Рынок труда Санкт-Петербурга и Северо-Западного федерального округа: актуальный анализ, вызовы и перспективы до 2030 года в условиях современных экономических трансформаций

Рынок труда — это зеркало, в котором отражаются все макроэкономические процессы: от глобальных кризисов до локальных демографических сдвигов. В условиях стремительных экономических трансформаций, вызванных санкционным давлением, ускоренной цифровизацией и демографическими вызовами, глубокий и всесторонний анализ рынка труда Санкт-Петербурга и Северо-Западного федерального округа (СЗФО) приобретает особую актуальность. Этот регион, являясь одним из экономических локомотивов России, аккумулирует значительные трудовые ресурсы и демонстрирует уникальные особенности, требующие детального изучения. Понимание динамики занятости, структуры спроса и предложения, влияния миграционных процессов и эффективности государственной политики становится критически важным для формирования эффективных стратегий регионального развития, кадрового обеспечения и социальной стабильности.

Целью настоящего исследования является предоставление исчерпывающей, актуальной и академически обоснованной информации о современном состоянии, ключевых характеристиках, вызовах и перспективах развития рынка труда Санкт-Петербурга и СЗФО. В рамках работы будут решены следующие задачи: проанализированы основные тенденции последних лет (2022-2025 гг.), выявлены структурные изменения, включая роль миграции, систематизированы ключевые вызовы и проблемы (дефицит кадров, влияние санкций, «перепроизводство» специалистов), оценена эффективность государственных программ и спрогнозированы перспективы развития рынка труда до 2030 года. Исследование призвано не только описать текущее положение дел, но и предложить глубокий аналитический взгляд на причинно-следственные связи, а также сформулировать рекомендации для всех участников рынка труда.

Теоретические основы и методология анализа рынка труда

Анализ функционирования любого рынка, в частности рынка труда, невозможен без опоры на стройную теоретическую базу. Классические и современные экономические теории позволяют не только объяснить наблюдаемые явления, но и прогнозировать их развитие. В контексте регионального рынка труда Санкт-Петербурга и СЗФО особую значимость приобретают концепции, объясняющие формирование спроса и предложения, структурные дисбалансы и роль человеческого капитала.

Концептуальные подходы к изучению региональных рынков труда

В основе изучения рынка труда лежат фундаментальные экономические концепции. Теория человеческого капитала утверждает, что инвестиции в образование, квалификацию и здоровье работника повышают его производительность и, как следствие, заработную плату. На региональном уровне это означает, что развитие образовательной системы и программ повышения квалификации напрямую влияет на конкурентоспособность рабочей силы и привлекательность региона для работодателей. Теория спроса и предложения на труд объясняет формирование заработной платы и уровня занятости как результат взаимодействия потребностей работодателей (спрос) и готовности работников трудиться (предложение). Однако, в отличие от идеального рынка, рынок труда характеризуется высокой степенью регулирования и наличием множества неценовых факторов, что делает его изучение особенно комплексным и многогранным.

Среди ключевых терминов, используемых в анализе, выделяются:

• Рабочая сила: Совокупность занятых и безработных лиц в трудоспособном возрасте, способных и желающих работать.
• Занятость: Деятельность граждан, связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей, не противоречащая законодательству и приносящая им заработок или доход.
• Безработица: Состояние, при котором часть трудоспособного населения, желающая работать и активно ищущая работу, не может ее найти. Различают безработицу по методологии МОТ, основанную на опросах населения, и регистрируемую безработицу, отражающую число граждан, официально зарегистрированных в службах занятости.
• Трудовая миграция: Перемещение населения с целью поиска работы или изменения места трудоустройства, которое может быть как внутренней (между регионами страны), так и международной (между странами).

Операционализация этих понятий для анализа Санкт-Петербурга и СЗФО предполагает использование конкретных статистических показателей, таких как уровень безработицы, средняя заработная плата, доля мигрантов в рабочей силе, а также динамика вакансий и резюме. Это позволяет не просто описать состояние рынка, но и выявить глубинные процессы и структурные изменения, давая почву для обоснованных выводов.

Методология сбора и анализа данных

Для обеспечения академической строгости и достоверности исследования, сбор и анализ данных осуществлялись на основе следующих принципов:

1. Приоритет официальной статистики: Основу информационной базы составили данные Федеральной службы государственной статистики (Росстат), включая Петростат (по Санкт-Петербургу и Ленинградской области). Эти источники предоставляют проверенную и систематизированную информацию по занятости, безработице, заработной плате, демографии и миграции.
2. Использование научных публикаций: В анализ включены статьи из рецензируемых научных журналов («Вопросы экономики», «Экономика труда», «Региональная экономика» и др.), монографии и диссертации, что обеспечивает глубину теоретического осмысления и методологическую корректность.
3. Привлечение аналитических отчетов: Исследования ведущих аналитических центров (НИУ ВШЭ, РАНХиГС), а также обзоры рынка труда от крупных консалтинговых компаний и рекрутинговых агентств (HeadHunter, SuperJob) позволили получить актуальные экспертные оценки и прогнозы.
4. Фокус на актуальности: Приоритет отдавался источникам, опубликованным не ранее 2020 года, что гарантирует релевантность данных в быстро меняющихся экономических условиях.
5. Методы анализа: Использовались методы сравнительного анализа (Санкт-Петербург vs. СЗФО vs. РФ), динамического анализа (отслеживание изменений показателей во времени), а также факторного анализа для выявления ключевых драйверов и проблем рынка труда. Например, для оценки влияния различных факторов на изменение какого-либо показателя (например, уровня занятости) может быть использован метод цепных подстановок. Этот метод позволяет последовательно заменить базисные значения факторов на фактические, тем самым определяя влияние каждого фактора в отдельности.

Например, если нам нужно оценить влияние изменения численности рабочей силы (Ч_рс) и уровня занятости (У_занят) на общую численность занятых (Ч_занят) в регионе, где Ч_занят = Ч_рс × У_занят, то:

1. Определяем исходные данные:
   • Ч_рс0 (базисная численность рабочей силы)
   • У_занят0 (базисный уровень занятости)
   • Ч_рс1 (фактическая численность рабочей силы)
   • У_занят1 (фактический уровень занятости)
2. Рассчитываем базисную численность занятых: Ч_занят0 = Ч_рс0 × У_занят0
3. Последовательно заменяем факторы:
   • Влияние изменения Ч_рс: ΔЧ_{занят(Чрс)} = (Ч_рс1 — Ч_рс0) × У_занят0
   • Влияние изменения У_занят: ΔЧ_{занят(Узанят)} = Ч_рс1 × (У_занят1 — У_занят0)
4. Проверяем общий прирост: ΔЧ_занят = Ч_занят1 — Ч_занят0 = ΔЧ_{занят(Чрс)} + ΔЧ_{занят(Узанят)}

Такой подход обеспечивает не только описание, но и объяснение тенденций, что является неотъемлемой частью академического исследования.

