} — численность незанятых граждан, ищущих работу (или безработных);
• Ч_{вакансий} — количество заявленных вакансий.

Если К_напр > 1, это указывает на избыток рабочей силы; если К_напр < 1, это сигнализирует о дефиците кадров.

3. Продолжительность безработицы (или продолжительность поиска работы): среднее время, в течение которого человек, потерявший работу, ищет новое трудоустройство. Этот показатель важен для оценки глубины проблемы безработицы и рисков ее перехода в застойную форму.

Понимание этих понятий и показателей является фундаментом для анализа причин, последствий и методов борьбы с безработицей, а также для оценки эффективности государственной политики в сфере занятости.

Виды безработицы и теоретические подходы к ее анализу

Безработица — явление многоликое, и ее проявления зависят от множества факторов. Экономисты выделяют несколько основных видов, каждый из которых имеет свои уникальные причины и последствия. Понимание этой классификации критически важно для разработки адекватной политики занятости.

Основные виды безработицы и их причины

1. Фрикционная безработица. Этот вид безработицы часто называют «добровольной» или «текучей». Она возникает, когда люди добровольно меняют место работы, ищут первую работу после окончания учебы или переезжают в другой регион. Ключевая характеристика фрикционной безработицы — ее временный, как правило, краткосрочный характер. Люди обладают востребованными навыками, и рынок труда предлагает им вакансии, но требуется время на поиск наиболее подходящего места, сбор информации и оформление документов. Это естественный и неизбежный элемент динамичного рынка труда, отражающий свободный выбор работников и их стремление к улучшению условий труда.
   • Пример: Выпускник ВУЗа, активно ищущий работу по специальности, или IT-специалист, уволившийся из одной компании в поисках более перспективной позиции в другой.
2. Структурная безработица. В отличие от фрикционной, структурная безработица имеет более глубокие корни и является результатом фундаментальных изменений в экономике. Она вызвана изменением спроса на труд в отдельных специальностях или отраслях. Это может быть следствием:
   • Технологического прогресса: автоматизация, роботизация, внедрение ИИ, которые делают некоторые профессии устаревшими (например, сокращение рабочих мест на конвейерах после внедрения роботов).
   • Изменений в структуре потребительского спроса: падение спроса на товары или услуги одной отрасли и рост в другой (например, закрытие угольных шахт и развитие сектора возобновляемой энергетики).
   • Переноса производства: глобализация и аутсорсинг, когда предприятия перемещают производство в регионы с более дешевой рабочей силой.

   Работники, столкнувшиеся со структурной безработицей, часто не могут найти новую работу без дополнительного обучения или переквалификации, поскольку их навыки больше не востребованы.

   • Пример: Рабочий на заводе, который закрылся из-за перехода на полностью автоматизированное производство, или машинистка, чья профессия стала почти ненужной с появлением компьютеров.
3. Циклическая безработица. Этот вид безработицы тесно связан с общей динамикой экономического цикла. Она возникает в периоды экономического спада или кризиса, когда производство сокращается, спрос на товары и услуги падает, и предприятия вынуждены сокращать персонал. Циклическая безработица напрямую отражает «здоровье» экономики. В фазе подъема она снижается, а в фазе рецессии — растет.
   • Пример: Массовые увольнения в строительном секторе во время ипотечного кризиса или сокращение штатов в ритейле в период общего снижения покупательной способности.
4. Сезонная безработица. Ее причина кроется в сезонных колебаниях спроса на рабочую силу в определенных отраслях или профессиях. Этот вид безработицы предсказуем и повторяется из года в год.
   • Пример: Рабочие в сельском хозяйстве, занятые только в период сбора урожая; сотрудники туристических компаний на приморских курортах, работающие только в летний сезон; строители, чья деятельность прерывается зимой.
5. Институциональная безработица. Этот вид безработицы является результатом неэффективной работы институтов рынка труда или государственного регулирования. Она может быть вызвана:
   • Чрезмерно высоким уровнем минимальной заработной платы: если минимальная зарплата устанавливается выше равновесного уровня, это может привести к сокращению спроса на труд со стороны работодателей.
   • Дискриминацией при найме: по возрасту, полу, расе или другим признакам.
   • Недостаточной информированностью: центры занятости не имеют полной информации о вакансиях, или работники не знают о доступных возможностях.
   • Жестким трудовым законодательством: чрезмерные сложности при увольнении или найме, что снижает гибкость рынка труда.
   • Пример: Молодой специалист, не способный найти первую работу из-за требований к опыту, или работник, чей труд не стоит установленной законом минимальной зарплаты для работодателя.

Понимание этих видов приводит нас к концепции естественной безработицы. Это не означает отсутствие безработицы вообще, а скорее минимально необходимый ее уровень, который существует даже в условиях полной занятости. Естественная безработица включает в себя фрикционную и структурную безработицу, поскольку они неизбежны в динамичной экономике, где постоянно происходят изменения и люди свободно перемещаются между рабочими местами. Полная занятость, с этой точки зрения, означает отсутствие циклической и институциональной безработицы.

Экономические теории безработицы

Различные экономические школы предлагают свои объяснения причин безработицы и подходы к ее устранению, что помогает формировать многогранное понимание этого явления.

