Актуальные тренды и востребованные профессии в Англии (2024-2025): Академический анализ и прогнозы до 2035 года

Рынок труда Англии, как и любой крупной экономики, представляет собой сложную и постоянно меняющуюся систему, на которую влияют глобальные экономические сдвиги, технологические инновации, демографические изменения и государственная политика. Понимание его текущего состояния и прогнозируемых траекторий развития крайне важно не только для политиков и работодателей, но и, в особенности, для студентов и молодых специалистов, которые стоят на пороге выбора своего профессионального пути. Актуальные данные и глубокий анализ позволяют не только подготовить качественную академическую работу, но и ориентироваться в динамичной среде, где востребованность профессий, требования к навыкам и уровни заработной платы постоянно трансформируются, что является фундаментальным условием для построения успешной и устойчивой карьеры.

В этой работе мы предпримем попытку всестороннего изучения рынка труда Англии в период 2024-2025 годов, а также заглянем в будущее до 2035 года. Мы проанализируем текущие макроэкономические показатели, выявим наиболее востребованные и высокооплачиваемые профессии, оценим влияние таких мегатрендов, как автоматизация, цифровизация, «зеленая» экономика и последствия Brexit. Отдельное внимание будет уделено региональным различиям, государственной политике в области образования, иммиграции и инвестиций, а также формированию новых компетенций, необходимых для успешной карьеры в ближайшие десятилетия. Наш подход будет строго академическим, основанным на последних статистических данных и экспертных оценках, чтобы обеспечить максимально объективную и научно обоснованную картину.

Общие тенденции и текущее состояние рынка труда Англии (2024-2025)

Период 2024-2025 годов на рынке труда Англии характеризуется нелинейными, порой противоречивыми тенденциями, отражающими как внутренние, так и глобальные вызовы. Деловая уверенность, один из ключевых индикаторов экономической стабильности, демонстрирует признаки снижения, что оказывает непосредственное влияние на решения работодателей о найме и инвестициях.

Например, индекс деловой уверенности ICAEW снизился до -7,3 в третьем квартале 2025 года, продолжив нисходящую траекторию пятый квартал подряд (со -4,2 во втором квартале 2025 года). Аналогичная картина наблюдается с индексом уверенности генеральных директоров Vistage, который упал до 88 в третьем квартале 2025 года, значительно уступая показателю 107,1 во втором квартале 2024 года. Это свидетельствует о возрастающей осторожности в бизнес-среде. Однако есть и исключения: Индекс делового оптимизма CBI, напротив, вырос до -27 пунктов в третьем квартале 2025 года с -33 пунктов во втором квартале, а Индекс деловой уверенности Savanta оставался стабильным на уровне 32 во втором квартале 2025 года. Эти расхождения могут говорить о неоднородности настроений в разных секторах экономики, что указывает на необходимость более глубокой декомпозиции данных для точного понимания динамики.

Ожидания работодателей относительно найма также претерпели изменения. Чистый баланс занятости, который отражает разницу между компаниями, планирующими увеличение или уменьшение штата, снизился до +8 весной 2025 года. Это самый низкий показатель вне пандемического периода с 2014 года, что сигнализирует о замедлении роста числа рабочих мест. Более того, тревожным сигналом является то, что 24% работодателей планируют сокращения персонала к июню 2025 года, что почти вдвое превышает аналогичный показатель в осенний период 2024 года (+21).

Что касается заработной платы, медианный рост базовой заработной платы удерживается на уровне 3% во всех секторах экономики. Однако этот показатель остается ниже текущего уровня инфляции CPIH, который составил 4,1% за 12 месяцев до августа 2025 года. Это означает, что реальная покупательная способность населения снижается, что является серьезным вызовом для домохозяйств. В государственном секторе рост заработной платы немного увеличился до 3%, сократив разрыв с частными компаниями, что может быть результатом усилий по удержанию и привлечению кадров в критически важные сферы. В целом, номинальная заработная плата выросла на 5,0% (с учетом премий) и на 4,7% (без учета премий) за три месяца до августа 2025 года, что несколько превышает инфляцию CPIH, указывая на то, что в определенных областях доходы растут быстрее стоимости жизни, но это не является повсеместным явлением. Реальная (с поправкой на инфляцию) заработная плата, по данным ONS, увеличилась на 1,2% (с учетом премий) и на 0,9% (без учета премий) за три месяца до августа 2025 года.

Рынок труда также демонстрирует признаки охлаждения в части занятости. Уровень занятости в Великобритании снизился на 0,2 процентных пункта до 75,1% в период с июня по август 2025 года. Одновременно уровень безработицы увеличился на 0,2 процентных пункта до 4,8% за тот же период. Это самый высокий показатель безработицы с января-марта 2021 года, что вызывает опасения относительно устойчивости восстановления рынка труда после пандемии. Число работников на зарплате в Великобритании сократилось на 93 000 (0,3%) с августа 2024 года по август 2025 года, а за год до июня-августа 2025 года сокращение составило 115 000 (0,4%). Фонд Resolution Foundation, используя альтернативные оценки на основе данных налоговой службы HMRC, отмечает постепенное снижение числа работников на зарплате с октября 2024 года, сократившееся на 165 000.

Несмотря на общее сокращение, проблема сложных для заполнения вакансий сохраняется, особенно в критически важных секторах. Весной 2025 года 49% вакансий в образовании и 55% в здравоохранении были признаны сложными для заполнения, что указывает на структурные дисбалансы между спросом и предложением квалифицированных кадров. Общее количество вакансий сократилось до 728 000 в июне-августе 2025 года, что является 38-м последовательным квартальным снижением и на 14,0% ниже, чем год назад, а также на 8,4% ниже допандемического уровня. Эти данные говорят о том, что, несмотря на некоторые вызовы, рынок труда Англии остается динамичным, но сталкивается с необходимостью адаптации к новой экономической реальности, характеризующейся осторожностью бизнеса, инфляционным давлением и структурными проблемами с навыками. Что из этого следует? Работодатели вынуждены переосмысливать свои стратегии найма и удержания персонала, а соискатели — активно развивать новые компетенции, чтобы оставаться конкурентоспособными на рынке, где традиционные подходы уже не работают.

Наиболее востребованные и высокооплачиваемые профессии в Англии (2024-2025)

На современном рынке труда Англии наблюдается четкое расслоение между секторами и профессиями по уровню востребованности и доходов. Анализ этих различий позволяет выявить ключевые двигатели экономического роста и карьерных возможностей.

Высокооплачиваемые профессии

В Англии, как и во многих развитых экономиках, самые высокие доходы традиционно ассоциируются с высшим менеджментом, специализированными медицинскими профессиями, а также секторами финансов и технологий. Верхние эшелоны профессиональной иерархии могут приносить от £65 000 до более чем £250 000 в год.

Лидерами по уровню заработной платы являются:

• Инвестиционные банкиры: Их доходы варьируются от £55 000 до £150 000+, причем бонусы часто удваивают базовую зарплату, что делает эту профессию одной из самых прибыльных.
• Генеральные директора (CEO): В среднем их заработок составляет около £145 000, но может достигать от £72 292 до более чем £600 000, а в некоторых случаях и до £250 000.
• Хирурги: В рамках Национальной службы здравоохранения (NHS) их зарплаты колеблются от £94 000 до £126 000. Однако частная практика или узкие специализации могут приносить более £250 000. Средний показатель составляет около £120 000.
• Медицинские консультанты: Их годовой доход составляет от £93 666 до £200 000.
• Анестезиологи: Средняя зарплата для этой специализации составляет около £114 000, с диапазоном от £103 000 до £122 000+.
• Корпоративные юристы: Зарабатывают в среднем £98 000, с диапазоном от £50 000 до £130 000+.
• ИТ-директора: Средняя зарплата составляет £95 000, варьируясь от £57 640 до £170 000+.
• Директора по маркетингу: В среднем £90 000, с диапазоном от £63 000 до £170 000+.
• Финансовые директора (CFO): Средний годовой доход составляет £100 919, с диапазоном от £80 000 до £200 000+.
• Ортодонты: В среднем £96 000, или до £110 361.
• Специалисты по данным (Data Scientist): Зарплаты находятся в диапазоне от £40 000 до £100 000+, а в некоторых случаях от £60 000 до £110 000, что отражает растущий спрос на анализ больших данных.
• Специалисты по кибербезопасности: В среднем около £72 500, с большинством зарабатывающих £55 000-£100 000. Старшие роли могут достигать £120 000–£150 000.
• Инженеры ИИ и машинного обучения: Новые, но чрезвычайно востребованные профессии с зарплатами от £70 000 до £140 000.
• Архитекторы облачных решений: От £75 000 до £130 000, что подчеркивает значимость облачных технологий.
• Менеджеры проектов (строительство и технологии): В среднем £63 000, с большинством зарабатывающих £48 000-£85 000. Старшие могут достигать £100 000–£120 000.

Таким образом, секторами с самыми высокими зарплатами остаются Финансы, Технологии, Юриспруденция и Здравоохранение, что обусловлено высокой квалификацией, ответственностью и дефицитом специалистов в этих областях. Инвестиции в эти сферы не только обеспечивают личный финансовый успех, но и способствуют устойчивому экономическому развитию страны в целом.

Наиболее востребованные профессии

Востребованность профессии определяется не только уровнем оплаты, но и общим ростом занятости в секторе, а также структурным дефицитом кадров. Сектор здравоохранения и социальной работы демонстрирует самый значительный годовой прирост рабочих мест, увеличившись на 68 000 (1,3%) к июню 2025 года. Этот рост обусловлен старением населения и постоянно растущим спросом на медицинские и социальные услуги.