Общие характеристики и актуальные тенденции рынка труда Санкт-Петербурга и СЗФО (2022-2025 гг.)

Рынок труда Санкт-Петербурга и Северо-Западного федерального округа в период 2022-2025 годов демонстрирует ряд уникальных характеристик и динамичных тенденций, отражающих как общероссийские, так и специфические региональные экономические и социальные процессы. Общей чертой для региона является его устойчивость к внешним шокам и способность к быстрой адаптации, подтверждая его статус одного из ключевых экономических центров страны.

Динамика занятости и безработицы

Санкт-Петербург традиционно выделяется на фоне других российских регионов крайне низким уровнем безработицы. В сентябре-ноябре 2023 года этот показатель, рассчитанный по методологии Международной организации труда (МОТ), составил всего 1,5%. Для сравнения, в Москве он был немногим выше — 1,7%, а в среднем по Северо-Западному федеральному округу — 2,5%. Это свидетельствует о высокой степени занятости населения и активном функционировании экономики города, что делает его привлекательным для соискателей и работодателей.

Если обратиться к более ранним периодам, то в мае-июле 2022 года уровень безработицы по МОТ в Санкт-Петербурге составлял 1,6%, в СЗФО — 3,2%, а по Российской Федерации в целом — 3,9%. Таким образом, Санкт-Петербург и СЗФО демонстрировали лучшие показатели занятости, чем в среднем по стране, даже в условиях начавшихся экономических трансформаций, что является ярким подтверждением их экономической устойчивости.

Динамика уровня безработицы (МОТ)

Период	Санкт-Петербург	СЗФО	РФ
Май-Июль 2022 г.	1,6%	3,2%	3,9%
Сентябрь-Ноябрь 2023 г.	1,5%	2,5%	Не указано

Что касается регистрируемой безработицы, которая отражает число граждан, официально обратившихся в службы занятости, то ее уровень в Санкт-Петербурге также демонстрирует устойчивое снижение. На конец декабря 2023 года он составил 0,38%, тогда как годом ранее (на конец декабря 2022 года) этот показатель был 0,49%. Это подтверждает высокую востребованность рабочей силы и оперативность трудоустройства, подчеркивая эффективность городских программ занятости.

Динамика заработной платы и уровень конкуренции

Заработная плата является одним из ключевых индикаторов привлекательности рынка труда. В Санкт-Петербурге наблюдается устойчивый рост номинальной заработной платы. За январь-октябрь 2023 года средняя номинальная заработная плата одного работника достигла 91 768 рублей. Ранее, в январе 2022 года, она составляла 73 522 рубля, увеличившись на 10,4% по сравнению с январем 2021 года. При этом реальная заработная плата (с учетом инфляции) в январе 2022 года составила 101,3% к уровню января 2021 года, что говорит о некотором росте покупательной способности.

Однако к июню 2022 года, несмотря на рост номинальной зарплаты до 88 482 рублей (увеличение на 11,9% год к году), реальная заработная плата уже составила 97,4% к уровню июня 2021 года. Это свидетельствует о том, что инфляционные процессы начинали опережать рост доходов, что является типичной реакцией экономики на внешние шоки и перестройку и требует от граждан более внимательного планирования бюджета.

Динамика средней номинальной и реальной заработной платы в Санкт-Петербурге

Период	Средняя номинальная зарплата	Рост к предыдущему году (номинальная)	Реальная зарплата (к предыдущему году)
Январь 2022 г.	73 522 руб.	10,4%	101,3%
Июнь 2022 г.	88 482 руб.	11,9%	97,4%
Январь-Октябрь 2023 г.	91 768 руб.	Не указано	Не указано
Март 2025 г. (ожидаемая)	82 500 руб.	Не указано	Не указано

Уровень конкуренции на рынке труда также претерпевает изменения. С начала 2025 года активность на рынке труда Санкт-Петербурга увеличилась на 22%. Тем не менее, одновременно с этим наблюдается снижение привлекательности города для соискателей: Санкт-Петербург опустился на 29 место в рейтинге перспективности трудоустройства HeadHunter Северо-Запад, потеряв 17 позиций за год. Это может быть связано с тем, что, хотя предложений о работе достаточно, ожидания соискателей растут быстрее, чем предложения работодателей. Так, в марте 2025 года средняя ожидаемая зарплата в Санкт-Петербурге составила 82,5 тыс. рублей, превышая предложения работодателей.

Конкуренция за рабочие места усиливается: если в 2024 году на одну вакансию в Санкт-Петербурге приходилось 4 резюме, то к началу 2025 года этот показатель вырос до 5,2. Весной 2025 года количество резюме увеличилось на 26% по сравнению с прошлой весной, в то время как потребность в новых работниках снизилась на 11%. Осенью 2025 года более 643 тысяч жителей Санкт-Петербурга и Ленинградской области активно ищут работу, при этом рост активности соискателей в Санкт-Петербурге составил 11% за месяц и 25% по сравнению с аналогичным периодом 2024 года, что является самым высоким темпом роста в стране. Этот диссонанс между низкой безработицей и растущей конкуренцией может указывать на структурные дисбалансы, когда квалификация и ожидания соискателей не всегда соответствуют требованиям и условиям, предлагаемым работодателями. Разве не указывает это на необходимость более глубокой профориентации и адаптации образовательных программ?

Структурные изменения и влияние миграционных процессов

Рынок труда Санкт-Петербурга и СЗФО не статичен; он находится в постоянной трансформации под влиянием внутренних и внешних факторов. Одним из наиболее значимых и динамичных элементов этой трансформации является миграция, оказывающая глубокое воздействие на структуру рабочей силы и формирующая специфические вызовы и возможности.

