Содержание

ПЛАН

ВСТУП

1. ШКОЛА ЛЮДСЬКИХ ВІДНОСИН

1.1. Виникнення неокласичної школи менеджменту.

1.2. Людський фактор у менеджменті.

1.3. Бихевиористской напрямок.

1.3.1. Процесний підхід.

1.3.2. Системний підхід.

1.3.3. Ситуаційний підхід.

2. КОНЦЕПЦІЯ УПРАВЛІННЯ З ПОЗИЦІЇ НАУКИ Про ПОВЕДІНЦІ

3. ЗМІСТОВНА ТЕОРІЇ МОТИВАЦІЇ

3.1 Теорія Абрахама Маслоу.

3.2 Теорія Девіда МакКлелланда

3.3 Двухфакторная Фредеріка Герцберга

4. ПРОЦЕСУАЛЬНІ ТЕОРІЯ МОТИВАЦІЇ

4.1 Теорія очікувань Віктора Врума.

4.2.Теорія справедливості.

5. СУЧАСНІ концепцію управління людськими ресурсами.

ВИСНОВОК

СПИСОК

Выдержка из текста

ПЛАН

ВСТУП

1. ШКОЛА ЛЮДСЬКИХ ВІДНОСИН

1.1. Виникнення неокласичної школи менеджменту.

1.2. Людський фактор у менеджменті.

1.3. Бихевиористской напрямок.

1.3.1. Процесний підхід.

1.3.2. Системний підхід.

1.3.3. Ситуаційний підхід.

2. КОНЦЕПЦІЯ УПРАВЛІННЯ З ПОЗИЦІЇ НАУКИ Про ПОВЕДІНЦІ

3. ЗМІСТОВНА ТЕОРІЇ МОТИВАЦІЇ

3.1 Теорія Абрахама Маслоу.

3.2 Теорія Девіда МакКлелланда

3.3 Двухфакторная Фредеріка Герцберга

4. ПРОЦЕСУАЛЬНІ ТЕОРІЯ МОТИВАЦІЇ

4.1 Теорія очікувань Віктора Врума.

4.2.Теорія справедливості.

5. СУЧАСНІ концепцію управління людськими ресурсами.

ВИСНОВОК

СПИСОК

Список использованной литературы

ПЛАН

ВСТУП

1. ШКОЛА ЛЮДСЬКИХ ВІДНОСИН

1.1. Виникнення неокласичної школи менеджменту.

1.2. Людський фактор у менеджменті.

1.3. Бихевиористской напрямок.

1.3.1. Процесний підхід.

1.3.2. Системний підхід.

1.3.3. Ситуаційний підхід.

2. КОНЦЕПЦІЯ УПРАВЛІННЯ З ПОЗИЦІЇ НАУКИ Про ПОВЕДІНЦІ

3. ЗМІСТОВНА ТЕОРІЇ МОТИВАЦІЇ

3.1 Теорія Абрахама Маслоу.

3.2 Теорія Девіда МакКлелланда

3.3 Двухфакторная Фредеріка Герцберга

4. ПРОЦЕСУАЛЬНІ ТЕОРІЯ МОТИВАЦІЇ

4.1 Теорія очікувань Віктора Врума.

4.2.Теорія справедливості.

5. СУЧАСНІ концепцію управління людськими ресурсами.

ВИСНОВОК

СПИСОК

Похожие записи