Пример готового реферата по предмету: Экономика
Содержание
Введение
1 Расчет численности персонала на основе различных норм
2 Схема расчета по нормам обслуживания
3 Схема расчета на основе норм численности
4 Оптимизация норм обслуживания и численности
Заключение
Список использованных источников
Выдержка из текста
Главным звеном системы управления персоналом является нормирование численности персонала. Решение возникающих проблем должно быть грамотным и научно обоснованным, что позволит произвести расчет потребной численности работающих по профессиям, квалификации, а также способствует осуществлению расстановки людей по подразделениям, что позволяет заложить необходимую для формирования системы управления персоналом количественную базу. Такое решение в значительной мере предполагает успех производственной деятельности коллектива организации в целом. Произвести расчет численности необходимо уже при заключении договора на поставку, при определении срока исполнения заказов, учете допустимых предельных издержек на рабочую силу, определении цен выпускаемой продукции. Невозможно правильно организовать производство не производя расчеты численности работающих, так же, как и определить производственные мощности подразделений, взаимоувязать их в работе. Расчет численности работающих имеет как экономическое, так и важное социальное значение. Практика показывает, что большинство конфликтов в организациях возникает в связи с ошибками, допущенными в нормировании труда, из-за неправильной расстановки людей, при наличии «выгодных» и «невыгодных» норм и расценок. В связи с переходом к рынку резко обострились проблемы нормирования труда, потребовался поиск новых подходов к его организации. Рынок и конкуренция увеличивают значимость норм труда, и принципиально меняют их роль в деятельности организаций.
При условиях административно-командной системы и централизо-ванного планирования организации стараются внести в нормы больше резервов что может обеспечить им спокойную жизнь, гарантировать выполнение плана, получение премий и наград. Таким образом, нормы труда выступают одним из главных средств сокрытия резервов производства. Такая формулировка позволила монополистам закладывать в расчеты при планировании нормы, которые были им выгодны, ссылаясь на свои особые организационно-технические условия. Это объясняло тот факт, что численность работающих в российских организациях в несколько раз превышала численность в подобных организациях в развитых странах.
Цель работы изучить схемы расчета норм обслуживания и численности.
Для достижения поставленной цели, намечено решение следующих задач:
рассмотреть схему расчета нормы численности персонала;
рассмотреть схему расчета нормы обслуживания персонала;
предложения по оптимизации норм обслуживания и численности.
Список использованной литературы
1 Аширов Д.А. Кадровый менеджмент в организации. — М., 2009. – 361с.
2 Бухалков, М.И. Планирование на предприятии [Текст]: учебник / М.И. Бухалков. – 3-е изд., испр. и доп. – М.: ИНФРА-М, 2012, — 416 с. – (Высшее образование).
3 Генкин, Б.М. Организация, нормирование и оплата труда на промышленных предприятиях: учеб. для вузов / Б.М. Генкин. – М.: НОРМА, 2003. – 400 с.
4 Кныш М.И. Организация труда персонала. – СПб, 2008. – 315 с.