Влияние миграции на структуру рабочей силы

Санкт-Петербург и Ленинградская область традиционно являются притягательными центрами для трудовых мигрантов как из других регионов России, так и из-за рубежа. Роль миграции в формировании рабочей силы региона трудно переоценить. Доля рабочей силы, формируемая межрегиональными и международными мигрантами, с учетом накопленной миграции, составляет около 62% в Санкт-Петербурге и 55,8% в Ленинградской области. Это говорит о том, что более половины занятых в регионе в той или иной степени связаны с миграционными процессами.

К 2021 году доля накопленной миграционной рабочей силы в Санкт-Петербурге оценивалась примерно в 46% от всей рабочей силы. Эти цифры ясно показывают значимость миграционных потоков для поддержания экономической активности и компенсации демографических дефицитов, особенно в секторах, требующих больших объемов неквалифицированного или низкоквалифицированного труда. Мигранты заполняют ниши, которые не всегда привлекательны для местных жителей, обеспечивая непрерывность производственных и сервисных процессов. Что из этого следует для работодателей? Им необходимо учитывать, что изменения в миграционной политике напрямую отразятся на доступности рабочей силы и стоимости найма, требуя адаптации стратегий управления персоналом.

Ужесточение миграционной политики и её последствия

Начиная с 2024 года, в Санкт-Петербурге и в России в целом наблюдается значительное ужесточение миграционной политики. Эти меры направлены на создание более упорядоченной, контролируемой системы привлечения иностранной рабочей силы и её соответствия потребностям экономики. Изменения носят комплексный характер и затрагивают различные аспекты пребывания и трудовой деятельности мигрантов:

• Рост депортаций: За первые семь месяцев 2024 года число депортаций в России выросло на 55,2% по сравнению с предыдущим годом, что привело к оттоку около 65 тысяч иностранных граждан. Это свидетельствует об усилении контроля за соблюдением миграционного законодательства.
• Увеличение стоимости патента: С 1 января 2024 года в Санкт-Петербурге увеличен размер ежемесячного авансового платежа за трудовой патент для иностранных граждан до 4600 рублей. Это повышает стоимость легального трудоустройства для мигрантов и может повлиять на их приток.
• Сокращение сроков пребывания: С 1 января 2025 года максимальный срок пребывания иностранных граждан в РФ, прибывающих в безвизовом порядке, сокращается до 90 дней в календарном году (ранее 90 дней в течение 180 суток). Это значительно ограничивает возможности долгосрочного пребывания и работы.
• Изменения в миграционном учете и семейных статусах: С 5 февраля 2025 года вводятся изменения в регламент МВД РФ по миграционному учету, а с 25 января 2025 года увеличен до 3 лет срок нахождения в браке с гражданином РФ, необходимый для получения разрешения на временное проживание (РВП) в упрощенном порядке.
• Ужесточение наказаний: С 9 ноября 2024 года ужесточено наказание за организацию нелегальной миграции.
• Рост государственных пошлин: С 1 сентября 2025 года увеличатся размеры государственных пошлин за оформление ряда миграционных документов.
• Отраслевые ограничения: Более десяти регионов России, включая Санкт-Петербург, с начала 2024 года ввели ограничения на работу иностранцев в такси и общественном транспорте, в розничной торговле, образовании и других сферах.

Эти меры оказывают существенное влияние на рынок труда. В частности, в строительной отрасли, которая традиционно сильно зависела от мигрантского труда, отмечается рост затрат на оплату труда, увеличение сроков реализации проектов, переориентация на автоматизацию процессов и поиск альтернативных решений в области кадрового обеспечения. В 2025 году продолжится опережающий рост зарплат рабочих в промышленности и строительстве, что является прямым следствием уменьшения предложения рабочей силы и усиления конкуренции за неё. Сфера услуг и торговля также ощущают давление, что приводит к повышению спроса на местных работников. Какой важный нюанс здесь упускается? Усиление регулирования, несмотря на кажущуюся упорядоченность, может создать дополнительные административные барьеры и снизить гибкость рынка, что в условиях дефицита кадров становится двойной нагрузкой для бизнеса.

Внутренняя и маятниковая миграция

Параллельно с международной миграцией, значимую роль играют внутренние миграционные потоки. В 2021 году внутренняя трудовая миграция в Санкт-Петербурге увеличилась до 86,8 тыс. человек (+3,2% к 2020 году). Еще более масштабным является явление маятниковой миграции — ежедневных или еженедельных поездок на работу из соседних территорий. В 2021 году маятниковая миграция из Ленинградской области и других прилегающих регионов в Санкт-Петербург выросла до 468,7 тыс. человек (+8,5%). Эти данные подчеркивают статус Санкт-Петербурга как регионального центра притяжения для трудовых ресурсов, формируя особые требования к транспортной и социальной инфраструктуре города и агломерации.

Внутрироссийские мигранты в Санкт-Петербурге наиболее распространены в таких сферах, как торговля, ремонт автотранспортных средств, финансовая и страховая деятельность, администрирование, на которые приходится 42,5% всех мигрантов. Это говорит о том, что внутренние мигранты, как правило, занимают более квалифицированные или ответственные позиции по сравнению с некоторыми категориями иностранных работников.

Изменения в профессиональной структуре спроса

Изменения в экономике и ужесточение миграционной политики неизбежно ведут к трансформации спроса на специалистов различных профессиональных групп. Работодатели Санкт-Петербурга активно ищут:

• Специалистов в сфере продаж и обслуживания (19% всех вакансий).
• Рабочих (17% вакансий).
• Представителей сферы производства и сервисного обслуживания (15% вакансий).

Такой спрос отражает потребности растущего сектора услуг и промышленности. Примечательно, что с января по сентябрь 2024 года петербургские предприятия разместили более 14 тысяч вакансий для молодых специалистов в сфере производства, что на 49% больше, чем за аналогичный период прошлого года. Это свидетельствует о стремлении компаний инвестировать в развитие молодых кадров и обеспечивать преемственность поколений, что является стратегически важным в условиях демографического дефицита.

В начале 2022 года в СЗФО наблюдался значительный прирост вакансий в следующих сферах:

• Продажи: +196% к 2021 году.
• ИТ-сфера: +150%.
• Строительство: +179%.
• Транспорт: +170%.

Спрос на начинающих специалистов и студентов в СЗФО вырос почти в 4 раза, что указывает на попытки компаний восполнить дефицит кадров за счет молодых и перспективных работников, готовых к обучению и развитию.

