Пример готового реферата по предмету: Экономика
Содержание
Содержание
Введение 3
1. Теоретическая часть. Сдельная и повременная форма оплаты труда: преимущества, недостатки, условия применения 4
1.1. Сдельная форма оплаты труда 4
1.2. Повременная оплата труда и ее характеристика 9
2. Практическая часть 13
2.1. Задача 1513
2.2. Задача 3015
Заключение 17
Список использованной литературы 18
Выдержка из текста
Введение
Формы и системы заработной платы — это способ установления зависимости между количеством и качеством труда, то есть между мерой труда и его оплатой. Для этого используются различные показатели, отражающие результаты труда и фактически отработанное время.
Иными словами, форма оплаты труда устанавливает, как оценивается труд при его оплате: по конкретной продукции, по затраченному времени или по индивидуальным или коллективным результатам деятельности. От того, как форма труда используется на предприятии, зависит структура заработной платы: преобладает ли в ней условно- постоянная часть (тариф, оклад) или переменная ( сдельный приработок, премия).
Соответственно разным будет и влияние материального поощрения на показатели деятельности отдельного работника.
Целью контрольной работы является рассмотрение особенностей сдельной и повременной оплаты труда и решению 2 практических задач.
1. Теоретическая часть. Сдельная и повременная форма оплаты труда: преимущества, недостатки, условия применения
1.1. Сдельная форма оплаты труда
Сдельная форма оплаты труда ставит оплату в прямую зависимость от производительности труда, обеспечивает сочетание интересов работника и предприятия.
При этой форме заработок зависит от количества произведенных единиц продукции с учетом их качества, сложности и условий труда. Она подразделяется на следующие системы:
•Прямая сдельная, при которой оплата труда рабочих повышается в прямой зависимости от количества выработанных ими изделий, т. е. оплата за каждую произведенную ими единицу продукции осуществляется по одной и той же расценке.
•Сдельно-премиальная, при которой, помимо суммы сдельной заработной платы, рабочим начисляют премии за конкретные показатели их производственной деятельности.
При сдельной форме оплаты труда учет выработки можно организовать, если есть возможность измерить и просчитать объем выполненных работ каждым работником в натуральных измерителях.
Сдельная оплата труда работников определяется путем умножения количества выполненных работ (изделий, операций) на установленную расценку.
Расценка – это часть заработной платы, приходящаяся на единицу продукции.
При сдельно-премиальной системе сверх заработка по прямым сдельным расценкам выплачивается премия за выполнение и
Список использованной литературы
Список использованной литературы
1.Падылин С.Г. Организация управленческого труда /С.Г. Падылин, В.П. Подживотов; Иван. гос. архит.-строит. акад. — Иваново, 2007.- 141 с
2.Резник С.Д. Мотивация труда управленческого персонала в строительных организациях /С. Д. Резник, С. Ш. Левина, И. В. Глухова; Под общ. ред. С. Д. Резника; М-во образования Рос. Федерации, Пенз. гос. ун-т архитектуры и стр-ва. — Пенза: ПГУАС, 2003.- 494 с.