1. Классическая экономическая теория. Зародившаяся в XVIII-XIX веках, эта теория, представленная такими мыслителями, как Адам Смит и Давид Рикардо, а позднее переосмысленная в неоклассическом подходе, исходит из предпосылки о саморегулировании рынка. Согласно классикам, причиной безработицы является чрезмерно высокий уровень заработной платы. Если зарплата устанавливается выше равновесного уровня (например, под давлением профсоюзов или государства), работодатели сокращают спрос на труд, что приводит к безработице. Классическая теория утверждает, что в условиях гибкого рынка труда, где цены (включая цену труда – заработную плату) свободно подстраиваются под спрос и предложение, массовой, долгосрочной безработицы быть не может. Любая безработица носит добровольный характер – люди просто не желают работать за ту заработную плату, которую предлагает рынок. Государственное вмешательство рассматривается как дестабилизирующий фактор.
2. Кейнсианская теория. Великая депрессия 1930-х годов продемонстрировала несостоятельность классических идей в условиях затяжного кризиса и массовой безработицы. Джон Мейнард Кейнс предложил революционный подход, утверждая, что на рынке труда существует вынужденная безработица, и ее основной причиной является недостаточный совокупный спрос на товары и услуги в экономике. Если предприятия не видят достаточного спроса на свою продукцию, они сокращают производство и, соответственно, увольняют работников, независимо от уровня заработной платы. Кейнс считал, что рынок не способен к саморегулированию в условиях кризиса, и государственное вмешательство (через фискальную и монетарную политику, стимулирование спроса) является необходимым для борьбы с безработицей.
3. Неоклассическая теория. В контексте безработицы, неоклассический подход, развившийся из классического, также склонен рассматривать массовую безработицу как отклонение от равновесия спроса и предложения на труд. Эти отклонения могут быть вызваны:
   • Завышенной заработной платой: как и в классической теории, высокие зарплаты снижают спрос работодателей на труд.
   • Добровольным согласием на безработицу: работники или профсоюзы не желают соглашаться на снижение зарплат, предпочитая безработицу более низкому доходу.
   • Жесткостью заработной платы: факторы, мешающие зарплате быстро подстраиваться под рыночные условия (например, долгосрочные трудовые контракты, минимальная заработная плата, сопротивление профсоюзов).

   Неоклассики, таким образом, признают существование безработицы, но объясняют ее преимущественно рыночными искажениями, а не фундаментальной неспособностью рынка к равновесию.

4. Теория «неоклассического синтеза». Эта теория стала попыткой примирить и объединить лучшие идеи классической и кейнсианской школ. Она предполагает, что на микроуровне экономические субъекты принимают рациональные решения, и рынки в целом эффективны. Однако на макроуровне могут возникать сбои и дисбалансы, требующие государственного регулирования, особенно в краткосрочной перспективе. Таким образом, эта теория признает роль совокупного спроса (как у Кейнса) в формировании уровня занятости, но также учитывает важность гибкости цен и заработной платы (как у классиков) для достижения долгосрочного равновесия. Она лежит в основе многих современных макроэкономических моделей и политических рекомендаций, допуская государственное вмешательство для стабилизации экономики в краткосрочном периоде, но подчеркивая важность рыночных механизмов в долгосрочной перспективе.

Каждая из этих теорий вносит свой вклад в понимание сложной природы безработицы, позволяя экономистам и политикам выбирать наиболее адекватные стратегии для ее минимизации.

Социально-экономические последствия безработицы

Безработица — это не просто статистическая величина; это явление, которое оставляет глубокие и порой необратимые следы на всех уровнях общества: от индивидуальной судьбы до макроэкономических показателей страны. Ее последствия многоаспектны, проявляясь как в экономических потерях, так и в серьезных социальных издержках.

Экономические потери от безработицы

На макроэкономическом уровне безработица всегда означает потери, поскольку часть трудоспособного населения не производит товары и услуги, которые могли бы увеличить национальное богатство.

1. Потери валового внутреннего продукта (ВВП). Это, пожалуй, наиболее очевидное экономическое последствие. Если трудовые ресурсы не используются, объем производства страны сокращается. Экономисты используют закон Оукена, который эмпирически связывает уровень безработицы с потерями ВВП. Согласно этому закону, превышение фактического уровня безработицы над естественным на 1 процентный пункт приводит к падению ВВП на 2–3 процентных пункта. В масштабах национальной экономики это означают миллиарды недополученных доходов.
2. Снижение налоговых поступлений. Безработные граждане не платят подоходный налог, а предприятия, сокращающие производство, платят меньше налогов на прибыль. Снижается также объем налога на добавленную стоимость и акцизов из-за сокращения потребительского спроса. Это приводит к уменьшению доходов государственного бюджета, ограничивая возможности финансирования социальных программ, инфраструктурных проектов и других важных сфер.
3. Рост государственных расходов на пособия по безработице. Для смягчения социальных последствий безработицы государство вынуждено выплачивать пособия, оказывать материальную помощь и финансировать программы поддержки. Эти расходы ложатся дополнительной нагрузкой на бюджет, создавая «налоговое бремя» для работающего населения и предприятий.
4. Снижение покупательной способности населения. Безработные теряют стабильный доход, что резко сокращает их потребительские возможности. Даже те, кто сохраняет работу, могут столкнуться с уменьшением заработной платы или боязнью потерять работу, что заставляет их экономить и сокращать расходы. Это, в свою очередь, ведет к снижению совокупного спроса, замедляя экономический рост и создавая замкнутый круг.

Социальные издержки безработицы

Экономические потери — это лишь одна сторона медали. Социальные последствия безработицы затрагивают каждого человека и общество в целом, создавая серьезные вызовы.

1. Рост социальной напряженности. Массовая безработица или ее длительные периоды могут привести к усилению социального недовольства, протестов, конфликтов и дестабилизации общества. Чувство несправедливости, отсутствие перспектив и невозможность обеспечить себя и свою семью могут стать причиной радикализации настроений.
2. Деградация человеческого капитала. Длительное отсутствие работы приводит к потере профессиональных навыков и квалификации. Технологии и методы производства постоянно меняются, и человек, долгое время находящийся вне рабочего процесса, рискует отстать, что делает его менее конкурентоспособным на рынке труда. Это не только индивидуальная проблема, но и потеря для общества, которое не использует свой интеллектуальный и трудовой потенциал.
3. Психологические проблемы у безработных. Потеря работы часто сопровождается стрессом, депрессией, потерей самоуважения и чувства собственной значимости. Безработица может разрушать семьи, приводить к алкоголизму, наркомании и другим формам девиантного поведения. Особенно тяжело это сказывается на молодых людях, которые не могут найти свое место в жизни, и на пожилых, для которых возвращение на рынок труда становится практически невозможным.
4. Увеличение преступности. Статистически доказана корреляция между уровнем безработицы и ростом преступности. Отчаяние, нищета и отсутствие легальных источников дохода могут толкать людей на совершение противоправных действий.
5. Длительная (более одного года) и застойная безработица. Это особо опасная форма безработицы. Когда человек остается без работы на протяжении долгого времени, он не только теряет квалификацию и мотивацию, но и рискует полностью выпасть из активной экономической жизни. Такие люди часто перебиваются случайными заработками, их социальные связи ослабевают, и они становятся частью «маргинальной» группы населения, которую крайне сложно вернуть в продуктивную занятость. Застойная безработица является серьезным вызовом для любого общества, поскольку она порождает и закрепляет бедность и социальное неравенство.