Помимо этого, профессиональные, научные и технические услуги (включая юриспруденцию, бухгалтерский учет, управленческий консалтинг, архитектуру, инженерию), а также «науки о жизни» и «цифровые технологии» демонстрировали устойчивый рост в 2024 году и были отмечены правительством как «высокорастущие секторы».

Среди конкретных профессий, пользующихся высоким спросом, выделяются:

• Программисты и разработчики программного обеспечения: Средняя зарплата для разработчика программного обеспечения составляет £54 413, что отражает непрерывную цифровизацию экономики.
• Инженеры: Существует острая потребность в специалистах по автоматизации и робототехнике, устойчивому развитию, аддитивному производству (3D-печать), инженерах по данным, ИИ и машинному обучению, инженерах по электромобилям (EV), инженерах по кибербезопасности и инженерах-мехатрониках. Особо выделяются роли инженеров по электромонтажу, электриков-супервайзеров, руководителей проектов (M&E), инженеров по охране труда (SHEQ-менеджеров), железнодорожных инженеров (особенно для проектов HS2, Crossrail 2), инженеров по водным ресурсам и окружающей среде, инженеров по автомобильным дорогам и мостам, энергетиков и инженеров по возобновляемым источникам энергии, а также авиационных инженеров.
• Специалисты по ИИ и кибербезопасности: Продолжают оставаться в топе из-за растущих киберугроз и развития искусственного интеллекта.
• Помощники учителей и преподаватели средних/высших учебных заведений: Особенно по предметам STEM (наука, технология, инженерия, математика) и языкам.
• Экологи и специалисты по «зеленой» энергетике: Например, инженеры возобновляемой энергетики и менеджеры по устойчивому развитию.
• Операционные менеджеры и менеджеры проектов: Особенно в логистике, производстве, транспорте, розничной торговле, строительстве и технологиях.
• Менеджеры по работе с персоналом (Employee Relations Managers) и Специалисты по обучению и развитию (Learning & Development Specialists).
• Аналитики данных, бухгалтеры и менеджеры по расчету заработной платы.
• Сварщики: Высококвалифицированные сварщики труб с опытом работы 3+ года.
• Строительные и строительные специальности: Каменщики, кровельщики, плотники, штукатуры, специалисты по ретрофиту, камнетесы, судостроители.
• Менеджеры по логистике, переводчики и устные переводчики.
• Работники искусства, продюсеры и режиссеры.
• Лаборанты: С опытом работы 3+ года.
• Финансовые и инвестиционные аналитики и консультанты, финансовые менеджеры и директора.
• Специалисты по человеческим ресурсам и трудовым отношениям.

Список иммиграционных зарплат (ISL)

В рамках усилий по регулированию миграции и привлечению наиболее востребованных специалистов, в Англии произошли значительные изменения в системе оценки дефицитных профессий. С 4 апреля 2024 года прежний Список дефицитных профессий (Shortage Occupation List, SOL) был заменен Списком иммиграционных зарплат (Immigration Salary List, ISL).

Ключевое изменение заключается в переориентации на критерии приемлемости, основанные на уровне заработной платы. Для заявителей на визу Skilled Worker установлен общий пороговый уровень в £38 700 или действующая ставка для конкретной должности (в зависимости от того, что выше). Важно отметить, что действующая ставка теперь рассчитывается на основе медианного значения, а не 25-го процентиля, что значительно повышает требования.

Цель ISL – отдать приоритет более высоким зарплатам для привлечения высококвалифицированных работников и предотвращения недоплаты иностранным специалистам. Тем не менее, существует «Временный список дефицитных профессий» (Temporary Shortage List, TSL) для профессий уровней RQF 3-5 (ниже уровня бакалавриата), но заявки по этому списку должны быть поданы до 31 декабря 2026 года. Роли из TSL включают директоров в консалтинговых услугах и технических специалистов по финансам и бухгалтерскому учету.

В ISL (или бывшем SOL/Temporary Shortage List) по-прежнему доминируют роли в сферах здравоохранения, инженерии и технологий, что подчеркивает их стратегическую важность для экономики Великобритании. Таким образом, рынок труда Англии в 2024-2025 годах демонстрирует высокий спрос на специалистов с передовыми техническими навыками, а также в традиционно важных секторах здравоохранения и профессиональных услуг, при этом государство активно формирует миграционную политику для привлечения наиболее ценных кадров, что неизбежно ведет к усилению конкуренции за лучшие позиции.

Влияние ключевых глобальных и национальных трендов на рынок труда Англии

Современный рынок труда Англии находится под мощным воздействием глобальных и национальных мегатрендов, которые перекраивают ландшафт занятости, формируют новые требования к навыкам и изменяют саму природу работы. Автоматизация, цифровизация, «зеленая» экономика и последствия Brexit — это лишь некоторые из них, но их совокупное влияние ощущается во всех секторах экономики.

Автоматизация и цифровизация

Технологический прогресс, особенно в области искусственного интеллекта (ИИ) и облачных вычислений, является одной из наиболее значимых сил, трансформирующих рынок труда. Эти технологии увеличивают спрос на новые, высокотехнологичные роли, одновременно автоматизируя рутинные и повторяющиеся задачи, что может привести к сокращению традиционных рабочих мест.

По данным исследований, более 30% рабочих мест в Великобритании уже включают в себя ту или иную форму автоматизации, будь то роботизированная автоматизация процессов (RPA) в административных ролях или чат-боты на основе ИИ. Производство и логистика стали пионерами во внедрении этих технологий. Однако важно отметить, что ИИ чаще всего дополняет существующие роли, а не полностью заменяет их, освобождая человеческих работников для выполнения более сложных, творческих и стратегических задач. ИИ начинает восприниматься как «второй пилот» для профессионалов, расширяющий их возможности.

Несмотря на это, правительство Великобритании оценивает, что около 7% существующих рабочих мест могут быть вытеснены ИИ в течение следующих пяти лет, а через 20 лет эта цифра может возрасти до почти 30% (2,2 миллиона рабочих мест). Наиболее уязвимыми для воздействия ИИ считаются такие профессии, как телемаркетологи, бухгалтеры, специалисты по вводу данных, работники быстрого питания и складов, кассиры розничной торговли, помощники юристов и корректоры, поскольку их деятельность часто включает высоко повторяющиеся задачи.

Одновременно с исчезновением одних ролей, появляются совершенно новые. В условиях ИИ-революции востребованными становятся этики ИИ, инженеры по машинному обучению, аналитики данных и консультанты по автоматизации. Однако в этом процессе выявляется и серьезная проблема: значительный пробел в цифровых навыках. По оценкам, 60% рабочей силы Великобритании не могут выполнять все 20 основных цифровых задач, определенных промышленностью и правительством, что обходится экономике страны в £63 миллиарда в год.

Парадоксально, но занятость в цифровом секторе сократилась на 3,4% в период с 2022/23 по 2023/24 финансовые годы, что контрастирует с общим ростом занятости в Великобритании. Тем не менее, подсектор «Компьютерное программирование, консалтинг и связанные с ним виды деятельности» остается основным вкладчиком в число заполненных рабочих мест в цифровом секторе. Рабочие места в сфере цифровых услуг создаю�� мультипликативный эффект: каждое дополнительное рабочее место в этой сфере генерирует около 0,3 рабочих мест в местном неторгуемом секторе, что подчеркивает их косвенное влияние на экономику. Разве это не означает, что инвестиции в цифровые навыки и инфраструктуру являются не просто желательными, а абсолютно критически важными для будущего экономического процветания?

«Зеленая» экономика

Переход к устойчивому развитию и нулевому уровню выбросов углерода является еще одним мощным трендом, формирующим рынок труда. «Зеленая» экономика Великобритании демонстрирует впечатляющий рост: в 2024 году она выросла на 10%, создав £83 миллиарда валовой добавленной стоимости (ВДС) и опережая рост экономики страны в целом в три раза.

Этот сектор уже обеспечивает занятость почти миллиону человек на полной ставке, предлагая среднюю годовую заработную плату в £43 000, что на £5 600 выше среднего показателя по стране. Прогнозы весьма оптимистичны: ожидается, что переход к нулевым выбросам создаст от 135 000 до 725 000 чистых новых рабочих мест к 2030 году в низкоуглеродных секторах, даже с учетом возможных потерь рабочих мест в отраслях, использующих ископаемое топливо.

За последний год (2024) занятость в «зеленой» экономике выросла на 10,2%, что эквивалентно 87 799 рабочим местам на полной ставке, значительно опережая общий рост занятости в Великобритании (2,3%). Объявления о «зеленых» вакансиях также демонстрируют устойчивый рост на 9,2% в 2024 году, достигнув 272 178 объявлений, что указывает на неизменный спрос на «зеленые» навыки.

Секторами-лидерами по количеству «зеленых» вакансий являются профессиональные, научные и технические виды деятельности, строительство (с наибольшим ростом объявлений на 62,8%) и розничная торговля (рост на 71,8%).

Кроме того, изменение климата начинает влиять и на трудовое законодательство, например, на правила охраны труда в условиях экстремальной погоды (жары, наводнений), требуя корректировки оценки рисков, предоставления защитного оборудования или возможности удаленной работы. Законодательство также защищает осведомителей, сообщающих о нанесении ущерба окружающей среде работодателем (например, несоблюдение правил переработки или использование автопарка на ископаемом топливе). Более того, убеждение в изменении климата, вызванном деятельностью человека, может быть защищено как философское убеждение в соответствии с законами о дискриминации, что является новым и интересным аспектом.

