Содержание
Введение 3
1. Личная эффективность 4
2. Проявление личной эффективности и самодисциплины в процессе взаимодействия в трудовой деятельности 7
Заключение 15
Список литературы 16
Содержание
Выдержка из текста
Мое предположение на основе этих идей можно выразить в том, что этот процесс является присущим человеку, а также является универсальным и дифференцированным в зависимости от психических свойств личности, особенностей групп, находящихся в процессе общения.
Вопрос 3. Как называется метод управления дисциплинарными отношениями, который включает в себя признание заслуг работника путем предоставления ему льгот, преимуществ, повышения его престижа, оказания почета?
Список литературы
1. Андреева Г.М. «Социальная психология» Третье издание М.: Наука, 1994 г.
2. Белолипецкий В.К. Этика и культура управления: Учеб.-практ. по-соб./ В.К. Белолипецкий, Л.Г. Павлова — М.: ИКЦ «Март», 2004.
3. Бодалев, А.А. Личность и общение. СПб.: Питер, 2001.
4. Бороздина Г.В. Психология делового общения: Учебное пособие. — 2 изд. — М.: ИНФРА-М, 2001.
5. Выготский, Л.С. Психология возрастного развития. М.: Современное слово, 2007
6. Егоршин А.П. Этика деловых отношений: Учебное пособие для ву-зов/ А.П. Егоршин, В.П. Распопов, Н.В. Шашкова — Н. Новгород: НИМБ, 2005.
7. Ковальчук А.С. Основы имиджиологии и делового общения. — Ро-стов н/Д:Феникс, 2003.
8. Колесников А.Н. Психология делового преуспевания/ А.Н. Колес-ников, Е.А. Алехина, М.И. Горбачев, Т.И. Колесникова — М.: ВЛАДОС-ПРЕСС, 2001.
9. Шибутани Т. Социальная психология. — Ростов-на-Дону.: Изд-во «Феникс», 1998.
10. Чечулин А.А. Социальны психология управления. — Новосибирск, 1997.
список литературы