Таким образом, безработица является комплексной проблемой, требующей не только экономических, но и социально ориентированных решений для смягчения ее разрушительных последствий.

Государственное регулирование рынка труда и политика занятости в Российской Федерации

Рыночная экономика, несмотря на свои преимущества, не является идеальной системой и часто требует корректировки со стороны государства для смягчения социальных и экономических дисбалансов. Рынок труда — одна из таких сфер, где активная роль государства жизненно необходима для обеспечения социальной стабильности и эффективного использования человеческого капитала.

Цели и принципы государственной политики занятости

Государственная политика в сфере занятости населения в Российской Федерации руководствуется фундаментальными принципами, закрепленными в законодательстве. Главная цель такой политики — содействие полной, продуктивной и свободно избранной занятости граждан, а также защита их законных прав и интересов. Это означает, что государство стремится не просто обеспечить людей работой, но и предоставить им возможность реализовать свой потенциал, получать достойный доход и работать в условиях, соответствующих законодательству.

Дополнительные, но не менее важные задачи включают:

• Обеспечение полной занятости: не в буквальном смысле (полное отсутствие безработных), а как состояние экономики, при котором отсутствует циклическая безработица, а уровень фрикционной и структурной безработицы находится на естественном, минимально необходимом уровне.
• Создание «гибкого рынка труда»: это означает, что рынок должен быть способен быстро приспосабливаться к изменениям в экономике, технологиям и структуре спроса на рабочую силу. Гибкость позволяет минимизировать структурную и циклическую безработицу за счет оперативной переподготовки кадров и их мобильности.

Основные принципы, на которых строится государственная политика занятости, включают:

1. Свобода выбора занятости: каждый гражданин имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду.
2. Защита от дискриминации: обеспечение равных возможностей для всех, независимо от пола, возраста, национальности и других признаков.
3. Государственная поддержка: помощь в трудоустройстве и социальная поддержка безработных.
4. Активность и упреждающий характер: предпочтение мер, направленных на предупреждение безработицы и стимулирование занятости, а не только на сглаживание ее последствий.

Государственная политика занятости является многоуровневым процессом, который реализуется на:

• Макроуровне: разработка национальных стратегий, законодательства, федеральных программ.
• Региональном уровне: адаптация федеральных программ к местным условиям, разработка региональных программ занятости.
• Местном уровне: непосредственная реализация мер через центры занятости населения, взаимодействие с работодателями и населением.

Активная и пассивная политика занятости

Методы государственного регулирования рынка труда традиционно делятся на два основных типа: пассивную и активную политику занятости.

1. Пассивная политика занятости. Эта политика направлена на сглаживание негативных последствий безработицы и обеспечение минимальной социальной защиты для тех, кто уже потерял работу. Ее действие ограничивается непосредственно безработными. К основным мерам пассивной политики относятся:
   • Выплата гарантированных государством пособий по безработице: обеспечивает минимальный доход на период поиска работы.
   • Материальная помощь: дополнительные выплаты в особо трудных жизненных ситуациях.
   • Доплаты на иждивенцев: поддержка семей безработных.
   • Организация дешевого питания: в некоторых случаях, для самых уязвимых групп населения.

   Хотя пассивная политика важна для социальной стабильности, она не решает проблему безработицы в корне и может даже снижать мотивацию к активному поиску работы.

2. Активная политика занятости. В отличие от пассивной, активная политика имеет упреждающий характер и направлена на снижение уровня безработицы путем стимулирования занятости и повышения конкурентоспособности рабочей силы. Это совокупность правовых, организационных и экономических мер, призванных воздействовать на спрос и предложение труда. К основным мерам активной политики относятся:
   • Стимулирование создания новых рабочих мест: субсидирование предприятий, предоставляющих новые рабочие места, налоговые льготы для инновационных компаний, поддержка малого и среднего бизнеса.
   • Организация общественных работ: временная занятость для безработных на проектах, имеющих социальную значимость (благоустройство территорий, строительство социальных объектов). Это помогает поддержать доход безработных и сохранить их трудовые навыки.
   • Использование гибких форм занятости: поощрение работодателей к предложению неполного рабочего дня, неполной рабочей недели, удаленной работы, что позволяет вовлекать в трудовую деятельность тех, кто не может работать полный день (например, студентов, матерей с детьми, пенсионеров).
   • Развитие нестандартных форм занятости: поддержка надомничества, совместительства, временной занятости.
   • Содействие развитию малого бизнеса и самозанятости: программы обучения предпринимательству, предоставление стартового капитала, консультационная поддержка.
   • Развитие служб занятости и бирж труда: они выполняют посреднические функции, предоставляют информацию о вакансиях, консультируют по вопросам трудоустройства.
   • Обучение, переподготовка и повышение профессиональной квалификации безработных: эти меры направлены на устранение структурной безработицы, помогая людям освоить новые, востребованные на рынке труда профессии.

Эффективность государственной политики занятости во многом зависит от баланса между активными и пассивными мерами, а также от способности государства адаптировать их к меняющимся экономическим условиям и региональной специфике.