Особое внимание стоит уделить растущему спросу на специалистов с уникальными компетенциями. Международная переориентация экономики на Азию и Ближний Восток привела к повышению спроса на специалистов со знанием китайского и арабского языков: в 2022 году потребность в них выросла на 70% по сравнению с 2020 годом. Это отражает стратегические изменения в геоэкономическом векторе России и потребность в кадрах, способных обеспечить внешнеэкономическую деятельность на новых направлениях. В Петербурге и Ленобласти также наблюдается острая нехватка фармацевтов и провизоров, что указывает на специфические дефициты в социально значимых отраслях.

Вызовы и проблемы современного рынка труда региона

Современный рынок труда Санкт-Петербурга и СЗФО, несмотря на свои сильные стороны, сталкивается с комплексом серьёзных вызовов, которые требуют стратегического осмысления и системных решений. Эти проблемы варьируются от острого кадрового дефицита, обусловленного демографическими факторами, до последствий внешнего экономического давления и структурных дисбалансов в системе подготовки кадров.

Дефицит кадров: масштабы и причины

Одной из наиболее острых проблем, стоящих перед рынком труда региона и страны в целом, является дефицит кадров. В Ленинградской области уровень конкуренции на рынке труда является самым низким по СЗФО, составляя всего 3,3 активных резюме на одну вакансию. Это явный индикатор кадрового голода, особенно среди квалифицированных и узких специалистов, что требует от работодателей активного поиска и развития внутренних резервов.

В целом по России проблема дефицита кадров приобрела беспрецедентные масштабы. К концу третьего квартала 2024 года количество открытых вакансий относительно числа безработных россиян выросло до 5 к 1, достигнув рекордного максимума. При этом общая потребность российских предприятий в работниках составляла порядка 2 млн человек, тогда как число зарегистрированных безработных было значительно меньше – 391,8 тыс. человек. Опрос SuperJob (октябрь 2025 года) подтверждает, что 78% российских компаний продолжают сталкиваться с нехваткой сотрудников, хотя эта доля постепенно снижается (с 86% в 2023 году и 81% в 2024 году). Это снижение может указывать на адаптацию компаний к новым условиям и применение более эффективных HR-стратегий.

Отрасли с наибольшим дефицитом кадров:

Отрасль	Доля компаний, испытывающих нехватку сотрудников (2025 г.)
Медицина	90%
Строительство	83%
Продажи и услуги	По 80%
Логистика	79%
IT	78%
Финансы	76%

Основной причиной этого дефицита является глубокий демографический провал. Исторически, этот провал начался во время Великой Отечественной войны, усугубился событиями 1990-х годов, когда число рождений в России сократилось вдвое с 1987 по 1999 год, и был дополнительно усилен пандемией и сокращением притока мигрантов в 2021-2022 годах. Прогнозы неутешительны: к 2030 году численность трудоспособного населения России, по различным вариантам, сократится на 11–16 млн человек. Минтруд РФ прогнозирует потребность рынка труда в кадрах до 2030 года не менее 2,4 млн человек, при этом численность граждан в возрасте 30-39 лет снизится на 8 млн человек, а прирост населения в возрасте от 15 до 24 лет составит всего 3 млн человек. Такой дисбаланс создает системные проблемы для экономики, требуя незамедлительных и комплексных мер государственной поддержки.

Влияние санкционного давления и структурной перестройки экономики

Санкционное давление, введенное в отношении России, и последовавшая за ним структурная перестройка экономики оказали многогранное влияние на рынок труда. Парадоксально, но, вопреки пессимистичным прогнозам, в России не наблюдалось резкого роста безработицы; напротив, её уровень снизился до исторических минимумов (3,7% к концу 2022 года, 3,2% в мае 2023 года). Это объясняется комплексом факторов, включая государственную поддержку, адаптацию бизнеса и отток части трудоспособного населения.

Однако, это не означает отсутствия проблем. Ограниченный доступ к западным технологиям и оборудованию является серьёзным вызовом. В августе 2024 года 53% промышленных предприятий сообщили об отсутствии альтернативных поставщиков в России. Это снижает производительность труда, замедляет модернизацию и требует переподготовки кадров для работы с новыми, часто менее эффективными, аналогами или отечественным оборудованием. В условиях дефицита кадров такая ситуация усугубляется, поскольку квалифицированных специалистов для освоения новых технологий становится ещё меньше.

Рост неформальной занятости в Санкт-Петербурге в 2022–2025 годах стал ответом на экономическое давление, особенно в логистике, строительстве и услугах. Это позволяет бизнесу снижать издержки, но лишает работников социальных гарантий и создает риски для стабильности трудовых отношений. Что из этого следует? Правительству необходимо разработать меры по стимулированию легализации занятости, чтобы обеспечить социальную защиту граждан и стабильность налоговых поступлений.

Международная переориентация экономики на Азию и Ближний Восток, как уже упоминалось, привела к повышению спроса на специалистов со знанием китайского и арабского языков. В 2022 году потребность в них выросла на 70% по сравнению с 2020 годом. Это яркий пример структурной перестройки, требующей новых компетенций и демонстрирующий гибкость рынка труда, но одновременно и его уязвимость перед быстрыми изменениями.

Наконец, нельзя обойти вниманием специфические отраслевые дефициты. В Петербурге и Ленобласти наблюдается острая нехватка фармацевтов и провизоров: на одно рабочее место претендуют в лучшем случае два специалиста, а в Ленобласти часто не поступает и одного резюме. Всероссийский научно-исследовательский институт труда прогнозирует дефицит 60 000 фармацевтов и провизоров к 2030 году по всей стране. Это критическая проблема для системы здравоохранения и фармацевтической отрасли, требующая срочного пересмотра образовательных программ и квот на подготовку специалистов.

Проблема «перепроизводства» специалистов и трудоустройства молодежи

На первый взгляд, проблема «перепроизводства» специалистов и дефицита кадров кажутся взаимоисключающими, однако на практике они сосуществуют, указывая на глубокие структурные дисбалансы в системе образования и рынке труда. В то время как экономика испытывает острый дефицит рабочих и инженерных специальностей, вузы продолжают выпускать большое количество выпускников по специальностям, для которых нет достаточного количества рабочих мест или реального спроса.

