Пример готового реферата по предмету: Государственное и муниципальное управление
Содержание
Введение. 3
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ В РОССИИ. 5
1.1 Государственной службы РФ: понятие , принципы, виды и структура . 5
1.2 Должности государственной гражданской службы: понятие и классификация 9
2. ГОСУДАРСТВЕННАЯ ГРАЖДАНСКАЯ СЛУЖБА КАК ОСНОВНОЙ ВИД ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ 14
2.1 Правовые основы регулирования государственных гражражданских служащих 14
2.1 Особенности статуса . 16
3. ПРОБЛЕМЫ И ПЕРСПЕКТИВЫ РЕАЛИЗАЦИИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ 21
Заключение 26
Список использованных источников 28
Выдержка из текста
Современная Россия переживает период формирования устойчивой и оптимальной системы органов государственной власти, которая могла бы адекватно обеспечить развитие общества и государства на основе принципов и ценностей Конституции Российской Федерации.
Соответственно актуален вопрос об обновлении деятельности государственной службы, призванной обеспечить функционирование государственных органов Российской Федерации и субъектов Российской Федерации. Постановка данного вопроса тесно связана с проблемой компетентного управления государственной службой как важнейшего условия достижения эффективности ее деятельности.
На современном этапе развития российской государственности сложилась ситуация, при которой совершенствование государственной службы является приоритетным в процессе реформирования государственного управления.
Основное направление реформирования — кардинальное повышение эффективности и качества государственной службы в интересах развития гражданского общества и укрепления государства. Реформирование государственной службы в Российской Федерации должно обеспечить создание целостной системы государственной службы, с учетом исторических, культурных, национальных и иных особенностей Российской Федерации, а также тенденций мирового развития.
В числе негативных тенденций в этой области наиболее актуальными является:
- недооценка важности формирования системы управления государственной службой; отсутствие эффективной системы управления процессом реформирования отечественной государственной службы;
- отсутствие единой системы контроля за государственной службой;
- фактическое отсутствие полномочного федерального государственного органа управления государственной службой.
Целью курсовой работы является рассматриваются особенности формирования системы управления государственной гражданской службой в субъекте Российской Федерации.
Из поставленной цели вытекают следующие задачи:
1. рассмотреть понятие государственной службы в РФ;
2. изучить виды гражданской службы;
3. выделить действующие принципы гражданской службы в РФ;
4. рассмотреть особенности и проблемы прохождения гражданской службы в РФ.
Нормативную базу исследования составили Конституция Российской Федерации, федеральные конституционные законы, федеральные законы, указы Президента Российской Федерации, постановления и распоряжения Правительства Российской Федерации, нормативные правовые акты федеральных органов исполнительной власти, законы субъектов Российской Федерации, нормативные правовые акты органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации.
Список использованной литературы
1. Федеральный закон от
2. мая 2003 № 58-ФЗ «О системе государственной службы Российской Федерации»
2. Федеральный закон от
2. июля 2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»
3. Указ Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 г. №
11. «О проведении аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации».
4. Указ Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 г. №
11. «О порядке сдачи квалификационного экзамена государственными гражданскими служащими Российской Федерации и оценки их знаний, навыков и умений (профессионального уровня)».
5. Указ Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 г. №
11. «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации».
6. Указ Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 г. №
11. «О порядке присвоения и сохранения классных чинов государственной гражданской службы Российской Федерации федеральным государственным гражданским служащим».
7. Указ Президента Российской Федерации от 16 февраля 2005 №
15. «О примерной форме служебного контракта о прохождении государственной гражданской службы Российской Федерации и замещении должности государственной гражданской службы Российской Федерации».
8. Распоряжение Правительства Российской Федерации от
2. мая 2005 № 667-р «Об утверждении формы анкеты для участия в конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации».
9. Указ Президента Российской Федерации от
3. мая 2005 №
60. «Об утверждении Положения о персональных данных государственного гражданского служащего Российской Федерации и ведении его личного дела».
10. Указ Президента Российской Федерации от
0. июля 2005 №
77. «Вопросы взаимодействия и координации деятельности органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации и территориальных органов федеральных органов исполнительной власти».
11. Балунова Н.В., Юрченко Е.В. Методологические особенности
организации мониторинга качества управления в государственных и
муниципальных учреждениях // Фундаментальные исследования. – 2014.
«Экономика и социум» № 2(15) 2015 [Электронный ресурс]
www.iupr.ru
12. Масленникова Е.В. Оценка эффективности деятельности
органов государственной власти при исполнении государственных
функций // Вестник Поволжской академии государственной службы. –
2010. – № 1. – С. 12– 18.
13. Огнева В.В. Реализация административной реформы в регионе:
анализ реформаторской практики // Образование и общество. – 2010. – № 3. – С. 4– 8.
14. Численность работников государственных органов и органов
местного самоуправления Московской области по ветвям власти. О
численности и оплате труда государственных гражданских и муниципальных служащих Московской области в январе-сентябре 2014 года [Электронный ресурс]
// Территориальный орган Федеральной службы
государственной статистики по Московской области].
URL: http://orel.gks.ru
15. Гайер А.В. Показатели политико-управленческой
эффективности административных реформ: методологические подходы //
Известия Российского государственного педагогического университета им.
А.И. Герцена. – 2008. – № 65. – С. 77– 83.
16. Об утверждении государственной программы «Повышение
эффективности государственного и муниципального управления в Московской области, поддержка институтов гражданского общества» :Постановление Правительства Московской области от
2. ноября 2012 г. № 444 (в ред. от 26.12.2013 № 456) // СПС «КонсультантПлюс».
17. «Экономика и социум» № 2(15) 2015[Электронный ресурс]
www.iupr.ru
18. Икрамов Д.Б. Проблемы социологического обеспечения
реализации целей административной реформы в России // Стратегия
гражданской защиты: проблемы и исследования. – 2014. – Т. 4. – № 2. – С.
394– 396.
19.Малахова О.В., Кулаженкова Н.В. Государственная служба в субъектах Российской Федерации: региональный опыт, перспективы модернизации и развития (Информационное сообщение о работе международной научно-практической конференции
2. мая 2012 г.) // Вестник государственного и муниципального управления. – 2012. — № 2. – С. 133.
20. Пашин Л.А., Проказина Н.В. Социологическая культура
государственных гражданских служащих как условие информационно-
аналитического обеспечения управленческой деятельности // Среднерусский
вестник общественных наук. – 2012. – № 4-2. – С. 62– 67.
21. Пашин Л.А., Проказина Н.В. Социологическая культура в
системе образования государственных гражданских служащих //
Среднерусский вестник общественных наук. – 2012. – № 3. – С. 84– 92.
22. Исаев А.В. Социально-политическое партнерство органов
государственной власти и Русской Православной Церкви в современной
России : автореф. дисс. … канд. полит. наук : 23.00.02. – Орел, 2011. 26 с.
23. Исаев А.В., Поповичева Н.Е. Формирование и развитие
образовательного кластера как механизма регионального развития //
Среднерусский вестник общественных наук. – 2014. – № 2. – С.226– 231.