Правовые основы регулирования рынка труда в РФ

Правовое поле, регулирующее трудовые отношения и занятость в России, является сложной, многоуровневой системой, обеспечивающей защиту прав граждан и формирующей рамки для функционирования рынка труда. Ключевыми элементами этой системы являются:

1. Конституция Российской Федерации: является фундаментом, закладывающим базовые права граждан на труд, свободу выбора профессии, защиту от безработицы, право на безопасные условия труда и вознаграждение без какой-либо дискриминации.
2. Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ): основной законодательный акт, регулирующий трудовые отношения между работником и работодателем. Он устанавливает порядок заключения и расторжения трудовых договоров, рабочее время и время отдыха, заработную плату, гарантии и компенсации, охрану труда и многие другие аспекты. ТК РФ является краеугольным камнем для защиты прав работников и формирования цивилизованных трудовых отношений.
3. Федеральный закон «О занятости населения в Российской Федерации» от 12.12.2023 N 565-ФЗ: этот закон является ключевым документом, непосредственно регулирующим сферу занятости и борьбы с безработицей. Он определяет:
   • Государственную политику в области занятости населения, ее цели и принципы.
   • Правовые, экономические и организационные основы деятельности по содействию занятости населения.
   • Статус безработного гражданина, порядок регистрации и снятия с учета.
   • Размеры и условия выплаты пособий по безработице.
   • Виды государственных услуг в сфере занятости (профессиональное обучение, общественные работы, содействие самозанятости и т.д.).
   • Полномочия органов государственной власти и органов местного самоуправления в области занятости.

Эти законодательные акты формируют прочную правовую базу, которая позволяет государству осуществлять свою политику занятости, защищать интересы граждан и поддерживать стабильность на рынке труда. Регулярное обновление и совершенствование этой базы является залогом ее эффективности в условиях динамично меняющейся экономики.

Современные вызовы и перспективы развития российского рынка труда (2024-2025)

Российский рынок труда в период 2024–2025 годов переживает беспрецедентные трансформации, обусловленные как внутренними, так и глобальными факторами. Наблюдаемые тенденции формируют уникальный ландшафт, требующий внимательного анализа.

Актуальная ситуация и демографический фактор

Парадоксально, но на фоне рекордно низкого уровня безработицы, который в августе 2024 года составил всего 2,4%, российский рынок труда сталкивается с острым и нарастающим кадровым дефицитом. По прогнозам, к 2030 году этот дефицит может достичь 2,8 млн человек, а по другим оценкам Министерства труда и социальной защиты РФ — даже 3,1 млн человек. Это свидетельствует о структурном дисбалансе, когда, несмотря на наличие свободных рабочих мест, не хватает квалифицированных кадров, способных их занять.

Причины этого дефицита многофакторны и глубоко укоренены в последних десятилетиях:

1. Демографический кризис: последствия демографической ямы 1990-х годов начинают особенно остро ощущаться сейчас, когда на рынок труда выходит малочисленное поколение. Старение населения и снижение рождаемости сокращают численность экономически активного населения.
2. Последствия пандемии COVID-19: пандемия спровоцировала изменения в структуре занятости, ускорила процессы цифровизации и привела к оттоку трудовых мигрантов, многие из которых не вернулись.
3. «Утечка мозгов» за рубеж: отток высококвалифицированных специалистов, особенно в IT-сфере и науке, за пределы страны усугубляет дефицит ценных кадров.
4. Переток кадров в импортозамещающие отрасли и во��нно-промышленный комплекс (ВПК): текущая геополитическая ситуация привела к буму в этих секторах, которые активно перетягивают специалистов из других областей, создавая там новые кадровые дыры.

Несмотря на кадровый голод, в первом квартале 2025 года количество вакансий сократилось на 15% год к году, составив 2,3 миллиона. Это может казаться противоречивым, но объясняется высокой конкуренцией за редких специалистов и тем, что многие компании либо не могут найти подходящих кандидатов, либо вынуждены временно сокращать объемы найма из-за экономических неопределенностей. Тем не менее, общая картина указывает на то, что на российского рынка труда на одного нетрудоустроенного приходится от 2,5 до 4,5 свободных рабочих мест (по данным НИУ ВШЭ), что подтверждает хронический дефицит. По состоянию на май-июнь 2025 года, при 1,8 млн свободных вакансий имелось 1,7 млн незанятых граждан, что говорит о практически полном поглощении доступной рабочей силы.

Влияние цифровой трансформации и технологий

Цифровая трансформация и развитие технологий, таких как искусственный интеллект (ИИ) и роботизация, оказывают кардинальное влияние на структуру и требования к рынку труда. Это одновременно вызов и возможность для России.

1. Изменение требований к квалификации сотрудников: традиционные навыки теряют свою актуальность, а на первый план выходят новые компетенции. Среди наиболее востребованных навыков в условиях цифровой экономики выделяются:
   • Цифровая грамотность и владение современными программными продуктами.
   • Анализ данных и умение работать с большими объемами информации.
   • Эффективная коммуникация и коллаборация в цифровой среде.
   • Работа в удаленном формате и способность к самоорганизации.
   • Кибербезопасность и понимание рисков в цифровом пространстве.

   Это требует от работников постоянного обучения и переквалификации, а от системы образования — быстрой адаптации учебных программ.

2. Рост спроса на высокотехнологичных специалистов: наблюдается устойчивый рост спроса на:
   • Специалистов в области проектирования и проектного управления.
   • Разработчиков и внедренцев информационных систем (ERP, CRM, SCM).
   • Разработчиков ПО, программистов Web и мультимедийных приложений.
   • Системных администраторов.
   • Юристов в сфере цифровой интеллектуальной собственности и финтех-юристов.

   Эти профессии являются двигателями цифровой экономики, и их дефицит замедляет технологическое развитие страны.

3. Роль роботизации и искусственного интеллекта: эти технологии рассматриваются как один из способов решения кадрового дефицита, особенно в низкоквалифицированных секторах. Национальные проекты, такие как «Средства производства и автоматизации», разработанный Минпромторгом, направлены на стимулирование роботизации. ИИ уже активно используется в HR-процессах: 47% кадровых специалистов применяют его для описания вакансий, и рынок HR-Tech демонстрирует ежегодный рост на 40–60%. Однако, роботизация и ИИ также приводят к сокращению низкоквалифицированных рабочих мест, что создает риск усугубления структурной безработицы для тех, кто не успевает адаптироваться.

Экономическая нестабильность и рост затрат на труд

Российский рынок труда характеризуется перманентной нестабильностью, вызванной чередой экономических шоков: девальвацией, санкциями, мировыми кризисами. Эта нестабильность не только влияет на структуру спроса и предложения, но и создает дополнительные риски для бизнеса и работников.