В 2024 году на рынке труда Санкт-Петербурга наблюдается парадоксальный рост предложений для молодых специалистов: количество вакансий для студентов и начинающих работников увеличилось на 57% за последние два года. На hh.ru было размещено более 144 тысяч вакансий для молодых специалистов, что составляет 12,5% от всех предложений о работе в России. Молодые соискатели (14-24 лет) демонстрируют высокую активность, с более чем 975 тысячами активных резюме на hh.ru в 2024 году. Наиболее востребованные сферы для них: административный персонал (27% молодежных вакансий) и розничная торговля. Прогноз на 2025 год указывает, что работодатели будут больше уделять внимания развитию и обучению молодых специалистов: 21% компаний планируют увеличить расходы на обучение.

Однако, несмотря на растущий спрос, молодые специалисты сталкиваются с рядом серьезных трудностей при поиске работы:

• Недостаток опыта и необходимых навыков: Это наиболее частая причина отказов. Работодатели, несмотря на готовность брать «без опыта», зачастую ищут уже сформированные компетенции.
• Дискриминация по возрасту: Молодые специалисты иногда воспринимаются как менее надежные или недостаточно мотивированные.
• Сравнительно невысокая заработная плата и несоответствие ожиданий: Молодые специалисты СЗФО в начале 2022 года в среднем хотели получать 45 100 рублей в месяц, что на 19% выше их запросов годом ранее. Однако, эти ожидания часто расходятся с реальными предложениями. Около половины опрошенных студентов не могут совмещать учебу с работой, находясь на иждивении родителей, что усугубляет проблему отсутствия опыта.
• Неопределенность трудовых и профессиональных интересов: Часть молодежи не имеет четкого представления о своих карьерных целях, что затрудняет целенаправленный поиск работы.
• «Скрытая безработица» среди высококвалифицированных специалистов: Это явление, когда выпускники вузов, не находя работы по специальности, вынуждены устраиваться на должности, не требующие их квалификации, или оставаться без работы. Каждый пятый безработный гражданин в России — это молодой специалист.

Показательно, что у 45% начинающих соискателей из СЗФО уже есть высшее образование, а 21% продолжают его получать. Это подчеркивает проблему, когда формальное образование не гарантирует трудоустройство по специальности и не всегда обеспечивает рынок необходимыми практическими навыками. Средний срок поиска работы для молодых специалистов в Санкт-Петербурге составляет 4 месяца, что говорит о необходимости более эффективных механизмов сопряжения системы образования и рынка труда.

Государственные программы и региональные инициативы по содействию занятости

В ответ на динамичные изменения и вызовы на рынке труда, Правительство Санкт-Петербурга и федеральные структуры активно реализуют комплекс программ и инициатив, направленных на содействие занятости населения. Эти меры охватывают широкий спектр направлений: от поддержки предпринимательства до профориентации молодежи и переподготовки кадров, стремясь создать устойчивую и адаптивную систему трудовых отношений.

Поддержка малого и среднего предпринимательства и самозанятости

Одним из ключевых направлений государственной политики является стимулирование предпринимательской активности и развитие самозанятости. Правительство Санкт-Петербурга оказывает активную поддержку субъектам малого и среднего предпринимательства (МСП) и самозанятым гражданам через специализированные структуры, такие как Фонд содействия кредитованию и Фонд микрофинансирования. Эти фонды предоставляют доступ к льготным кредитам, поручительствам и микрозаймам, что критически важно для старта и развития бизнеса, особенно в условиях экономической неопределенности. Что из этого следует? Такая поддержка не только способствует созданию новых рабочих мест, но и повышает гибкость рынка труда, позволяя гражданам самостоятельно формировать свой доход и вносить вклад в экономику региона.

Меры поддержки МСП включают в себя:

• Финансовую помощь: Субсидии, гранты, льготные кредиты.
• Инфраструктурную поддержку: Доступ к бизнес-инкубаторам, технопаркам, коворкингам.
• Имущественную помощь: Предоставление помещений на льготных условиях.
• Юридическую, информационную и консультационную помощь: Помощь в регистрации, бухгалтерском учете, маркетинге.

Такая комплексная поддержка способствует развитию конкуренции, созданию новых рабочих мест и формированию благоприятного предпринимательского климата в регионе. В 2024 году при содействии Службы занятости 1300 жителей Санкт-Петербурга оформили самозанятость, что является важным шагом к легализации трудовой деятельности и повышению экономической активности граждан.

Деятельность Службы занятости населения

Служба занятости Санкт-Петербурга играет центральную роль в регулировании рынка труда и поддержке населения. Её деятельность охватывает множество направлений:

1. Профессиональная ориентация и психологическая поддержка: Направлены на помощь гражданам в выборе профессии, адаптации к изменениям на рынке труда и преодолении психологических барьеров. В 2024 году услугами по профессиональной ориентации воспользовались 65 000 петербуржцев, психологическую поддержку получили 67 500 человек.
2. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации: Осуществляется с учетом потребностей рынка труда, позволяя гражданам осваивать новые востребованные специальности или актуализировать имеющиеся навыки. В 2024 году более 12 000 жителей Санкт-Петербурга освоили новую профессию или повысили квалификацию при содействии Службы занятости в рамках городских программ и нацпроекта «Демография».
3. Содействие в трудоустройстве: В 2024 году в Службу занятости населения Санкт-Петербурга обратилось более 73 000 человек, из которых 43 000 были трудоустроены. Это свидетельствует о высокой эффективности работы по подбору вакансий и содействию в поиске работы.

Эти меры не только помогают снизить уровень безработицы, но и способствуют повышению качества рабочей силы, её адаптивности к меняющимся требованиям экономики, обеспечивая устойчивость и конкурентоспособность регионального рынка труда.

Программы содействия занятости молодежи

Молодежь, как наиболее уязвимая категория на рынке труда, является объектом особого внимания. Для молодых специалистов (14-25 лет) в 2024 году было проведено более 500 мероприятий, которые посетили около 16 000 человек. Всего в Службу занятости обратился 21 000 молодых людей.

