Пример готового реферата по предмету: Управление персоналом
Введение
1 Теоретико-методологические основы рынка труда
1.1 Современное представление о рынке труда: научно-практические подходы к изучению
1.2 Место исследований рынка труда в системе управления персоналом
2 Исследование удовлетворенности трудом работников филиала ОАО «Газпром» Северо-Западное Межрегиональное Управление охраны в г. Санкт-Петербурге
Заключение
Список литературы
Содержание
Выдержка из текста
Информационную базу исследования составляют монографии, периодические издания, публикации, статистические ежегодники, нормативные документы, Устав Акционерного коммерческого сберегательного банка Российской Федерации, Коллективный договор Благовещенского отделения № 4619 Сбербанка России, Правила внутреннего трудового распорядка Благовещенского отделения № 4619 Сбербанка России, Штатное расписание Благовещенского отделения № 4619 Сбербанка России.
Рынок трудовых ресурсов не исключение, поскольку это не просто взаимосвязь работодателя и работника.
Рынок трудовых ресурсов
Трудовые ресурсы функционируют на рынке труда, при этом не только рынок оказывает воздействие на трудовые ресурсы посредством спроса и предложения, но и трудовые ресурсы на рынок. Вопросы формирования и использования трудовых ресурсов на уровне предприятия рассматривали Г. Охарактеризовать особености рынка трудовых ресурсов в США.
- разобрать комплекс мер, с тем, чтобы обеспечить местные органы занятости полной информацией о существующих вакантных рабочих местах на предприятиях, в организациях, в фирмах различных форм собственности;
Однако, кроме понятия рынок труда существует еще и понятие рынок рабочей силы. Чтобы отделить первое от второго, сейчас все чаще к рынку труда относят отношения занятого населения и работодателей, а к рынку рабочей силы всего экономически активного населения страны. Однако и понятие рынок рабочей силы при желании можно расширить. Так к занятым и безработным гражданам мы можем добавить еще такую значимую часть населения, как учащиеся (вузов, техникумов, ТУ и т.п.), которые еще не принимают непосредственного участия в общественном труде, но активно к этому готовятся. В целом всю ту совокупность отношений, которую активизируют все вышеназванные категории населения мы назовем рынком трудовых ресурсов, а трудовыми ресурсами – все население страны в трудоспособном возрасте, за исключением инвалидов, пенсионеров, а также подростков в нетрудоспособном возрасте, занятых в экономике»
Условием успешного развития любого банка является повышение профессионального уровня персонала — важнейшей составляющей трудового потенциала. Это особенно актуально в современном мире, когда проблема обновления приобретенных знаний и навыков стоит особенно остро. В современных условиях работник должен обладать стратегическим мышлением, предприимчивостью, широкой эрудицией, высокой культурой, способностью адаптироваться к непрерывным изменениям внешней среды. Назрела необходимость непрерывного развития персонала, т.е. создания условий для полного раскрытия потенциала персонала, его способности вносить ощутимый вклад в деятельность своего банка. Речь идет, прежде всего, о предоставлении сотрудникам равных возможностей в получении достойных заработков, в продвижении по службе, в профессиональном росте и т. д. Система управления трудовым потенциалом предприятия позволяет существенно увеличить эффективность труда, что ведет к повышению результативности деятельности банка и улучшению его положения на рынке.
Зарубежной экономическая наука проблематике дистанционной занятости уделяет относительно большее внимание. Так анализу дистанционной работы посвящены труды таких исследователей как: B. Бриджес, М. Кастельс, X. Мюрлис, А. Причард, Д. Тапсгсотт, Дж. Ховард, Дж. Ван дер Шпигель.
Зарубежной экономическая наука проблематике дистанционной занятости уделяет относительно большее внимание. Так анализу дистанционной работы посвящены труды таких исследователей как: B. Бриджес, М. Кастельс, X. Мюрлис, А. Причард, Д. Тапсгсотт, Дж. Ховард, Дж. Ван дер Шпигель.
В советский период представление об управлении персоналом сводилось к работе отделов кадров. Не всегда их сотрудники были профессионалами, их основными достоинствами были исполнительность и аккуратность. Реально даже в развитом мире усиленное внимание и значительные финансовые вложения в эту сферу стали производиться в последние годы в силу ужесточения условий конкурентной борьбы.
Обеспечение рационального использования трудовых ресурсов составляет одну из важнейших задач социально-экономического развития регионального рынка труда. Для ее решения требуется объективная оценка трудовых ресурсов, которыми располагает общество.
Список источников информации
1.Адамчук В.В. Экономика и социология труда: учебное пособие для вузов / В.В. Адамчук, О.В. Романов, М.Е. Сорокина. – М.: ЮНИТИ, 2002. – 407 с.
2.Анисимов В.М. Кадровая служба и управление персоналом организации: учебник / В.М. Анисимов. – М.: Экономика, 2006. – 704 с.
3.Буланов В.С. Рынок труда / В.С. Буланов, И.А. Волгин. – М.: «Экзамен», 2000. – 448 с.
4.Бухалков М.И. Управление персоналом: учебник / М.И. Бухалков. – М.: ИНФРА-М, 2007. – 368 с.
5.Веснин В.Р. Менеджмент: учебник / В.Р. Веснин. – М.: ТК Велби, Проспект, 2007. – 504 с.
6.Виханский О.С. Менеджмент: учебник / О.С. Виханский, А.И. Наумов. – М.: Экономистъ, 2006. – 528 с.
7.Дорофеева Л.И. Менеджмент / Л.И. Дорофеева. – М.: Эксмо, 2007. – 192 с.
8.Егорова Е.А. Экономика труда: учебное пособие для вузов / Е.А. Егорова, О.В. Кучмаева. – М.: МФПА, 2004. – 80 с.
9.Егоршин А.П. Управление персоналом: учебник / А.П. Егоршин. – Нижний Новгород: НИМБ, 2007. – 1100 с.
10.Журавлев П.В. Персонал. Словарь понятий и определений: учебное пособие для вузов / П.В. Журавлев, С.А. Карташов, Н.К. Маусов, Ю.Г. Одегов. – М.: «Экзамен», 2003. – 512 с.
11.Журавлева Г.П. Экономика: учебник / Г.П. Журавлева. – М.: Экономистъ, 2005. – 256 с.
12.Кабушкин Н.И. Основы менеджмента: учебное пособие / Н.И. Кабушкин. – Мн.: Новое знание, 2002. – 336 с.
13.Костин Л.А. Российский рынок труда. Вопросы теории, истории, практики / Л.А. Костин. – М.: «Профсоюзы и экономика», 2002. – 296 с.
14.Мескон М.Х. Основы менеджмента / М.Х. Мескон, М. Альберт, Ф. Хедоури. – М.: Дело, 2006. – 702 с.
15.Михнева С.Г. Рынок труда: методологические и теоретические основы познания (системно-эволюционный подход).
– Режим доступа: http://www.smartcat.ru/Personnel/LaborMarket.shtml
16.Экономика и социология труда: учебник / под ред. А.Я. Кибанова. – М.: ИНФРА-М, 2007. – 584 с.
17.Экономика предприятия: учебник / под редакцией А.Е. Карлика. – М.: ИНФРА – М, 2005. – 432 с.
18.Экономика труда / Е.А. Егорова, О.В. Кучмаева. – М.: МФПА, 2008. – 80 с.
19.Эрфурт К.А. Особенности инвестирования в человеческий капитал и их отражение в кадровой политике предприятия / К.А. Эрфурт // Менеджмент в России и за рубежом. – 2009. – № 3. – С. 132-137.
список литературы