Brexit и миграционная политика

Выход Великобритании из Европейского Союза (Brexit) оказал глубокое и многогранное влияние на рынок труда, особенно в части доступности квалифицированной рабочей силы. Окончание свободного передвижения между Великобританией и ЕС привело к заметному сокращению числа работников из ЕС, что особенно остро ощущается в таких секторах, как здравоохранение, строительство и гостиничный бизнес.

Чистая миграция в Великобританию резко сократилась почти на 50% до 431 000 человек в 2024 году по сравнению с 860 000 в 2023 году, что стало самым большим снижением за календарный год с начала пандемии. Это сокращение было обусловлено уменьшением числа прибывающих для работы и учебы (особенно иждивенцев студентов) и увеличением эмиграции. Чистая миграция из ЕС в 2024 году была отрицательной (-96 000), а иммиграция не входящих в ЕС работников (основных заявителей) для работы сократилась примерно на 49% в 2024 году по сравнению с предыдущим годом. В частности, количество виз «Health and Care Worker» упало на 85% (до 23 000) по сравнению с пиком 2023 года, а визы по другим маршрутам «Skilled Worker» сократились на 23%.

К сентябрю 2022 года наблюдался дефицит около 460 000 работников из ЕС, частично компенсированный увеличением на 130 000 работников из стран, не входящих в ЕС, что привело к чистой потере примерно 330 000 работников (1% рабочей силы). Это «значительно способствует» текущей нехватке рабочей силы.

После Brexit иммиграционная система отдает приоритет квалифицированной рабочей силе через визовый режим, что приводит к увеличению числа работников из стран, не входящих в ЕС, в таких высококвалифицированных секторах, как здравоохранение, образование и ИКТ. С 22 июля 2025 года право на получение рабочих виз ограничивается квалификациями уровня бакалавра (RQF Level 6), за исключением ролей, включенных во Временный список дефицитных профессий (Temporary Shortage List — TSL). Это значительно сокращает количество подходящих профессий (около 180 среднеквалифицированных должностей), которые могут быть заполнены иностранными работниками. Также с 8 января 2026 года стандарты владения английским языком для основных заявителей повышаются с текущего уровня B1 до B2 по Общеевропейской системе оценки языковых знаний (CEFR). Ожидается, что в ближайшем будущем иждивенцы также будут обязаны подтвердить владение английским языком на уровне B1.

В совокупности эти тренды создают сложную, но динамичную картину рынка труда Англии, требующую от работников и работодателей постоянной адаптации, инвестиций в новые навыки и стратегического планирования.

Востребованные навыки и образовательные квалификации в Англии (2025)

На современном рынке труда Англии, характеризующемся быстрым развитием технологий и изменяющимися экономическими условиями, требования к соискателям постоянно эволюционируют. Успех в карьере всё больше зависит не только от формального образования, но и от набора ключевых компетенций, как «мягких», так и «жестких» (технических), а также от готовности к непрерывному обучению.

«Мягкие» навыки

«Мягкие» или человекоориентированные навыки играют критически важную роль в любой профессиональной деятельности, особенно в условиях возрастающей автоматизации. Они позволяют людям эффективно взаимодействовать, адаптироваться и решать нетривиальные задачи, которые ИИ пока не способен выполнить. В 2025 году работодатели в Англии особенно ценят следующие «мягкие» навыки:

• Коммуникация: Умение четко и эффективно выражать мысли как устно, так и письменно остается фундаментальным.
• Критическое мышление и анализ: Способность глубоко анализировать информацию, выявлять причинно-следственные связи и принимать обоснованные решения.
• Адаптивность, устойчивость, стрессоустойчивость и гибкость: В условиях постоянных изменений, умение быстро приспосабливаться к новым обстоятельствам, справляться со стрессом и быть гибким становится незаменимым.
• Работа в команде и сотрудничество: Способность эффективно взаимодействовать с коллегами, обмениваться идеями и достигать общих целей.
• Лидерство и социальное влияние: Умение мотивировать других, брать на себя ответственность и влиять на процессы.
• Креативность, оригинальность и инициативность: Способность генерировать новые идеи, подходить к проблемам нестандартно и проявлять самостоятельность.
• Решение проблем (сложных проблем): Навык выявлять, анализировать и эффективно решать сложные, многофакторные задачи.
• Эмоциональный интеллект: Понимание и управление собственными эмоциями и эмоциями других, что способствует построению гармоничных отношений в коллективе.
• Активное обучение и стратегии обучения: Готовность постоянно развиваться, осваивать новые знания и подходы.
• Любознательность и непрерывное обучение: Открытость к новому и стремление к самосовершенствованию.
• Построение отношений: Навыки нетворкинга, поддержания профессиональных связей.

«Жесткие» (технические) навыки

На фоне цифровой трансформации и развития «зеленой» экономики, спрос на конкретные технические навыки стремительно растет:

• Цифровая грамотность и осведомленность в кибербезопасности: Базовое понимание цифровых инструментов, защита данных, владение пакетами Microsoft 365, Google Workspace, управление паролями и основы кибербезопасности.
• Анализ данных и визуализация: Владение инструментами, такими как Excel, Tableau, Power BI, SQL, для интерпретации и представления данных.
• Искусственный интеллект (ИИ) и машинное обучение: Разработка моделей и алгоритмов ИИ, предиктивных систем, обработка естественного языка (НЛП), знание инструментов/фреймворков ИИ (TensorFlow, PyTorch), а также умение разрабатывать промпты для ИИ-моделей. Экспертиза в области ИИ-навыков может привести к увеличению заработка в среднем более чем на 21%.
• Облачные вычисления: Опыт работы с ведущими облачными платформами (AWS, Azure, Google Cloud).
• Кодирование и разработка программного обеспечения: Знание языков программирования (Python, Java, SQL).
• Управление проектами и методологии Agile: Способность эффективно планировать, выполнять и контролировать проекты, используя гибкие методологии.
• Финансовая грамотность: Владение Excel, SAP, навыки бухгалтерского учета, аудита, финансового анализа.
• DevOps, дизайн UX/UI, роботизированная автоматизация процессов (RPA), основы блокчейна, навыки цифрового маркетинга.
• Инженерные навыки: Фундаментальные знания математики и естественных наук, применимые к Индустрии 4.0, Интернету вещей, ИИ-транспорту.

Образовательные квалификации и стратегии обучения

Высшее образование и профессиональные сертификаты остаются мощным катализатором карьерного роста и увеличения доходов. В 2024 году уровень занятости среди выпускников (16-64 лет) составлял 87,6%, что значительно выше 68,0% для лиц без высшего образования. 67,9% выпускников занимали высококвалифицированные должности, в то время как среди не выпускников этот показатель составлял лишь 23,7%. Медианная номинальная зарплата выпускников в 2024 году достигала £42 000, в то время как для лиц без высшего образования — £30 500. Уровень безработицы среди выпускников (5,5%) и аспирантов (3,5%) также был значительно ниже, чем среди не выпускников (8,1%).

Профессиональные квалификации, такие как CFA (Chartered Financial Analyst) или ACCA (Association of Chartered Certified Accountants), высоко ценятся в финансовой сфере. Для высших должностей, таких как генеральный директор, поощряются степени бакалавра в области бизнеса, экономики, финансов или смежных дисциплин, а также MBA. Медицинское образование (MBBS, хирургическая специализация) является обязательным для хирургов и анестезиологов. Для медсестер требуются минимум пять экзаменов GCSE (оценка C/4 или выше), два A-level или эквивалентный диплом Level 3 по сестринскому делу, а также регистрация в Совете по сестринскому делу и акушерству (NMC). Для преподавания квалифицированным учителям нужны специфические специализации (наука, современные языки, религиоведение), а курсы A-Level могут быть отправной точкой для инженерии и анализа данных.

Важно, что 77% работодателей Великобритании готовы нанимать специалистов без всех требуемых навыков и обучать их, что подчеркивает возрастающую ценность переносимых навыков и потенциала к обучению. Стажировки и обучение на рабочем месте являются эффективными точками входа для таких профессий, как строительные специальности, помощники учителей, социальные работники и некоторые профессии в области «зеленой» энергетики. 39% сотрудников считают, что увеличение инвестиций в программы стажировок окажет большее влияние на устранение дефицита навыков, а 53% полагают, что гибкие возможности обучения для повышения квалификации/переквалификации являются наиболее эффективными.

Мир стремительно меняется, и Всемирный экономический форум прогнозирует, что 50% всех сотрудников потребуется переквалификация к 2025 году из-за внедрения новых технологий. Отчет CBI (на основе анализа McKinsey) утверждает, что 9 из 10 сотрудников Великобритании потребуется переквалификация к 2030 году, при этом 26 миллионам работников потребуется повышение квалификации и 5 миллионам — переобучение для фундаментальных изменений в работе. Дефицит навыков, повышение квалификации и переквалификация стали главной кадровой проблемой для 29,3% работодателей Великобритании в 2025 году, а 90% малых и средних предприятий (МСП) в Англии ожидают столкнуться с дефицитом навыков. Несмотря на это, опрос ManpowerGroup 2025 года показал снижение процента организаций, сообщающих о нехватке квалифицированных кадров, с 80% до 76%, что может указывать на то, что пик дефицита навыков мог быть пройден.

ИИ играет ключевую роль в трансформации переквалификации рабочей силы, обеспечивая персонализированное обучение в масштабе, что критически важно для быстроразвивающихся секторов, таких как здравоохранение, розничная торговля и государственные услуги. Однако Великобритания все еще сталкивается с дефицитом навыков, который обходится примерно в £39 миллиардов в год.