Ключевые инициативы включают:

• Организация ярмарок вакансий: В 2024 году было организовано 37 Дней карьеры, в которых приняли участие 3995 выпускников и учащихся ССУЗов и ВУЗов города. Это создает прямую связь между работодателями и молодыми специалистами.
• Временное трудоустройство: Программы временного трудоустройства ориентированы на несовершеннолетних граждан (14-18 лет) и безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы. В 2024 году 16 500 человек, включая подростков, нашли временную работу при содействии Службы занятости. Это позволяет молодежи получить первый опыт работы и снизить социальную напряженность.
• Поддержка выпускников: Особое содействие оказывается в трудоустройстве молодежи от 18 до 25 лет с профессиональным или высшим образованием, ищущих работу в течение года после получения диплома.
• Профориентационный проект «Билет в будущее»: Этот проект, направленный на профориентацию школьников, получил награды Tagline Awards и Премии Рунета в 2024 году, что свидетельствует о его высокой оценке и эффективности в подготовке молодого поколения к осознанному выбору профессии.

Долгосрочная программа содействия занятости молодежи на период до 2030 года, утвержденная Правительством РФ от 14 декабря 2021 года, является стратегическим документом, призванным обеспечить системный подход к решению проблем трудоустройства молодежи и её интеграции в рынок труда. Все эти программы и инициативы демонстрируют комплексный подход к регулированию рынка труда, направленный на минимизацию негативных последствий экономических изменений и создание устойчивых возможностей для всех категорий граждан.

Перспективы развития рынка труда Санкт-Петербурга и СЗФО до 2030 года

Прогнозирование будущего рынка труда всегда сопряжено с неопределенностью, однако анализ текущих тенденций и стратегических документов позволяет очертить основные векторы развития. Рынок труда Санкт-Петербурга и СЗФО до 2030 года будет формироваться под влиянием демографических сдвигов, технологического прогресса, меняющихся ценностных ориентаций работников и адаптационных процессов в экономике, что требует стратегического планирования от всех участников.

Прогнозы занятости и безработицы

Долгосрочные прогнозы социально-экономического развития Санкт-Петербурга до 2042 года демонстрируют оптимистичную картину рынка труда. Ожидается устойчивая положительная динамика с сохранением низкого уровня безработицы и высоким уровнем занятости, что является следствием как адаптационных механизмов экономики, так и целенаправленной государственной политики.

• Рост численности занятых: Среднесписочная численность работников организаций в Санкт-Петербурге прогнозируется к росту на 441,94 тыс. человек к 2042 году, достигнув 2764,20 тыс. человек. Это свидетельствует о стабильном развитии экономики и создании новых рабочих мест.
• Снижение безработицы: Уровень безработицы в Санкт-Петербурге, по прогнозам, продолжит снижение с 1,57% в 2024 году до 1,4% в 2042 году. Это подтверждает статус города как региона с одним из самых низких показателей безработицы в стране.
• Увеличение рабочей силы: Численность рабочей силы в Санкт-Петербурге увеличится до 3462,3 тыс. человек к 2042 году. Этот рост будет обеспечен главным образом за счет миграционного прироста до 26,8 тыс. человек, что подчеркивает сохраняющуюся важность внешних трудовых ресурсов для экономики города.
• Развитие МСП: К 2042 году ожидается значительный рост численности занятых в сфере МСП до 2366,4 тыс. человек, что свидетельствует о перспективности этого сектора для создания рабочих мест и диверсификации экономики.

Динамика заработных плат и стратегии удержания кадров

Прогнозы SuperJob на 2025 год для Санкт-Петербурга указывают на продолжение роста заработных плат, особенно для высокодефицитных специалистов.

• Общий рост зарплат: Средняя номинальная заработная плата в Санкт-Петербурге по итогам первого квартала 2025 года составила 113,9 тысячи рублей, что на 5% больше средней зарплаты в 2024 году. Месячный прирост номинальной зарплаты по отношению к аналогичному периоду 2024 года достигал 13,3%. К августу 2025 года средняя заработная плата в Санкт-Петербурге прогнозируется на уровне 103 000 рублей.
• Отраслевые лидеры: Наиболее высокие зарплаты в I квартале 2025 года зафиксированы в сфере добычи полезных ископаемых (308,4 тысячи рублей), финансовой и страховой деятельности (190,5 тысячи рублей), а также информации и связи (174,3 тысячи рублей).
• Наибольший прирост: Самый большой прирост среднего уровня зарплат продемонстрировали сферы различных услуг (27%) и здравоохранения и социальных услуг (18,4%) в I квартале 2025 года.
• Прогноз до конца 2025 года: Прогнозируется рост зарплат до 10% в 2025 году, с наиболее быстрым ростом в IT, машиностроении и здравоохранении. В IT-секторе зарплаты могут превысить 200 000 рублей, а в финансах и управлении — до 150 000 рублей к августу 2025 года.

В условиях дефицита кадров компании будут активно противодействовать оттоку работников. Помимо повышения заработной платы, будут использоваться комплексные стратегии удержания:

• Улучшение психологической обстановки и условий труда: 78% работников считают комфортные условия труда важными.
• Гибкий график и удаленная работа: 70% компаний планируют использовать эти меры в 2025 году.
• Обучение и развитие: 77% компаний будут инвестировать в обучение сотрудников.
• Менторство и наставничество: 35% компаний используют эти практики, что высоко оценивается 39% работников.
• Смена руководства: В некоторых случаях, когда проблема связана с непосредственным руководителем, компании будут готовы к кадровым перестановкам.

Влияние автоматизации и роботизации

Автоматизация процессов и роботизация становятся не просто трендом, а необходимостью в условиях нехватки рабочей силы.

• Распространение роботизации: К 2025 году доля роботизации в компаниях мира вырастет до 47% от общего объема выполняемой работы. В России этот процесс также набирает обороты: в 2024 году 4,6% российских компаний инвестировали в глубокую роботизацию/автоматизацию, а в 2025 году этот показатель, по прогнозам, вырастет почти вдвое — до 8,4%.
• Отраслевое применение: Сварочные роботы составляют 80% всех импортируемых промышленных роботов в России, повышая производительность труда в 2,1 раза по сравнению с механизированной сваркой. В пищевой промышленности уровень роботизации достиг 12%. 23,2% российских предприятий уже используют промышленных роботов, что значительно выше среднего показателя по Европейскому союзу (7,9%).

Автоматизация будет играть ключевую роль в повышении производительности и частичной компенсации кадрового дефицита, однако люди останутся главным ресурсом, выполняя задачи, требующие креативности, критического мышления и межличностных навыков. В этом контексте развитие человеческого капитала становится стратегически важным направлением.

Изменения в подходах к найму: фокус на молодежь и старшее поколение

В условиях кадрового голода работодатели вынуждены пересматривать традиционные подходы к найму.