Одним из ключевых последствий дефицита кадров является опережающий рост оплаты труда над производительностью. В условиях ожесточенной борьбы за рабочие ресурсы предприятия вынуждены предлагать более высокие зарплаты, чтобы привлечь и удержать сотрудников. Это, с одной стороны, позитивно для работников, но, с другой стороны, негативно сказывается на:

• Рентабельности компаний: растущие издержки на персонал сокращают прибыль.
• Инвестиционных возможностях: меньше средств остается на развитие, модернизацию и инновации.
• Конкурентоспособности: повышение зарплат без соответствующего роста производительности может сделать российские товары и услуги менее конкурентоспособными на мировом рынке.

Для покрытия кадрового дефицита исключительно за счет производительности труда, ее ежегодный рост должен составлять в среднем 2,4%, что вдвое превышает показатель за прошедшие 10 лет. Это амбициозная цель, достижение которой требует системных усилий.

Прогнозы указывают на то, что рынок труда в 2025-2026 годах продолжит трансформироваться. Низкий уровень безработицы, вероятно, станет новой нормой для российской экономики, но он будет сопровождаться сохраняющимся кадровым дефицитом и необходимостью масштабных инвестиций в развитие человеческого капитала и автоматизацию. Возникает вопрос: можем ли мы себе это позволить без ущерба для других сфер экономики?

Региональные особенности рынка труда в РФ

Россия — огромная страна с разнообразными экономическими и социальными условиями, и проблемы занятости и безработицы проявляются в ней с выраженными региональными особенностями.

1. Региональные различия в уровне занятости и безработицы: в разных регионах России ситуация на рынке труда может значительно отличаться. Это связано с:
   • Структурой экономики региона: индустриальные, аграрные, сырьевые или сервисные регионы имеют разную потребность в трудовых ресурсах.
   • Уровнем инвестиций и развития бизнеса: более развитые регионы, как правило, демонстрируют более высокий уровень занятости.
   • Демографической ситуацией: миграционные потоки, старение населения.
   • Эффективностью региональных программ занятости.
2. Распространенность скрытой безработицы: этот вид безработицы особенно ярко проявляется в региональном разрезе.
   • Высокие показатели скрытой безработицы традиционно отмечаются в регионах с преобладанием аграрного сектора, депрессивных промышленных районах или национальных республиках, где выше уровень теневой экономики и сохраняется практика формального трудоустройства для сохранения социальных льгот. Например, в 2020 году самая высокая скрытая безработица была зафиксирована в Северной Осетии (22,1%), Дагестане (18,7%) и Тыве (17,4%). В этих регионах часто существует избыток рабочей силы и низкая мобильность населения.
   • Минимальные показатели скрытой безработицы характерны для промышленно развитых, высокоурбанизированных районов с диверсифицированной экономикой и высоким уровнем жизни. К ним относятся крупные города и регионы-доноры, такие как Москва (1,93%), Санкт-Петербург (1%), Крым (0,8%), а также промышленные центры Сибири и Урала. Здесь рынок труда более динамичен, а потребность в квалифицированных кадрах высока.

Анализ региональных особенностей критически важен для разработки адресных программ государственной поддержки и стимулирования занятости, учитывающих уникальные экономические, социальные и демографические характеристики каждого региона.

Международный опыт регулирования рынка труда и его применимость для России

Изучение международного опыта позволяет выявить наиболее эффективные подходы к решению проблем занятости и безработицы, а также оценить их потенциал для адаптации в российских условиях. Различные страны, сталкиваясь с схожими вызовами, разрабатывали уникальные стратегии, которые могут быть полезны для России.

Обзор успешных практик зарубежных стран в борьбе с безработицей и стимулировании занятости

Мировой опыт предлагает богатую палитру решений, варьирующихся от скандинавских моделей с активной политикой на рынке труда до гибких систем азиатских стран.

1. «Датская модель» (Flexicurity): Дания является ярким примером концепции «гибкого рынка труда и защищенности». Она сочетает в себе:
   • Высокую гибкость увольнений и найма: работодателям относительно легко увольнять работников, что стимулирует создание новых рабочих мест и адаптацию к экономическим изменениям.
   • Щедрые пособия по безработице: обеспечивают социальную защиту и время для переобучения.
   • Активная политика занятости: мощные программы переобучения, профессиональной ориентации, субсидирования занятости и стажировок.
   • Применимость для России: Прямое копирование затруднено из-за различий в уровне социальных выплат и менталитете. Однако, принцип сочетания гибкости (например, упрощение процедур для малого бизнеса) с усилением активной политики занятости (масштабные программы переподготовки под нужды цифровой экономики) может быть адаптирован.
2. Германская система дуального образования и короткого рабочего дня (Kurzarbeit):
   • Дуальное образование: тесное сотрудничество между предприятиями и профессионально-техническими училищами, где студенты одновременно получают теоретические знания и практический опыт на производстве. Это обеспечивает выпускников навыками, точно соответствующими потребностям рынка, снижая структурную безработицу.
   • Kurzarbeit (неполный рабочий день): в периоды экономических спадов государство субсидирует часть заработной платы работников, переведенных на сокращенный рабочий день, чтобы избежать массовых увольнений. Это сохраняет рабочие места и квалифицированные кадры для будущего подъема.
   • Применимость для России: Дуальное образование уже внедряется в России, но его масштабы и глубина интеграции с производством требуют развития. Механизмы сохранения занятости в кризис (аналогичные Kurzarbeit), уже применявшиеся в России, могут быть усовершенствованы.
3. Японская модель пожизненного найма (в крупных корпорациях): Хотя эта модель постепенно устаревает, она исторически обеспечивала низкую безработицу и лояльность персонала. Основные черты:
   • Гарантия занятости до пенсионного возраста.
   • Система внутренних перемещений и переобучения внутри компании.
   • Применимость для России: В чистом виде неприменима, но принцип инвестиций в человеческий капитал через внутреннее обучение и развитие карьеры внутри компаний может быть усилен, особенно в условиях кадрового дефицита.
4. США: ориентация на гибкость рынка и предпринимательство: Американский рынок труда известен своей высокой мобильностью и низкими барьерами для увольнения и найма, что способствует быстрому созданию рабочих мест и высокой адаптации к экономическим изменениям.
   • Активная поддержка малого бизнеса и стартапов.
   • Развитая система частных рекрутинговых агентств и образовательных программ, отвечающих на запросы рынка.
   • Применимость для России: Стимулирование предпринимательства и самозанятости (что уже активно делается в РФ), а также развитие конкурентного сектора услуг по трудоустройству, могут быть полезными.