«Skills England» (июнь 2025 г.) и «Оценка приоритетных навыков до 2030 г.» определяют приоритетные профессии и образовательные траектории. Ожидается, что спрос на рабочие места в приоритетных профессиях в 10 ключевых секторах увеличится на 0,9 миллиона к 2030 году (рост на 15% по сравнению с 2025 годом). С 22 июля 2025 года для виз Skilled Worker требуются квалификации уровня бакалавриата (RQF 6), за исключением ролей, включенных во Временный список дефицитных профессий, что подчеркивает стратегическое значение высшего образования.

Региональные различия на рынке труда Англии (2024-2025)

Рынок труда Англии характеризуется значительными географическими диспропорциями, которые проявляются в уровнях заработной платы, показателях занятости и безработицы, а также в структуре спроса на рабочую силу по регионам. Эти различия обусловлены историческими факторами, концентрацией определенных отраслей, образовательным уровнем населения и миграционными потоками.

Различия в заработной плате

Наиболее отчетливо региональные различия проявляются в уровне заработной платы. Лондон неизменно демонстрирует самые высокие средние зарплаты. В апреле 2024 года работники, занятые полный рабочий день в столице, получали в среднем £853 в неделю, что почти на £200 больше, чем на Северо-Востоке (£661). Этот разрыв в 29% практически не изменился за последние годы, подтверждая устойчивое доминирование Лондона как финансового и делового центра.

За Лондоном следуют Юго-Восток (£779 в неделю) и Восточная Англия (£764 в неделю), которые также входят в число регионов с высокими доходами. Самые низкие доходы были зафиксированы в Йоркшире и Хамбере (£675), Северной Ирландии (£671) и на Северо-Востоке (£661).

Если рассматривать среднюю годовую заработную плату в 2025 году (медиана по Великобритании £38 250), то картина выглядит следующим образом:

Регион	Средняя годовая заработная плата (2025)
Лондон	£47 455
Юго-Восток	£41 000
Восточная Англия	£39 000
Шотландия	£38 500
Юго-Запад	£36 000
Северо-Запад	£34 000
Йоркшир и Хамбер	£33 500
Северо-Восток	£32 960

Такие значительные различия объясняются концентрацией высококвалифицированных работников и высокодоходных секторов в определенных областях, а также самоподдерживающимся взаимодействием между спросом и предложением навыков. Оплата труда в государственном секторе, как правило, более единообразна, но лондонские надбавки способствуют более высоким медианным доходам в столице даже в рамках государственных услуг. Различия же в оплате труда в частном секторе сильнее зависят от рыночного спроса и отраслевой структуры региона.

Уровень занятости и безработицы

Показатели занятости и безработицы также сильно варьируются по регионам Англии (данные за май-июль 2025 года):

• Самый высокий уровень занятости: Юго-Запад (80,0%, или 80,2% в апреле-июне 2025 г.). Этот регион традиционно демонстрирует высокую экономическую активность.
• Самый низкий уровень занятости: Северо-Восток (68,3%, или 68,2% в апреле-июне 2025 г.).
• Самый высокий уровень безработицы: Западный Мидленд (6,0%). При этом Лондон также демонстрировал высокий уровень безработицы в апреле-июне 2025 г. (6,0%) и в октябре-декабре 2024 г. (6,1%).
• Самый низкий уровень безработицы: Северная Ирландия (2,2%, или 2,4% в апреле-июне 2025 г.).
• Самый высокий уровень экономической неактивности: Северо-Восток (27,9%, или 28,2% в апреле-июне 2025 г.).
• Самый низкий уровень экономической неактивности: Юго-Запад (17,2%, или 17,0% в апреле-июне 2025 г.).

Эти данные показывают, что Северо-Восток Англии сталкивается с наибольшими вызовами как с точки зрения занятости, так и экономической активности населения, в то время как Юго-Запад остается относительно благополучным регионом.

Региональные тенденции спроса на рабочую силу

Динамика спроса на рабочую силу также неоднородна. В период с июня 2024 года по июнь 2025 года число рабочих мест увеличилось в 8 из 12 регионов, при этом наибольший прирост в 64 000 рабочих мест пришелся на Восточный Мидленд.

Специфика секторов по регионам:

• Лондон: Характеризуется самой высокой долей рабочих мест в сфере услуг (93,0%), что отражает его роль глобального финансового и делового центра.
• Восточный Мидленд: Имеет самую высокую долю рабочих мест в производственном секторе (12,0%), что указывает на сохранение промышленного потенциала.
• Секторы розничной торговли и гостинично-ресторанного бизнеса показали самые высокие темпы сокращения спроса на постоянный персонал по всем регионам, что может быть связано с инфляцией и снижением потребительской уверенности.
• Инженерный сектор: Спрос на постоянных работников в этом секторе немного вырос по всем регионам.

Некоторые регионы демонстрируют специфический рост секторов, обусловленный локальными особенностями и инвестициями:

• Регион Хамбер: Высокий рост в производстве (на 112% выше среднего по стране).
• Блэк-Кантри: Активный рост в здравоохранении и социальной работе (на 13% выше среднего по стране).
• Юго-Восточное LEP: Значительное количество рабочих мест в строительстве (на 43% больше, чем в среднем по стране).

Влияние «утечки мозгов» и автоматизации

Традиционным фактором, влияющим на региональные рынки труда, является «утечка мозгов» в Лондон и на Юго-Восток, где сосредоточены высокооплачиваемые и престижные рабочие места. Это приводит к оттоку квалифицированных кадров из других регионов, усиливая дисбаланс.

Прогнозы показывают, что влияние ИИ будет особенно сильно ощущаться в регионах с преобладанием низкоквалифицированной рабочей силы, таких как Мидлендс, Север и Восточная Англия. Транспортные и производственные роли, подверженные автоматизации, пострадают больше всего, в то время как секторы образования и здравоохранения, требующие человеческого взаимодействия, в значительной степени будут избавлены от прямого вытеснения рабочих мест. Это означает, что региональные различия могут углубляться, если не будут предприняты меры по переквалификации и созданию новых, устойчивых к автоматизации рабочих мест в этих областях.

Государственная политика и инициативы, формирующие рынок труда Англии (2024-2025)

Правительство Великобритании активно формирует рынок труда через целенаправленные политики и инициативы в области образования, иммиграции, инвестиций и регулирования заработной платы. Эти меры направлены на решение текущих проблем, таких как дефицит навыков и снижение деловой уверенности, а также на подготовку экономики к будущим вызовам.

Политика в области образования и навыков

Центральным элементом государственной стратегии по развитию рабочей силы является организация Skills England, официально созданная в июне 2025 года. Ее основная задача — устранение дефицита навыков в критически важных секторах: строительстве, здравоохранении и цифровых технологиях. Skills England призвана стимулировать экономический рост и готовность рабочей силы через инвестиции в профессиональное образование и обучение.

Значительное внимание уделяется программам ученичества. На 2025–2026 годы выделен рекордный бюджет в размере £3 миллиардов, что позволит создать 120 000 новых возможностей для обучения молодежи. Особое внимание уделяется развитию основных навыков в английском языке, математике и цифровой грамотности.

Промышленная стратегия правительства «Invest 2035» (опубликована в июне 2025 г.) представляет собой 10-летний план по увеличению инвестиций предприятий в восемь секторов, способствующих росту: передовое производство, чистые энергетические отрасли, креативные индустрии, оборона, цифровые технологии, финансовые услуги, науки о жизни, а также профессиональные и бизнес-услуги. Для поддержки этих растущих секторов запущены три пакета инвестиций в навыки: «TechFirst» (£187 миллионов), Инженерия (более £100 миллионов) и Оборона (£182 миллиона).

Также поддерживаются программы базового ученичества (£40 миллионов из бюджета осени 2024 г.) для молодых людей в возрасте 16-21 года (или 22-24 лет с планом EHC/опекаемые/заключенные). С января 2026 года финансирование ученичества 7-го уровня (уровень магистратуры) будет ограничено новыми учениками в возрасте 16-21 года, отдавая приоритет молодежи перед теми, кто имеет предыдущее образование/квалификацию.

Правительство стремится, чтобы две трети молодых людей участвовали в высшем образовании (академическом, техническом или ученичестве) к 25 годам, по сравнению с 50% сегодня, с подцелью 10% в высшем техническом образовании/ученичестве к 2040 году. Для этого создаются 14 новых колледжей технического превосходства, ориентированных на быстрорастущие секторы.

Планы Лейбористской партии (после выборов летом 2024 г.) включают набор 6 500 новых учителей (с акцентом на дефицитные предметы, такие как математика и физика), инвестиции в профессиональное развитие и пересмотр учебных программ/оценки с участием работодателей. Однако существуют опасения относительно эффективности Skills England из-за ее предполагаемого младшего положения в государственной службе и потенциальных разногласий с приоритетами местных властей в рамках децентрализации. «Сбор на обучение» заменяется «Сбором на рост и навыки», с изменениями в том, как могут быть потрачены средства.

Иммиграционная политика

В ответ на общественный запрос и для «восстановления контроля над иммиграционной системой» правительство Великобритании опубликовало «Белую книгу» (май 2025 г.), направленную на сокращение чистой миграции и зависимости от иностранной рабочей силы, особенно в низкоквалифицированных секторах.