• Привлечение молодежи: Компании будут чаще нанимать выпускников вузов без опыта работы, инвестируя в их обучение и развитие. В I квартале 2024 года количество вакансий для студентов увеличилось на 24% по сравнению с I кварталом 2023 года.
• Востребованность старшего поколения: Кандидаты пенсионного возраста, особенно квалифицированные рабочие и инженеры в производстве и строительстве, становятся все более востребованными. В I квартале 2024 года количество вакансий для пенсионеров увеличилось на 14%. Число резюме граждан 51–60 лет выросло на 13%, а людей старше 61 года — на 25%. Спрос на специалистов старшего возраста увеличился вдвое, опережая все остальные возрастные группы. Это отражает стратегию использования «серебряного ресурса» для компенсации демографических провалов.

Ценности нового поколения работников (миллениалы)

К 2025 году миллениалы (поколение Y, 1982–1995 г.р.) составят 75% рабочей силы. Их ценностные ориентиры значительно отличаются от предыдущих поколений, что требует от работодателей адаптации корпоративной культуры и HR-стратегий.

• Самореализация и развитие: Для миллениалов важны возможности для самореализации, обучения и профессионального роста.
• Свобода и гибкость: Они ценят гибкий график, удаленную работу и возможность самостоятельно управлять своим временем.
• Новые впечатления: Миллениалы стремятся к разнообразию задач и проектов.
• Материальные ценности и высокие должности второстепенны: Для них более важны смысловая нагрузка работы, баланс между работой и личной жизнью, а также позитивная атмосфера в коллективе, нежели только высокий оклад или карьерный рост.

Понимание этих ценностей является ключом к привлечению и удержанию молодых специалистов, формированию устойчивой и мотивированной команды, способной отвечать на вызовы будущего. Компании, игнорирующие эти потребности, рискуют столкнуться с дефицитом квалифицированных кадров и повышенной текучестью персонала.

Заключение

Исследование рынка труда Санкт-Петербурга и Северо-Западного федерального округа в период с 2022 по 2025 год и до 2030 года выявило сложную, многогранную картину, характеризующуюся как устойчиво низким уровнем безработицы и ростом заработных плат, так и острыми структурными вызовами. Подтвердилась гипотеза о высокой адаптивности регионального рынка труда к внешним шокам, однако также были выявлены глубинные проблемы, требующие системного подхода.

Основные выводы:

1. Низкая безработица и рост зарплат: Санкт-Петербург демонстрирует одни из самых низких показателей безработицы по РФ (1,5% по МОТ в 2023 году), что свидетельствует о высокой экономической активности. Номинальные зарплаты растут, однако реальные доходы могут отставать от инфляции. Прогнозы до 2030-2042 годов обещают сохранение этих тенденций с устойчивым ростом занятости.
2. Критическая роль миграции: Межрегиональная и международная миграция формирует более половины рабочей силы региона. Ужесточение миграционной политики с 2024-2025 годов (увеличение пошлин, сокращение сроков пребывания, отраслевые ограничения) оказывает значительное влияние на ключевые сектора, такие как строительство, услуги и торговля, стимулируя рост зарплат и спрос на местных работников. Более детально о влиянии миграции можно узнать в разделе «Влияние миграции на структуру рабочей силы».
3. Острый дефицит кадров: Демографический провал 1990-х годов является основной причиной дефицита кадров, который к 2024 году достиг рекордных значений (5 вакансий на 1 безработного в РФ) и продолжит усиливаться до 2030 года, затрагивая медицину, строительство, IT и другие сферы.
4. Дисбаланс в трудоустройстве молодежи: Несмотря на рост числа вакансий для молодых специалистов и активную деятельность Службы занятости, проблема «перепроизводства» специалистов и их трудоустройства остается актуальной из-за недостатка опыта, несоответствия навыков и завышенных ожиданий.
5. Адаптация и инновации: Рынок труда реагирует на вызовы путем роста неформальной занятости, переориентации на новые рынки (спрос на специалистов со знанием китайского и арабского языков), а также активной автоматизации и роботизации (доля инвестиций в роботизацию в РФ вырастет почти вдвое к 2025 году).
6. Изменение HR-стратегий: Компании активно внедряют стратегии удержания кадров, фокусируясь на гибком графике, обучении, менторстве и комфортных условиях труда. Растет востребованность выпускников без опыта и кандидатов пенсионного возраста. Ценности миллениалов (самореализация, развитие) диктуют новые подходы к мотивации, что подробно рассмотрено в разделе «Ценности нового поколения работников (миллениалы)».

Ключевые рекомендации:

• Для органов власти: Продолжить адаптацию миграционной политики, обеспечивая баланс между контролем и потребностями экономики. Усилить координацию между системой образования и рынтом труда, ориентируя вузы и ссузы на подготовку востребованных специалистов, особенно в дефицитных технических и производственных сферах. Расширить программы поддержки профессионального образования и переподготовки кадров.
• Для работодателей: Активно инвестировать в обучение и развитие молодых специалистов, создавать программы менторства и стажировок. Разрабатывать гибкие HR-стратегии, учитывающие ценностные ориентиры миллениалов и преимущества привлечения возрастных работников. Продолжать внедрение автоматизации и роботизации для повышения производительности в условиях кадрового дефицита.
• Для соискателей: Инвестировать в непрерывное образование и развитие «гибких» навыков (soft skills), повышать свою адаптивность к меняющимся требованиям рынка. Молодым специалистам активно искать возможности для получения практического опыта во время учебы.

Дальнейшие исследования должны быть сосредоточены на более глубоком анализе эффективности конкретных государственных программ с детализацией по отраслям, а также на изучении долгосрочных социально-экономических последствий ужесточения миграционной политики. Особое внимание следует уделить выявлению новых профессий и компетенций, которые будут востребованы в условиях ускоренной цифровизации и технологического прорыва.