Анализ инструментов и программ, применяемых на международном уровне, и их потенциал для адаптации в российских условиях

Многие международные инструменты и программы уже в той или иной степени применяются в России, но их эффективность может быть повышена за счет глубокого изучения и адаптации лучших мировых практик.

1. Программы профессиональной переподготовки и повышения квалификации:
   • Международный опыт: Многие страны активно инвестируют в lifelong learning (обучение в течение всей жизни), создавая гибкие образовательные модули, онлайн-курсы, субсидируя обучение для безработных и работающих. Примеры: SkillFuture в Сингапуре, различные программы ЕС.
   • Потенциал для России: В условиях цифровизации и кадрового дефицита, России необходимо значительно расширить и модернизировать программы переподготовки. Важно обеспечить их связь с реальными потребностями экономики, развивать государственно-частное партнерство в образовании, а также стимулировать работодателей инвестировать в обучение своих сотрудников.
2. Субсидирование занятости и создание рабочих мест:
   • Международный опыт: Многие страны используют налоговые льготы, гранты и прямые субсидии для компаний, создающих новые рабочие места, особенно для уязвимых групп населения или в депрессивных регионах.
   • Потенциал для России: Эти меры уже применяются, но их эффективность можно увеличить за счет более точечного подхода, например, субсидируя создание рабочих мест в высокотехнологичных отраслях или в регионах с высоким уровнем скрытой безработицы.
3. Развитие услуг по трудоустройству (службы занятости, биржи труда):
   • Международный опыт: Современные службы занятости за рубежом часто работают по принципу «единого окна», предлагая не только информацию о вакансиях, но и карьерное консультирование, психологическую поддержку, помощь в составлении резюме, доступ к базам данных обучения. Они активно используют цифровые платформы и ИИ для подбора вакансий.
   • Потенциал для России: Российские службы занятости активно развиваются, внедряя цифровые сервисы. Необходимо дальнейшее совершенствование их функционала, повышение оперативности, персонализация услуг и углубление сотрудничества с работодателями.
4. Поддержка предпринимательства и самозанятости:
   • Международный опыт: Программы бизнес-инкубаторов, льготное кредитование, менторство, обучающие курсы для стартапов и самозанятых являются общепринятой практикой.
   • Потенциал для России: Учитывая успех программы самозанятых, возможно дальнейшее расширение мер поддержки, включая налоговые каникулы для начинающих предпринимателей в определенных сферах, упрощение административных процедур и создание региональных фондов поддержки стартапов.
5. Гибкие формы занятости и удаленная работа:
   • Международный опыт: Многие страны законодательно регулируют удаленную работу, предоставляют гарантии для работников на неполный рабочий день, способствуя балансу между работой и личной жизнью.
   • Потенциал для России: Развитие законодательной базы для гибких форм занятости, обеспечение социальной защиты для удаленных работников и фрилансеров, а также стимулирование предприятий к внедрению таких форм работы может помочь в преодолении кадрового дефицита и повышении привлекательности рынка труда.

Интеграция наиболее успешных элементов международного опыта, адаптированных к российской специфике, позволит сформировать более устойчивую, гибкую и социально ориентированную систему регулирования рынка труда, способную эффективно отвечать на современные и будущие вызовы.

Заключение

Исследование рынка труда, занятости и безработицы в условиях рыночной экономики, особенно с акцентом на российскую специфику 2024-2025 годов, выявило сложную и многогранную картину. Мы проследили эволюцию теоретических взглядов от классических представлений о добровольной безработице до кейнсианских концепций вынужденной незанятости и современного неоклассического синтеза, каждый из которых предлагает свое объяснение причин и механизмов функционирования рынка труда.

Ключевые выводы исследования подтверждают, что российский рынок труда находится в фазе глубокой трансформации:

• Парадокс низкого уровня безработицы и острого кадрового дефицита: Рекордно низкие 2,4% безработицы в августе 2024 года соседствуют с прогнозами дефицита до 3,1 млн человек к 2030 году. Это указывает на структурные дисбалансы, а не на абсолютное благополучие, и требует немедленного внимания к вопросам переподготовки и повышения квалификации.
• Многофакторные причины кадрового дефицита: Демографический кризис, последствия пандемии, «утечка мозгов» и переток кадров в импортозамещающие отрасли и ВПК создают устойчивый дисбаланс, требующий комплексных решений.
• Цифровая трансформация и роботизация как ключевые драйверы изменений: Искусственный интеллект и автоматизация перекраивают требования к навыкам, порождая спрос на специалистов по анализу данных, кибербезопасности и разработке ПО, одновременно сокращая низкоквалифицированные рабочие места.
• Экономическая нестабильность и рост затрат на труд: Девальвация и санкции способствуют перманентной нестабильности, а борьба за кадры приводит к опережающему росту оплаты труда над производительностью, что влияет на рентабельность компаний.
• Выраженные региональные особенности: Проблемы скрытой безработицы и дисбаланса между спросом и предложением труда значительно варьируются от региона к региону, требуя адресных и дифференцированных подходов в государственной политике.

Государственное регулирование рынка труда в России, представленное активной и пассивной политикой занятости, опирается на прочную законодательную базу. Однако эффективность этих мер в условиях современных вызовов требует постоянного переосмысления и адаптации. Применение международного опыта, особенно в области развития гибких форм занятости, систем дуального образования и активной переподготовки кадров, может значительно усилить отечественные программы.

В заключение, рынок труда в России переживает период глубоких и системных изменений. Для обеспечения его устойчивого и продуктивного развития необходимо сфокусироваться на следующих ключевых направлениях:

1. Инвестиции в человеческий капитал: Масштабные программы профессионального обучения, переподготовки и повышения квалификации, ориентированные на навыки цифровой экономики.
2. Стимулирование производительности труда: Внедрение новых технологий, автоматизации и роботизации для снижения зависимости от численности рабочей силы и обеспечения конкурентоспособности.
3. Региональная адресность политики занятости: Разработка и реализация программ, учитывающих уникальные демографические, экономические и социальные особенности каждого региона.
4. Поддержка предпринимательства и гибких форм занятости: Создание условий для развития малого бизнеса, самозанятости и удаленной работы для расширения возможностей трудоустройства.