Ключевые изменения:

• Ужесточение требований к рабочим визам: С 22 июля 2025 года право на получение рабочих виз ограничивается квалификациями уровня бакалавра (RQF Level 6), что значительно сокращает количество подходящих профессий (около 180 среднеквалифицированных должностей).
• Замена SOL на ISL: Список дефицитных профессий (SOL) был заменен Списком иммиграционных зарплат (ISL) в апреле 2024 года, который ориентирован на более высокие пороговые значения заработной платы. Существует новый «Временный список дефицитных профессий» (TSL) для профессий RQF уровней 3-5 до 31 декабря 2026 года, но новые заявители на эти роли не могут привозить иждивенцев.
• Ограничения на набор иностранцев: Набор иностранцев для работы в сфере социальной помощи взрослым был закрыт в июле 2025 года, и иждивенцы больше не допускаются для новых заявителей на профессии RQF уровней 3-5.
• Повышение требований к английскому языку: Стандарты владения английским языком для основных заявителей повышаются с текущего уровня B1 до B2 (эквивалент уровня A-level) по Общеевропейской системе оценки языковых знаний (CEFR), начиная с 8 января 2026 года для первоначального получения разрешения на пребывание. Ожидается, что в ближайшем будущем иждивенцы также будут обязаны подтвердить владение английским языком на уровне B1.
• Продление квалификационного периода для ПМЖ: Квалификационный период для получения постоянного вида на жительство в Великобритании может быть продлен с пяти до десяти лет для многих визовых категорий.
• Обязательства для работодателей: Работодатели, спонсирующие нерезидентных работников, будут обязаны предоставить доказательства планов по повышению квалификации местных кадров.

В результате этих мер, чистая миграция резко сократилась на 49,9% до 431 000 человек в 2024 году, по сравнению с 860 000 в 2023 году, после введения мер по ограничению виз для членов семей социальных работников и большинства иностранных студентов.

Инвестиционная политика

«Invest 2035: Современная промышленная стратегия Великобритании» направлена на стимулирование инвестиций в 8 высокорастущих секторов (передовое производство, чистые энергетические отрасли, креативные индустрии, оборона, цифровые технологии, финансовые услуги, науки о жизни, а также профессиональные и бизнес-услуги) для создания качественных рабочих мест и повышения производительности.

Однако количество проектов прямых иностранных инвестиций (ПИИ) сократилось на 12% до 1 375 в 2024-2025 финансовом году, что является самым низким показателем с 2020 года. Несмотря на это, создание рабочих мест оставалось высоким: было создано 69 355 новых рабочих мест (снижение на 3% по сравнению с предыдущим годом) и сохранено 10 195 существующих рабочих мест (снижение на 12%). Общий экономический эффект от поддержанных Департаментом бизнеса и торговли (DBT) проектов ПИИ в 2024-2025 годах составил £6 041 миллион. Реформа планирования также рассматривается как ключевая политика, которая может принести пользу таким секторам, как жилищное строительство, коммунальные услуги и строительство.

Национальная прожиточная заработная плата (NLW)

Правительство активно регулирует уровень минимальной заработной платы. Национальная прожиточная заработная плата (NLW) увеличилась с £11,44 до £12,21 в час с 1 апреля 2025 года, чтобы отразить стоимость жизни и поддержать низкооплачиваемых работников. Дальнейшие повышения были объявлены на 18 октября 2025 года: NLW (возраст 23+) составит £12,20; возраст 21-22: £11,40; возраст 18-20: £9,80; до 18 лет: £7,50; ученики: £7,30.

Ожидается, что это повышение принесет пользу более чем 2,7 миллионам работников Великобритании, особенно в розничной торговле, гостиничном бизнесе и социальной сфере. Однако это также увеличивает расходы работодателей, особенно в связи с ростом взносов на национальное страхование (NICs) и снижением порога для уплаты NICs, что потенциально влияет на малый бизнес и приводит к росту цен. Для частичной компенсации роста NICs пособие по трудоустройству увеличилось с £5 000 до £10 500.

Таким образом, государственная политика в Англии представляет собой сложный комплекс мер, направленных на стимулирование экономического роста, развитие человеческого капитала, регулирование миграции и обеспечение социальной защиты, которые в совокупности формируют динамичный и постоянно меняющийся рынок труда, что в свою очередь требует от граждан и бизнеса постоянной адаптации.

Прогнозы развития рынка труда и трансформирующиеся профессии в Англии на 5-10 лет (до 2030-2035 гг.)

Заглядывая в будущее, можно с уверенностью сказать, что рынок труда Англии будет продолжать свое динамичное развитие, находясь под влиянием стремительного технологического прогресса, глобальных геоэкономических сдвигов, демографических изменений и усилий по построению «зеленой» экономики. Эти факторы приведут к созданию новых профессиональных областей и глубокой трансформации уже существующих.

Общий прогноз

К 2035 году Великобритания столкнется с колоссальной потребностью в квалифицированных кадрах: ей потребуется более 11 миллионов дополнительных выпускников, чтобы заполнить вакансии в критически важных сферах, таких как информатика, инженерия, преподавание, образование и здравоохранение. Прогнозируется, что 88% новых рабочих мест к 2035 году будут требовать высшего образования, что подчеркивает растущую значимость академических квалификаций.

Ожидается, что число рабочих мест будет расти на 0,5% в год в период с 2025 по 2035 год, что приведет к созданию 2,6 миллиона новых рабочих мест, большинство из которых будут заняты женщинами. Сектор услуг в значительной степени будет стимулировать этот рост, в то время как число рабочих мест в обрабатывающей промышленности, как ожидается, продолжит сокращаться. Наибольший рост числа рабочих мест прогнозируется в секторе здравоохранения, за которым следует сектор продуктов питания и напитков.

К 2035 году экономически активное население станет более квалифицированным: число людей с послевузовским образованием возрастет с 4,7 миллиона (2020 г.) до 8,3 миллиона, в то время как число людей без формальной квалификации сократится. Глобальный рынок труда в 2030 году будет высококонкурентным, требующим гибкости, устойчивости, сотрудничества, предпринимательства и креативности. Способность реагировать на постоянные изменения будет иметь решающее значение.

Основные движущие силы, формирующие глобальный рынок труда до 2030 года, включают технологические изменения, геоэкономическую фрагментацию, экономическую неопределенность, демографические сдвиги и «зеленый» переход. Ожидается, что спрос на 10 ведущих навыков (аналитическое мышление, комплексное решение проблем и т.д.) будет расти, при этом новые рабочие места будут создаваться в основном в профессиях, требующих этих навыков.

Влияние ИИ и цифровой трансформации

Искусственный интеллект является одновременно разрушительной силой и катализатором создания новых рабочих мест. Хотя ИИ будет автоматизировать повторяющиеся задачи (например, представителей службы поддержки клиентов, секретарей, бухгалтеров, специалистов по вводу данных, работников быстрого питания и складов, кассиров розничной торговли, корректоров), он также создаст совершенно новые роли, которые будут использовать человеческую креативность и принятие решений.

К 2030 году ИИ может добавить £400 миллиардов к экономике Великобритании. Новые роли, связанные с ИИ, включают:

• ИИ-инженер по промптам: Специалист, который будет формировать запросы для генеративных ИИ-моделей.
• Этик ИИ: Необходим для обеспечения этичного и справедливого использования ИИ.
• Инженеры по машинному обучению и аналитики данных: По-прежнему будут востребованы для разработки и внедрения ИИ-решений.
• Консультанты по автоматизации и специалисты по обслуживанию ИИ.
• Технические специалисты по здравоохранению с поддержкой ИИ и Креативные директора с расширенными возможностями ИИ.
• Педагоги по ИИ-грамотности: Необходимы для обучения населения работе с новыми технологиями.

Прогнозируется, что компьютерное программирование будет расти больше всего к 2035 году в Великобритании. Отрасли с высоким потенциалом роста доходов благодаря технологиям включают иммерсивные технологии (VR/AR), программное обеспечение для изучения языков, услуги по обнаружению мошенничества и кибербезопасности. Спрос на специалистов по ИИ и машинному обучению растет во всем мире, с значительным увеличением вакансий и более высокой оплатой труда. К 2035 году Великобритании потребуется более 1,9 миллиона специалистов в области STEM (вычисления и инженерия).

«Зеленая» экономика

Переход к углеродно-нейтральной экономике станет одним из главных двигателей создания рабочих мест. «Зеленая» экономика может создать почти 700 000 новых рабочих мест к 2030 году в Англии, увеличившись до более чем 1,18 миллиона к 2050 году в низкоуглеродных секторах.

Прогнозируется, что рост числа «зеленых» рабочих мест в Лондоне увеличится с 234 000 (2020 г.) до 605 000 (2030 г.) и более 1 миллиона к 2050 году, при этом самый быстрый рост ожидается в «зеленых» финансах и низкоуглеродном транспорте.

Ключевые «зеленые» профессии будут включать:

• Инженеры по возобновляемым источникам энергии.
• Бухгалтеры по углероду.
• Консультанты по устойчивому развитию.
• Менеджеры по «зеленому» строительству.
• Ученые-экологи.

Ожидается, что к 2030 году в секторе утилизации отходов и ресурсов Великобритании будет создано более 74 000 новых рабочих мест, а к 2040 году — до 240 000. Эти роли потребуют навыков в области разделения отходов, циркулярной логистики, передовых технологий переработки и цифрового отслеживания отходов. «Зеленые» рабочие места расширяются примерно в четыре раза быстрее, чем рынок труда Великобритании в целом.