Список использованной литературы

1. Власов, В. И., Крапивин, О. М. Комментарий к Закону Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации» (Постатейный). Москва, 2008. С. 352.
2. Кулькова, И. Поиск работы как составляющая трудового поведения // Вопросы экономики. 2008. № 6. С. 111-117.
3. Полежаева, М. Причины безработицы – скромность соискателя? // Институт общественных связей. 2007. № 11.
4. Комитет по занятости населения Санкт-Петербурга. URL: www.rspb.ru (дата обращения: 18.10.2025).
5. Федеральная служба государственной статистики по г. Санкт-Петербургу и Ленинградской области (Петростат). URL: www.gostat.spb.ru (дата обращения: 18.10.2025).
6. Информация о положении на рынке труда и в сфере занятости населения Санкт-Петербурга Январь-Декабрь 2023 года. URL: https://www.r21.spb.ru/analitika/rynok-truda-i-zanyatost-naseleniya-sankt-peterburga/informatsiya-o-polozhenii-na-rynke-truda-i-v-sfere-zanyatosti-naseleniya-sankt-peterburga-yanvar-dekabr-2023-goda (дата обращения: 18.10.2025).
7. Рынок труда Санкт-Петербурга и Ленинградской области: влияние фактора миграции. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/rynok-truda-sankt-peterburga-i-leningradskoy-oblasti-vliyanie-faktora-migratsii/viewer (дата обращения: 18.10.2025).
8. Спрос петербургских предприятий на молодых специалистов за год вырос в 1,5 раза. 14.10.2024. URL: https://mb.spb.ru/news/city/spros-peterburgskih-predpriyatij-na-molodyh-specialistov-za-god-vyros-v-1-5-raza-14-10-2024/ (дата обращения: 18.10.2025).
9. Рынок труда Санкт-Петербурга 2025 — прогноз SuperJob. URL: https://spb.superjob.ru/research/articles/114995/rynok-truda-sankt-peterburga-2025-prognoz-superjob/ (дата обращения: 18.10.2025).
10. Стало известно, сколько времени петербуржцы тратят на поиск работы // Fedpress.ru. URL: https://fedpress.ru/news/78/economy/3406831 (дата обращения: 18.10.2025).
11. На рынке труда Ленобласти наблюдается кадровый дефицит // Вечерний Санкт-Петербург. 08.07.2025. URL: https://vecherka.spb.ru/2025/07/08/na-rynke-truda-lenoblasti-nablyudaetsya-kadrovyy-defitsit/ (дата обращения: 18.10.2025).
12. О прогнозе социально-экономического развития Санкт-Петербурга на период до 2042 года от 04 сентября 2024. URL: https://docs.cntd.ru/document/579998822 (дата обращения: 18.10.2025).
13. Рынок труда в России: Петербург на 29 месте в 2025 году // 78.ru. 27.01.2025. URL: https://78.ru/articles/2025-01-27/rinok-truda-v-rossii-peterburg-na-29-meste-v-2025-godu (дата обращения: 18.10.2025).
14. Петербуржцы увеличили активность в поиске работы на 25% // Вечерний Санкт-Петербург. 14.05.2025. URL: https://vecherka.spb.ru/2025/05/14/peterburzhcy-uvelichili-aktivnost-v-poiske-raboty-na-25/ (дата обращения: 18.10.2025).
15. В Петербурге и Ленобласти острая нехватка фармацевтов и провизоров // Деловой Петербург. 17.10.2025. URL: https://www.dp.ru/a/2025/10/17/V_Peterburge_i_Lenoblasti (дата обращения: 18.10.2025).
16. Теперь поработаем: какие специалисты будут востребованы на рынке труда Петербурга в 2025 году // Fedpress.ru. URL: https://fedpress.ru/news/78/economy/3406733 (дата обращения: 18.10.2025).
17. Влияние западных санкций на рынок труда в России. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/vliyanie-zapadnyh-sanktsiy-na-rynok-truda-v-rossii/viewer (дата обращения: 18.10.2025).
18. САНКЦИИ И РОССИЙСКИЙ РЫНОК ТРУДА: ЭФФЕКТ ПОКА НЕОЧЕВИДЕН // Мониторинг экономической ситуации в России. 2022. № 9. URL: https://econ.ranepa.ru/images/monitoring/2022/Monitoring_9_2022.pdf (дата обращения: 18.10.2025).
19. Последствия дефицита специалистов на рынке труда и вызовы 2024 года // HR-практика. URL: https://hr-praktika.ru/publikatsii/posledstviya-defitsita-spetsialistov-na-rynke-truda-i-vyzovy-2024-goda/ (дата обращения: 18.10.2025).
20. Проблемы молодых специалистов в компаниях и необходимость социальной поддержки. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/problemy-molodyh-spetsialistov-v-kompaniyah-i-neobhodimost-sotsialnoy-podderzhki/viewer (дата обращения: 18.10.2025).
21. Битва за работника: как российский рынок труда отреагировал на санкции // Российский совет по международным делам. URL: https://russiancouncil.ru/analytics-and-comments/analytics/bitva-za-rabotnika-kak-rossiyskiy-rynok-truda-otreagiroval-na-sanktsii/ (дата обращения: 18.10.2025).
22. Рынок труда в Петербурге: соискатели стали активнее работодателей // РБК Санкт-Петербург. URL: https://www.rbc.ru/spb/news/66336e8b9a7947702f7413d8 (дата обращения: 18.10.2025).
23. ПРОБЛЕМА ДЕФИЦИТА МОЛОДЫХ СПЕЦИАЛИСТОВ НА РЫНКЕ ТРУДА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/problema-defitsita-molodyh-spetsialistov-na-rynke-truda-rossiyskoy-federatsii/viewer (дата обращения: 18.10.2025).
24. Миграционный разворот: Петербург ужесточает контроль за иностранной рабочей силой // Капитал Кадры. URL: https://kapital-kadry.ru/news/migratsionnyy-razvorot-peterburg-uzhestochaet-kontrol-za-inostrannoy-rabochey-siloy/ (дата обращения: 18.10.2025).
25. В 2025 году 61% петербуржцев планируют сменить сферу деятельности // Зеленая правда. URL: https://zelenpravda.ru/news/v-2025-godu-61-peterburzhtsev-planiruyut-smenit-sferu-deyatelnosti/ (дата обращения: 18.10.2025).
26. Молодые и начинающие специалисты СЗФО хотят работать меньше других россиян, но при этом активно повышают зарплатные ожидания // 47news.ru. URL: http://47news.ru/articles/202540/ (дата обращения: 18.10.2025).
27. Аналитики назвали отрасли с самым высоким дефицитом кадров // Expert.ru. 14.10.2025. URL: https://expert.ru/2025/10/14/analitiki-nazvali-otrasli-s-samim-visokim-defitsitom-kadrov/ (дата обращения: 18.10.2025).