Только такой комплексный, адаптивный и дальновидный подход позволит России эффективно ответить на вызовы времени и сформировать рынок труда, способный стать опорой для устойчивого экономического роста и социального благополучия.

Список использованной литературы

1. Елисеев А.С. Современная экономика. — М.: Дашков и К., 2004. — 503 с.
2. Козырев В.М. Основы современной экономики. — М.: Финансы и статистика, 2001. — 432 с.
3. Клочковский Л.Л. Мировая экономика: Учебное пособие. — М.: Издательство «Экзамен», 2007. — 320 с.
4. Макконел Кемпбелл Р., Брю Стенли Л. Экономикс: принципы, проблемы и политика. В 2 т.: Пер. с англ. 11-го изд. Т.1 — М.: Республика, 1995. — 400 с.
5. Миллер Р.Л. Современные деньги и банковское дело. — М.: ИНФРА-М, 2000. — 824 с.
6. Попов А.И. Экономическая теория: Учебник для вузов. — СПб: Питер, 2006. — 542 с.
7. Ревинский И.А. Курс современной экономики: Учебное пособие. — Новосибирск: Сиб. унив. изд-во, 2001. — 319 с.
8. Российское экономическое чудо: сделаем сами. Прогноз развития экономики России до 2020 г. — М.: Деловая литература, 2007. — 210 с.
9. Халевинская Е.Д. Мировая экономика и международные экономические отношения: Учебник. — М.: Экономистъ, 2003. — 303 с.
10. Экономическая теория: Учебник для ВУЗов. 2-е изд. / Г. Гукасьян, Г. Маховикова, В. Амосова — СПб: Питер, 2003. — 480 с.
11. Виды безработицы — определение, примеры, таблица, формы и характеристика // Сферум. — URL: https://sferum.ru/wiki/vidy-bezraboticy-opredelenie-primery-tablica-formy-i-kharakteristika (дата обращения: 22.10.2025).
12. Безработица и её виды // 99 Баллов. — URL: https://99ballov.ru/publikatsii/obschestvoznanie/bezrabotitsa-i-ee-vidy (дата обращения: 22.10.2025).
13. Виды безработицы — урок. Обществознание, 10 класс. // ЯКласс. — URL: https://www.yaklass.ru/p/obschestvoznanie/10-klass/trudovye-otnosheniia-v-usloviiakh-rynochnoi-ekonomiki-12290/bezrabotitca-12401/re-6b2a0c44-598d-429a-b441-26c9f280a97c (дата обращения: 22.10.2025).
14. Что такое скрытая безработица? Примеры и причины скрытой безработицы. // Банкирос. — URL: https://bankiros.ru/wiki/skrytaia-bezrabotica (дата обращения: 22.10.2025).
15. Понятие скрытой безработицы и ее проявление в современном обществе // Work5. — URL: https://work5.ru/spravochnik/ekonomika/ponyatiya-skrytoy-bezraboticzy-i-ee-proyavlenie-v-sovremennom-obschestve (дата обращения: 22.10.2025).
16. Государственное регулирование рынка труда // Арсенал Бизнес Решений. — URL: https://arsenal-business.ru/gosudarstvennoe-regulirovanie-rynka-truda (дата обращения: 22.10.2025).
17. Статья 6. Государственная политика в сфере занятости населения в Российской Федерации // Документы системы ГАРАНТ. — URL: https://base.garant.ru/78330058/087997935702f23253b20756e077d853/ (дата обращения: 22.10.2025).
18. ВЛИЯНИЕ ЦИФРОВОЙ ТРАНСФОРМАЦИИ НА РЫНОК ТРУДА В РОССИИ // Вестник Алтайской академии экономики и права (научный журнал). — URL: https://vaael.ru/ru/article/view?id=3492 (дата обращения: 22.10.2025).
19. Фрикционная, структурная и циклическая. Показатели безработицы // Grandars.ru. — URL: https://www.grandars.ru/student/ekonomicheskaya-teoriya/vidy-bezraboticy.html (дата обращения: 22.10.2025).
20. Статистика занятости и безработицы // Росстат. — URL: https://rosstat.gov.ru/labour_force/publications/materials/archive/b/87258/ (дата обращения: 22.10.2025).
21. Как экономическая теория объясняет причины возникновения безработицы в экономике? // Вопросы к Поиску с Алисой (Яндекс Нейро). — URL: https://yandex.ru/search/question/как%20экономическая%20теория%20объясняет%20причины%20возникновения%20безработицы%20в%20экономике/4649880173615147493?answer_id=4649880173615147493 (дата обращения: 22.10.2025).
22. Как рассматривают причины безработицы неоклассическая и кейнсианская теории? // Яндекс Нейро. — URL: https://yandex.ru/search/question/Как%20рассматривают%20причины%20безработицы%20неоклассическая%20и%20кейнсианская%20теории%3F/4649880173615147493 (дата обращения: 22.10.2025).
23. Рынок труда и безработица // Фоксфорд Учебник. — URL: https://foxford.ru/wiki/obschestvoznanie/rynok-truda-i-bezrabotitsa (дата обращения: 22.10.2025).
24. Рынки труда в эпоху изменений: глобальные вызовы и пути их преодоления // RAEX Rating Review. — 2024. — URL: https://raexpert.ru/researches/markets/labor_2024 (дата обращения: 22.10.2025).
25. Статистика занятости и безработицы // Economic Portal. — URL: https://www.economicportal.ru/stat/stat-10.html (дата обращения: 22.10.2025).
26. Безработица и её виды, причины, последствия для экономики // G.ru. — URL: https://g.ru/media/bezrabotitsa-ejo-vidy-prichiny-i-posledstviya-dlya-ekonomiki/ (дата обращения: 22.10.2025).
27. Статья 5. Государственная политика в области содействия занятости населения // КонсультантПлюс. — URL: https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_60/296a86c6df972c72b53589b2512a865b45155f91/ (дата обращения: 22.10.2025).