Ключевые секторы роста

Помимо технологического и «зеленого» секторов, ожидается долгосрочный спрос в нескольких традиционно важных областях:

• Здравоохранение и социальная помощь: Долгосрочный спрос на работников здравоохранения, как ожидается, будет расти из-за стареющего населения и возросших потребностей. К 2035 году Великобритании потребуется более 1 миллиона специалистов здравоохранения (врачей, медсестер) и более 1,2 миллиона младших специалистов здравоохранения и социальной помощи (оптиков, медицинских техников, сотрудников жилищных служб, работников по работе с молодежью и общественностью). Младшие медицинские работники и работники по уходу на дому, помощники медсестер входят в число профессиональных уровней с наибольшим прогнозируемым ростом числа рабочих мест.
• Образование: К 2035 году Великобритании потребуется 1 миллион преподавателей и специалистов в области образования (учителей университетов и высших учебных заведений, учителей средних школ), особенно по предметам STEM. Ожидается также значительный рост числа помощников учителей высокого уровня.
• Квалифицированные рабочие и строительство: Великобритания сталкивается с нехваткой квалифицированных рабочих (электриков, сантехников, плотников), которые необходимы для инфраструктуры и жилищного строительства. Строительство является одним из секторов, который, как ожидается, испытает наибольший рост спроса на рабочую силу к 2030 году.
• Логистика и финансы: Менеджеры по логистике и аналитики цепочек поставок будут востребованы из-за акцента на устойчивость цепочек поставок. Финансовые и бизнес-аналитики будут пользоваться растущим спросом, поскольку Великобритания остается глобальным финансовым центром.
• Креативные индустрии: Будут преобразованы ИИ, появятся такие роли, как креативный директор с расширенными возможностями ИИ. TikTok-стратеги и дизайнеры виртуальной реальности также входят в число быстрорастущих профессий.
• Инженеры автономных транспортных средств: Являются новой профессией из-за перехода к более экологичному транспорту и технологиям беспилотного вождения.

Эти прогнозы подчеркивают, что рынок труда Англии будет развиваться по пути специализации, где успех будут определять адаптивность, готовность к освоению новых технологий и приверженность принципам устойчивого развития. Что находится между строк этих прогнозов? То, что только непрерывное образование и развитие междисциплинарных навыков позволят эффективно навигировать в этой новой реальности, преобразуя вызовы в возможности.

Заключение

Рынок труда Англии в период 2024-2025 годов и в перспективе до 2035 года предстает перед нами как сложная, но невероятно динамичная система, находящаяся под многосторонним влиянием глобальных экономических тенденций, технологических революций и целенаправленной государственной политики. Текущие вызовы, такие как снижение деловой уверенности, инфляционное давление и рост безработицы, соседствуют с устойчивым спросом на высококвалифицированных специалистов в стратегически важных секторах.

Мы видим, что сектор здравоохранения и социальной работы продо��жает демонстрировать наибольший рост занятости, а традиционно высокооплачиваемые профессии в финансах, медицине, юриспруденции и технологиях остаются лидерами по доходам. При этом ключевые тренды — автоматизация, цифровизация и переход к «зеленой» экономике — не просто меняют существующие роли, но и активно создают совершенно новые профессиональные области, такие как этики ИИ, инженеры по возобновляемым источникам энергии и углеродные бухгалтеры.

Влияние Brexit и новой иммиграционной политики, направленной на привлечение высококвалифицированных кадров и ужесточение требований, заметно сокращает чистую миграцию и формирует иной состав рабочей силы, что требует от работодателей большей ориентации на внутренние ресурсы и инвестиции в обучение.

Особое значение приобретают как «мягкие», так и «жесткие» навыки. Наряду с коммуникацией, критическим мышлением и адаптивностью, цифровые компетенции, знание ИИ, анализа данных и облачных технологий становятся обязательным условием для успешной карьеры. Высшее образование и непрерывное обучение, включая программы переквалификации и повышения квалификации, признаны жизненно важными для преодоления дефицита навыков и адаптации к меняющимся требованиям рынка.

Региональные различия остаются ярко выраженными, с Лондоном и Юго-Востоком, лидирующими по уровню заработной платы и концентрации высокооплачиваемых рабочих мест, в то время как другие регионы сталкиваются с вызовами в части занятости и подвержены большему риску автоматизации низкоквалифицированных профессий.

Государственная политика через инициативы «Skills England», стратегию «Invest 2035», ужесточение иммиграционных правил и регулирование минимальной заработной платы активно формирует и направляет развитие рынка труда, стремясь создать устойчивую и высокопроизводительную экономику.

Для студентов и молодых специалистов эти выводы означают не только необходимость стратегического выбора профессии, но и подтверждают критическую важность непрерывного обучения, развития как технологических, так и человекоориентированных навыков, а также готовности к адаптации в условиях постоянных изменений. Будущее рынка труда в Англии принадлежит тем, кто способен к гибкости, инновациям и междисциплинарному подходу, активно осваивая новые знания и компетенции, которые будут востребованы в цифровой и «зеленой» экономике XXI века.

