Синтетический учет расчетов с персоналом по оплате труда 2

Содержание

Содержание

Введение 3

1. Оценка форм и систем оплаты труда, применяемых на предприятии 4

2. Синтетический и аналитический учет расчетов по оплате труда 7

3. Учет удержаний из заработной платы 11

4. Учет страховых взносов в государственные внебюджетные фонды 14

Заключение 20

Список литературы 21

Выдержка из текста

Введение

Актуальность исследования: особая, центральная роль в структуре доходов работника принадлежит заработной плате.

Оптимизация заработной платы — это слово определяет комплекс мероприятий, которые должна проводить служба управления персоналом. Результатом ее должны быть:

— повышение конкурентоспособности организации;

— повышение управляемости и устойчивости (чем меньше людей работает в организации, тем она устойчивее и управлять ею гораздо легче);

— сохранение ключевого персонала;

— более высокое качество персонала в целом — с нами должны остаться самые лояльные, самые профессиональные, самые лучшие люди, с которыми мы хотим и дальше работать;

— повышение производительности труда;

— рост или сохранение объема прибыли (к сожалению, в кризис это довольно проблематично, но стремиться к этому надо);

— сокращение трудоемкости операций;

— повышение удовлетворенности сотрудников своим трудом — а условия труда зависят от нас с вами, поэтому надо определить, что служба персонала должна сделать, чтобы люди работали в нормальных условиях труда;

— снижение затрат.

Целью работы является рассмотрение синтетического и аналитического учета оплаты труда.

Для этого необходимо решить следующие задачи:

-Раскрыть существующие формы и системы оплаты труда на обследуемом предприятии.

-рассмотреть синтетический и аналитический учета оплаты труда.

-представить учет удержаний из заработной платы.

-дать характеристику учета страховых взносов в государственные внебюджетные фонды, начисляемых на заработную плату. 

Список использованной литературы

Список литературы

1. Аврашков Л.Я., Адамчук В.В., Антонова О.В. «Экономика предприятия» — М: Банки и биржи, ЮНИТИ, 2010г. — 467 с.

2. Антосенков Е., Кокин Ю., «Реформа заработной платы — ожидание и реальность» // Экономист, 2012 г., №4. – 89 с.

3. Баканов М.И., Шеремет А.Д. “Теория экономического анализа” Москва “Финансы и статистика”, 2013 г. — 539 с.

4. Бучнев О.А., Шамис Л.В., Кардашевский В.В., и др. Производительность труда как ключевой фактор повышения эффективности производства: Обз. инф. М.: ООО «ИРЦ Газпром», 2012.

5. Вещунова Н.Л., Фомина Л.Ф. «Бухгалтерский учет на предприятиях различных форм собственности» — М: Проспект, 20136г. — 463 с.

6. Губанов С., «Система организации и поощрения труда (опыт методической разра-ботки)» // Экономист , 2009 г., №3. – 65 с.

7. Дубров А.М., Лагоша Б.А., Хрусталев Е.Ю. Моделирование рис¬ковых ситуаций в экономике и бизнесе. — М.: „Финансы и стати¬стика», 2010. – 367 с.

8. Луговой В.А. Оплата труда: бухгалтерский учет и расчеты. — М.: бухгалтерский учет, 2011. — 108с.

9. Методологические рекомендации по расчетам совокупных затрат труда по производству товаров и услуг на всех видах работ и показателя производительности труда по видам экономической деятельности в соответствии с ОКВЭД. Утверждены Федеральной службой государственной статистики 12 декабря 2005 г. // URL: http://gks.ru.

10. Нестеров С.Е. Отражаем страховые взносы в учете // Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение», 2010, № 3

11. Сорокина Е. Удержания из зарплаты: правовые основы и учет //Новая бухгалтерия», 2012, № 10

Похожие записи