28. Безработица это, виды и формы, уровень безработицы, размер и выплаты // Банки.ру. — URL: https://www.banki.ru/news/daytheme/?id=9924976 (дата обращения: 22.10.2025).
29. Ефимов О.Н., Рогова Л.Г. Государственная политика занятости и особенности ее реализации в России // Экономика труда. — 2016. — № 3. — URL: https://creativeconomy.ru/articles/36671 (дата обращения: 22.10.2025).
30. Безработица: что это, какие виды бывают и в чем причины // Совкомбанк. — URL: https://sovcombank.ru/blog/bezrabotitsa-chto-eto-kakie-vidy-bivaut-i-v-chem-prichini (дата обращения: 22.10.2025).
31. Цифровая трансформация найма: вызовы и новые практики управления персоналом в 2025 году // AdIndex. — 2025. — 20 октября. — URL: https://adindex.ru/publication/opinion/hr/2025/10/20/314110.phtml (дата обращения: 22.10.2025).
32. ОСНОВНЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ РЫНКА ТРУДА // КиберЛенинка. — URL: https://cyberleninka.ru/article/n/osnovnye-pokazateli-rynka-truda/viewer (дата обращения: 22.10.2025).
33. Безработица в разрезе основных направлений экономической науки: причины и механизмы борьбы // КиберЛенинка. — URL: https://cyberleninka.ru/article/n/bezrabotitsa-v-razreze-osnovnyh-napravleniy-ekonomicheskoy-nauki-prichiny-i-mehanizmy-borby/viewer (дата обращения: 22.10.2025).
34. Безработица в экономических теориях // КиберЛенинка. — URL: https://cyberleninka.ru/article/n/bezrabotitsa-v-ekonomicheskih-teoriyah/viewer (дата обращения: 22.10.2025).
35. Гильтман М. Активная и пассивная политика на российском рынке труда: централизация или регионализация? // Вопросы экономики. — URL: https://vopreco.ru/jour/article/view/1749/1655 (дата обращения: 22.10.2025).
36. ТРАНСФОРМАЦИЯ ТРУДОВОГО РЫНКА В УСЛОВИЯХ ЦИФРОВОЙ ЭКОНОМИКИ: ВЫЗОВЫ И ВОЗМОЖНОСТИ // КиберЛенинка. — URL: https://cyberleninka.ru/article/n/transformatsiya-trudovogo-rynka-v-usloviyah-tsifrovoy-ekonomiki-vyzovy-i-vozmozhnosti/viewer (дата обращения: 22.10.2025).
37. Влияние цифровизации экономики на современный рынок труда РФ: тенденции и вызовы // Журнал правовых и экономических исследований. — 2022. — № 2. — С. 12-19. — URL: https://jpel.ru/wp-content/uploads/2022/07/2022-2-12-19-1.pdf (дата обращения: 22.10.2025).
38. ГЛОБАЛЬНЫЕ ТЕНДЕНЦИИ РЫНКА ТРУДА И СПЕЦИФИКА ЗАНЯТОСТИ В РОССИИ // КиберЛенинка. — URL: https://cyberleninka.ru/article/n/globalnye-tendentsii-rynka-truda-i-spetsifika-zanyatosti-v-rossii/viewer (дата обращения: 22.10.2025).
39. Социально-экономические последствия безработицы в России — 3.1 Направления государственной политики в области занятости // Allbest. — URL: https://revolution.allbest.ru/economy/00644026_0.html (дата обращения: 22.10.2025).
40. Активная политика в области рынка труда // International Labour Organization. — URL: https://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/—europe/—ro-geneva/—ilo-moscow/documents/publication/wcms_310864.pdf (дата обращения: 22.10.2025).
41. Макроэкономика. Лекция 10: Основные направления экономической политики государства // Интуит. — URL: https://www.intuit.ru/studies/courses/2361/465/lecture/10839?page=5 (дата обращения: 22.10.2025).
42. Экономически активное население. Кто такие занятые и безработные граждане? Трудоспособное население. // Банки.ру. — URL: https://www.banki.ru/news/daytheme/?id=9666010 (дата обращения: 22.10.2025).
43. Занятость населения // КонсультантПлюс. — URL: https://www.consultant.ru/analytics/219279-zanyatost-naseleniya/ (дата обращения: 22.10.2025).
44. Цифровизация экономики и глобальные тренды на рынке труда как факторы экономического суверенитета страны // Вестник Воронежского государственного университета. Серия: Экономика и управление. — URL: https://jour.econ.vsu.ru/index.php/jour/article/download/748/664/ (дата обращения: 22.10.2025).
45. ПОНЯТИЯ «РАБОЧАЯ СИЛА», «РЫНОК ТРУДА» И «ЗАНЯТОСТЬ НАСЕЛЕНИЯ» // КиберЛенинка. — URL: https://cyberleninka.ru/article/n/ponyatiya-rabochaya-sila-rynok-truda-i-zanyatost-naseleniya-i-ih-vidy/viewer (дата обращения: 22.10.2025).
46. Рынок труда и занятость населения. Методическое пособие // E-reading.club. — URL: https://www.e-reading.club/chapter.php/98642/48/Zubarevich_-_Regionalnoe_razvitie_i_regional’naya_politika_Rossii.html (дата обращения: 22.10.2025).
47. Российские особенности рынка труда: актуальные тенденции 2024-2025 // HR-Director. — URL: https://www.hr-director.ru/article/104117-osobennosti-rossiyskogo-rynka-truda (дата обращения: 22.10.2025).
48. Экономическое «зеркало»: что происходит на российском рынке труда // Econs.online. — URL: https://econs.online/articles/opinions/ekonomicheskoe-zerkalo-chto-proiskhodit-na-rossiyskom-rynke-truda/ (дата обращения: 22.10.2025).
49. «Остается страшно перегретым»: что происходит с рынком труда в России // Forbes.ru. — URL: https://www.forbes.ru/finansy/515320-ostaetsya-strasno-peregretym-cto-proishodit-s-rynkom-truda-v-rossii (дата обращения: 22.10.2025).