Список использованной литературы

1. Artemosha.info: Интересное из мира кино, музыки, развлечений, Интернета. URL: http://artemosha.info
2. BBC News. URL: news.bbc.co.uk
3. The Financial Times. URL: www.ft.com
4. Информационный ресурс о трудоустройстве в Великобритании. URL: http://www.careerbuilder.co.uk
5. Информационный портал. URL: www.osvic.ru
6. Великая Эпоха — международный информационный проект. URL: www.epochtimes.ru
7. Информационный ресурс о Великобритании. URL: http://velikobritaniya.org/
8. Новые известия. URL: http://www.newizv.ru
9. Достижения. URL: achievementsnews.co.uk
10. Labour Market Outlook Spring 2025. CIPD. URL: https://www.cipd.org/uk/knowledge/reports/labour-market-outlook/
11. CIPD’s Latest Report Highlights Falling Business Confidence and Rising Redundancy Risks in UK Labour Market. Employer News. URL: https://www.employernews.co.uk/news/cipds-latest-report-highlights-falling-business-confidence-and-rising-redundancy-risks-in-uk-labour-market
12. Labour Market Outlook Q3 2025. Resolution Foundation. URL: https://www.resolutionfoundation.org/publications/labour-market-outlook-q3-2025/
13. Employment in the UK: October 2025. Office for National Statistics. URL: https://www.ons.gov.uk/employmentandlabourmarket/peopleinwork/employmentandemployeetypes/bulletins/employmentintheuk/october2025
14. Labour Market Outlook. CIPD. URL: https://www.cipd.org/uk/knowledge/reports/labour-market-outlook-summer-2025/
15. Labour market overview, UK: October 2025. Office for National Statistics. URL: https://www.ons.gov.uk/employmentandlabourmarket/peopleinwork/employmentandemployeetypes/bulletins/labourmarketoverviewuk/october2025
16. Pay Growth Expectations at Lowest Level Since 2022. Business News Wales. URL: https://businessnewswales.com/pay-growth-expectations-at-lowest-level-since-2022/
17. UK Labour Market Statistics. The House of Commons Library. URL: https://commonslibrary.parliament.uk/research-briefings/cbp-9481/
18. The UK’s most in-demand jobs for 2025: What’s in and out? CV Whizz. URL: https://www.cvwhizz.com/blog/in-demand-jobs-uk
19. Jobs slowdown steadies, ONS figures seem to show. Public Finance. URL: https://www.publicfinance.co.uk/news/2025/10/jobs-slowdown-steadies-ons-figures-seem-show
20. Fastest Growing Industries in United Kingdom by Revenue Growth (%) in 2026. IBISWorld. URL: https://www.ibisworld.com/united-kingdom/fastest-growing-industries/
21. Resolution Foundation report calls for ‘new approach’ to labour market. Morning Star. URL: https://morningstaronline.co.uk/article/b/resolution-foundation-report-calls-new-approach-labour-market
22. What Are The Most in Demand Jobs in the UK for 2025? MOL Learn. URL: https://www.mollearn.com/blog/most-in-demand-jobs-uk-2025/
23. Economic update: Which industries have grown in 2024? The House of Commons Library. URL: https://commonslibrary.parliament.uk/economic-update-which-industries-have-grown-in-2024/
24. Vacancies and jobs in the UK: September 2025. Office for National Statistics. URL: https://www.ons.gov.uk/employmentandlabourmarket/jobsworkingandworkingpatterns/vacancies/bulletins/vacanciesandjobsintheuk/september2025
25. Economic indicators: Key statistics for the UK economy. UK Parliament. URL: https://commonslibrary.parliament.uk/research-briefings/cbp-9730/
26. Unions demand Labour deliver a co-ordinated industrial strategy. Morning Star. URL: https://morningstaronline.co.uk/article/unions-demand-labour-deliver-coordinated-industrial-strategy
27. Top 25 Highest Paying Jobs UK 2025 | Earn Up to £250K. One Education. URL: https://oneeducation.org.uk/blog/highest-paying-jobs-uk/
28. Top 20 Highest Paying Jobs UK 2025 | Earn Up to £200K. Training Express. URL: https://trainingexpress.org.uk/top-20-highest-paying-jobs-in-the-uk-2025/
29. Highest Paying Jobs in UK (2025): Salaries & Career Guide. Bizz Education. URL: https://bizzeducation.com/highest-paying-jobs-in-uk/
30. Shortage Occupation List UK Immigration Salary List (ISL) 2025. URL: https://www.immigrationexperts.co.uk/uk-visa/skilled-worker-visa/shortage-occupation-list-uk/
31. Occupations In-Demand in the UK (2025). World Visa Consultants. URL: https://worldvisaconsultants.co.uk/in-demand-occupations-in-the-uk-2025/
32. Highest Paying Jobs in the UK 2024-2025. Nomad Credit. URL: https://nomadcredit.com/blog/highest-paying-jobs-in-uk/
33. Highest Paying Jobs in the UK for 2025. The WorldGrad. URL: https://www.theworldgrad.com/blog/highest-paying-jobs-in-uk
34. Top 15 In Demand Jobs UK 2025 | Salaries & Career Guide. Student Tenant. URL: https://studenttenant.com/uk-student-news/in-demand-jobs-uk-2025
35. Sectors in demand, Calendar year 2024. Explore education statistics. GOV.UK. URL: https://explore-education-statistics.service.gov.uk/find-statistics/sectors-in-demand/2024
36. Navigating the new skill levels for the UK Skilled Worker visa. Macfarlanes. URL: https://www.macfarlanes.com/what-we-think/articles/2025/navigating-the-new-skill-levels-for-the-uk-skilled-worker-visa/
37. Skilled Worker visa: eligible occupations and codes. GOV.UK. URL: https://www.gov.uk/government/publications/skilled-worker-visa-eligible-occupations/skilled-worker-visa-eligible-occupations-and-codes
38. Top 10 In-Demand Jobs in the UK for 2025. Prodigy Finance. URL: https://prodigyfinance.com/blog/in-demand-jobs-uk/
39. UK Shortage Occupation List: 2025 News. QC Immigration. URL: https://qc-immigration.com/uk-shortage-occupation-list-2025-news/
40. Shortage Occupation List 2025. DavidsonMorris. URL: https://www.davidsonmorris.com/shortage-occupation-list-2025/
41. High-Paying Jobs in the UK for 2025: Salaries, Qualifications, and Visa Options. URL: https://immigratetouk.com/high-paying-jobs-in-uk-for-2025-salaries-qualifications-and-visa-options/
42. Most in Demand Jobs in UK 2025: Skills & Salaries. upGrad. URL: https://www.upgrad.com/uk/most-in-demand-jobs-uk/
43. How is the UK job market evolving in the digital era? jobhopps. URL: https://jobhopps.co.uk/blog/how-is-the-uk-job-market-evolving-in-the-digital-era/
44. Government climate policy: Economic impact. House of Lords Library. UK Parliament. URL: https://lordslibrary.parliament.uk/government-climate-policy-economic-impact/
45. UK Artificial Intelligence (AI) Statistics And Trends In 2025. Forbes. URL: https://www.forbes.com/uk/advisor/business/uk-artificial-intelligence-ai-statistics-and-trends/
46. Britain’s net zero economy is booming, CBI says. The Guardian. 24 Feb. 2025. URL: https://www.theguardian.com/business/2025/feb/24/britains-net-zero-economy-is-booming-cbi-says
47. The Economic Impact of AI and Automation on UK Jobs in 2025. The UK Times. URL: https://uk-times.co.uk/the-economic-impact-of-ai-and-automation-on-uk-jobs-in-2025/
48. UK Labour market — it’s not a digital skills gap, it’s a chasm. ManpowerGroup Insights. URL: https://www.manpowergroup.co.uk/insights/manpowergroup-uk-labour-market-its-not-a-digital-skills-gap-its-a-chasm
49. The Future of Work: How Automation is Transforming the UK Workforce. Automate UK. URL: https://automateuk.org/the-future-of-work-how-automation-is-transforming-the-uk-workforce/
50. AI could impact a million jobs in London, research suggests (UK). YouTube. 29 Sep. 2025. URL: https://www.youtube.com/watch?v=F0o7yTzYQeU
51. Growing Green Careers in the UK – Top Sustainable Jobs for 2025. ESG REC. URL: https://esgrec.com/blog/growing-green-careers-in-the-uk-top-sustainable-jobs-for-2025/
52. How Climate Change May Affect Employment Law. RE[act] Festival. URL: https://reactfestival.org/how-climate-change-may-affect-employment-law/
53. AI in 2025 – The Effect On the Job Market. Harnham. URL: https://www.harnham.com/blog/ai-in-2025-the-effect-on-the-job-market
54. The future is green: The economic opportunities brought by the UK’s net zero economy. The City UK. URL: https://www.thecityuk.com/news/the-future-is-green-the-economic-opportunities-brought-by-the-uks-net-zero-economy/
55. The impact of Brexit on the UK job market: Navigating the new landscape. Cforr. URL: https://www.cforr.org.uk/blog/the-impact-of-brexit-on-the-uk-job-market-navigating-the-new-landscape
56. Digital trade and labour markets in the United Kingdom. OECD. URL: https://www.oecd-ilibrary.org/trade/digital-trade-and-labour-markets-in-the-united-kingdom_d61a299a-en
57. Could AI be accelerating slowdown in the UK job market? Economics. The Guardian. 13 Jul. 2025. URL: https://www.theguardian.com/business/2025/jul/13/ai-accelerating-slowdown-uk-job-market
58. Employment Law and Climate Change. CCLC Blog. 2 Nov. 2023. URL: https://blogs.kcl.ac.uk/cclc/2023/11/02/employment-law-and-climate-change/
59. Green Jobs Barometer. PwC UK. URL: https://www.pwc.co.uk/issues/esg/green-jobs-barometer.html
60. UK Labour Market in 2025: Unemployment, AI, & Wage Pressures Explained! YouTube. URL: https://www.youtube.com/watch?v=7h771fFm120
61. Meeting the rise in green job growth in the UK. Green Jobs. URL: https://greenjobs.co.uk/news/meeting-the-rise-in-green-job-growth-in-the-uk/
62. Economic Estimates: Employment in the Digital Sector, April 2023 to March 2024. GOV.UK. URL: https://www.gov.uk/government/statistics/economic-estimates-employment-in-the-digital-sector-april-2023-to-march-2024/economic-estimates-employment-in-the-digital-sector-april-2023-to-march-2024
63. The Digital & Tech UK Market Analysis. Heat Recruitment. URL: https://www.heatrecruitment.co.uk/digital-and-tech-uk-market-analysis/
64. Approved work: The effects of artificial intelligence on UK employment. POST Parliament. URL: https://post.parliament.uk/research-for-parliament/approved-work-the-effects-of-artificial-intelligence-on-uk-employment/
65. The impact of the post-Brexit migration system on the UK labour market. ResearchGate. URL: https://www.researchgate.net/publication/373928135_The_impact_of_the_post-Brexit_migration_system_on_the_UK_labour_market
66. Post-Brexit Migration Trends and Their Implications for the UK Labor Market. Premier Science. URL: https://www.openaccessjournals.com/scholarly/post-brexit-migration-trends-and-their-implications-for-the-uk-labor-market.php
67. Adaptation to climate change in the UK. Trades Union Congress. URL: https://www.tuc.org.uk/research-analysis/reports/adaptation-climate-change-uk
68. How will climate policy impact the British public and what factors underpin support for climate action? Grantham Research Institute on climate change and the environment. LSE. URL: https://www.lse.ac.uk/granthaminstitute/publication/how-will-climate-policy-impact-the-british-public-and-what-factors-underpin-support-for-climate-action/
69. Automation and AI seen as major safety opportunity but UK workers remain unconvinced, Rapid Global research reveals. PRNewswire. URL: https://www.prnewswire.co.uk/news-releases/automation-and-ai-seen-as-major-safety-opportunity-but-uk-workers-remain-unconvinced-rapid-global-research-reveals-302275662.html
70. Superagency in the workplace: Empowering people to unlock AI’s full potential. McKinsey. URL: https://www.mckinsey.com/capabilities/people-and-organizational-performance/our-insights/superagency-in-the-workplace-empowering-people-to-unlock-ais-full-potential
71. The impact of Brexit on the UK labour market: an early assessment. NIESR. URL: https://www.niesr.ac.uk/blog/impact-brexit-uk-labour-market-early-assessment
72. Top Skills Employers Look for in 2025: A Guide for UK Jobseekers. CV Maker. URL: https://cvmaker.uk/blog/top-skills-employers-look-for-in-2025/
73. The Most In-Demand Skills for UK Jobseekers in 2025. ivee. URL: https://ivee.com/blog/most-in-demand-skills-uk-jobseekers/
74. Navigating London’s Job Market in 2025: Essential Skills and Career Strategies. British Academy For Training & Development. URL: https://batd.co.uk/blogs/navigating-londons-job-market-in-2025-essential-skills-and-career-strategies/
75. UK Employers Rank Reskilling as Top HR Challenge for 2025. SD Worx. URL: https://www.sdworx.co.uk/news-insights/uk-employers-rank-reskilling-as-top-hr-challenge-for-2025
76. 9 Most In-Demand Skills to Learn in UK for 2025. Edstellar. URL: https://edstellar.com/blog/most-in-demand-skills-uk/
77. Upskilling and apprenticeships seen as key to closing UK skills gap, say employees. IET. 16 May 2025. URL: https://eandt.theiet.org/2025/05/16/upskilling-and-apprenticeships-seen-as-key-to-closing-uk-skills-gap-say-employees/
78. Nine in 10 employees will need to reskill by 2030, report finds. CIPD. URL: https://www.cipd.org/uk/about/media/press/employees-reskill-2030/
79. Skills Shortages in 2025: How UK Businesses Can Close the Skills Gap. Aspire 2Be. URL: https://aspire2be.co.uk/skills-shortages-in-2025-how-uk-businesses-can-close-the-skills-gap/
80. Kingston University Future Skills Report 2025. URL: https://www.kingston.ac.uk/research/research-showcase/future-skills-2025-report/
81. Skills gaps here to stay: Future of Jobs Report 2025. CIPD. URL: https://www.cipd.org/uk/knowledge/reports/skills-gaps-here-to-stay-future-of-jobs-report-2025/
82. Average Wage UK 2025: Current Situation of Employee Earnings. CCM. URL: https://ccm-uk.co/articles/average-wage-uk-2025/
83. Average UK Salary Comparison by Age and Region in 2025: How Do You Measure Up? Paul Sawyer. URL: https://www.paul-sawyer.com/average-uk-salary-comparison-by-age-and-region-in-2025/
84. Average UK Salary Guide. Think Plutus. URL: https://www.thinkplutus.com/average-uk-salary/
85. Spatial Disparities in UK Labor Markets. Policy Commons. URL: https://policycommons.net/artifacts/2347604/spatial-disparities-in-uk-labor-markets/
86. Labour market in the regions of the UK: September 2025. Office for National Statistics. URL: https://www.ons.gov.uk/employmentandlabourmarket/labourmarket/labourforcetrends/bulletins/labourmarketintheregionsoftheuk/september2025
87. Spatial disparities across labour markets. Oxford Open Economics. URL: https://academic.oup.com/oxford-open/article/2/1/ioac001/6548545
88. Labour market in the regions of the UK: May 2025. Office for National Statistics. URL: https://www.ons.gov.uk/employmentandlabourmarket/labourmarket/labourforcetrends/bulletins/labourmarketintheregionsoftheuk/may2025
89. Regions 2025. Recruitment and Employment Confederation. URL: https://www.rec.uk.com/sites/default/files/2023-08/Rec%20Future%20of%20Jobs%20report%20-%20Regions%202025.pdf
90. Economic outlook: navigating narrow paths. Institute for Fiscal Studies. IFS. URL: https://ifs.org.uk/research/economic-outlook-navigating-narrow-paths
91. UK economy posts ‘meagre’ 0.1% growth in August as ‘pre-budget funk’ hits services sector – business live. The Guardian. 16 Oct. 2025. URL: https://www.theguardian.com/business/live/2025/oct/16/uk-economy-gdp-ons-interest-rates-inflation-business-live
92. London pay still outpaces rest of UK as regional wage gap persists. HRreview. URL: https://www.hrreview.co.uk/hr-news/london-pay-still-outpaces-rest-of-uk-as-regional-wage-gap-persists/55819
93. UK Launches New Industrial Strategy to Shape Future Employment. ACAS. URL: https://www.acas.org.uk/news/uk-launches-new-industrial-strategy-to-shape-future-employment
94. The National Minimum Wage in 2025. GOV.UK. URL: https://www.gov.uk/government/publications/the-national-minimum-wage-in-2025/the-national-minimum-wage-in-2025
95. What does the King’s Speech mean for education and skills? techUK. URL: https://www.techuk.org/resource/what-does-the-king-s-speech-mean-for-education-and-skills.html
96. Skills England will be in a battle for relevance from day one. HEPI. 31 Mar. 2025. URL: https://www.hepi.ac.uk/2025/03/31/skills-england-will-be-in-a-battle-for-relevance-from-day-one/
97. Skills England. GOV.UK. URL: https://www.gov.uk/government/organisations/skills-england
98. Education policy in 2025: what to expect. PLMR. URL: https://plmr.co.uk/news/education-policy-in-2025-what-to-expect/
99. Restoring control over the immigration system white paper. GOV.UK. URL: https://www.gov.uk/government/publications/restoring-control-over-the-immigration-system-white-paper
100. Skills policy in England. The House of Commons Library. URL: https://commonslibrary.parliament.uk/research-briefings/cbp-9533/
101. UK FDI 2024-25: Fewer Projects, More Jobs. UK Advisory Services. URL: https://ukadvisoryservices.com/blog/uk-fdi-2024-25-fewer-projects-more-jobs
102. Net migration to the UK. UK Parliament. URL: https://commonslibrary.parliament.uk/research-briefings/cbp-9602/
103. Invest 2035: the UK’s modern industrial strategy. GOV.UK. URL: https://www.gov.uk/government/publications/invest-2035-the-uks-modern-industrial-strategy
104. Temporary Shortage List: Stage 1 report (accessible). GOV.UK. URL: https://www.gov.uk/government/publications/temporary-shortage-list-stage-1-report-accessible/temporary-shortage-list-stage-1-report-accessible
105. UK Minimum Wage Increase 2025 Confirmed : New Hourly Rates Revealed, Effective from 18 October 2025. SCSHP. URL: https://scshp.org.uk/uk-minimum-wage-increase-2025-confirmed-new-hourly-rates-revealed-effective-from-18-october-2025/
106. UK Immigration Reform 2025: Key Changes and Business Impacts. WFW. URL: https://wfw.com/insights/uk-immigration-reform-2025-key-changes-and-business-impacts/
107. What does the UK’s 2025 Immigration White Paper mean for you? Doyle Clayton. URL: https://www.doyleclayton.co.uk/insights/what-does-the-uks-2025-immigration-white-paper-mean-for-you/
108. Key Developments Likely to Impact on FE and Skills 2025 Onwards. FE Associates. URL: https://fe-associates.com/key-developments-likely-to-impact-on-fe-and-skills-2025-onwards/
109. How the 2025 Minimum Wage Increase Will Affect Your Business. HR News. URL: https://hrnews.co.uk/how-the-2025-minimum-wage-increase-will-affect-your-business/
110. UK Government Announces New Minimum Hourly Wage Rate Starting 19 October 2025 – Full Details Revealed. New Urban Residensi. URL: https://newurbanresidensi.com/uk-government-announces-new-minimum-hourly-wage-rate-starting-19-october-2025-full-details-revealed/
111. How Artificial Intelligence Will Affect Jobs from 2024 to 2030. Optima Electrical Training. URL: https://optimaelectricaltraining.com/how-artificial-intelligence-will-affect-jobs-from-2024-to-2030/
112. Will AI Replace Jobs in the UK? The Truth About Automation. TechSouls. URL: https://techsouls.co.uk/will-ai-replace-jobs-in-the-uk-the-truth-about-automation/
113. Local Green Jobs Report. Local Government Association. URL: https://www.local.gov.uk/publications/local-green-jobs-report
114. 600000 new jobs by 2030 in London’s Green Economy. London Councils. URL: https://londoncouncils.gov.uk/our-key-themes/employment-and-skills/600000-new-jobs-2030-londons-green-economy
115. COP26: Green economy could see nearly 700000 green jobs created by 2030. Local Government Association. URL: https://www.local.gov.uk/about/news/cop26-green-economy-could-see-nearly-700000-green-jobs-created-2030
116. Green shoots: growing the green workforce of the future. Green Alliance. URL: https://green-alliance.org.uk/publication/green-shoots-growing-the-green-workforce-of-the-future/
117. 5 UK Jobs AI will Replace By 2030. YouTube. URL: https://www.youtube.com/watch?v=D-h5Vj58B7I
118. Jobs of the future. Universities UK. URL: https://www.universitiesuk.ac.uk/what-we-do/policy-and-research/publications/jobs-future
119. AI sparks new jobs as roles shift and evolve toward 2030. eCommerce News UK. 5 Jul. 2025. URL: https://ecommercenews.uk/2025/07/05/ai-sparks-new-jobs-as-roles-shift-and-evolve-toward-2030/
120. AI tools could add £400bn to the UK economy by 2030. Tech Monitor. URL: https://techmonitor.ai/technology/ai-ml/ai-uk-economy-2030
121. What Are the Most In-Demand Jobs in the UK for the Next 10 Years? Navigators Overseas. URL: https://navigatorsoverseas.com/most-in-demand-jobs-in-uk-next-10-years/
122. OPINION: Workforce Planning in a Green Economy: What Senior Leaders Must Prioritise Now. Letsrecycle.com. URL: https://www.letsrecycle.com/news/workforce-planning-in-a-green-economy-what-senior-leaders-must-prioritise-now/
123. Assessment of priority skills to 2030. GOV.UK. URL: https://www.gov.uk/government/publications/assessment-of-priority-skills-to-2030/assessment-of-priority-skills-to-2030
124. Working Futures 2017-2027: Long-run labour market and skills projections for the UK — main report. GOV.UK. URL: https://assets.publishing.service.gov.uk/government/uploads/system/uploads/attachment_data/file/869502/Working_Futures_2017-2027_main_report.pdf
125. Working Futures 2017-2027: Long-run labour market and skills projections for the UK. Warwick. URL: https://warwick.ac.uk/fac/soc/ier/wf/2017/final_report/
126. Top 10 Fastest-Growing Jobs in the UK for 2025. LiveCareer CV builder. URL: https://livecareer.co.uk/career-advice/top-10-fastest-growing-jobs-uk
127. New UK labour market projections to 2035 released. Warwick IER. News and blogs. URL: https://warwick.ac.uk/fac/soc/ier/news/uk_labour_market_projections_2035/
128. The Future of Work: Jobs and Skills in 2030. GOV.UK. URL: https://assets.publishing.service.gov.uk/government/uploads/system/uploads/attachment_data/file/857313/Future_of_Work_jobs_and_skills_in_2030.pdf
129. United Kingdom Unemployment Rate. Trading Economics. URL: https://tradingeconomics.com/united-kingdom/unemployment-rate
130. UK Shrinking Workforce Threatening The Economy: Silent Exodus. YouTube. URL: https://www.youtube.com/watch?v=lU5YfX7609E
131. Labour market overview, UK: September 2025. Office for National Statistics. URL: https://www.ons.gov.uk/employmentandlabourmarket/labourmarket/labourforcetrends/bulletins/labourmarketoverviewuk/september2025
132. Labour market. Office for Budget Responsibility. OBR. URL: https://obr.uk/forecasts-in-depth/the-economy-forecast/labour-market/
133. An analysis of the demand for skills in the labour market in 2035. NFER and Nuffield Foundation. URL: https://www.nfer.ac.uk/publications/nfoh01/an-analysis-of-the-demand-for-skills-in-the-labour-market-in-2035/