Содержание

Введение 3

Компенсационные выплаты и правовая охрана заработной платы 4

Виды систем компенсации 9

Особенности формирования и управления системой компенсаций 14

Роль системы компенсаций в управление персонала 15

Заключение 21

Источники и литература 23

Выдержка из текста

Одной из главных задач современной компании является формирование эффективной системы управления, в реализации которой огромную роль играет управление персоналом. В настоящее время в экономике складывается достаточно непростая ситуация, которую можно охарактеризовать как «кадровый голод». Существует острая нехватка высококвалифицированных специалистов во многих отраслях. С каждым годом данная проблема осложняется ухудшающейся демографической ситуацией. В этих условиях качественно выстроенная система мотивации является важным элементом системы управления персоналом, особенно для быстрорастущих и динамично развивающихся компаний.

Список использованной литературы

ИСТОЧНИКИ И ЛИТЕРАТУРА

1) Веснин, В. P. Управление персоналом. Теория и практика: учебник /В.Р. Веснин. – М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2011.

2) Дятлов, В.А. Управление персоналом: учеб. пособие / В.А. Дятлов.- М.: ПРИОР, 2009.

3) Вайсбурд В. А. Экономика труда : учеб. пособие / В. А. Вайсбурд. — 2-е изд., стер. — Москва : Омега-Л, 2012. — 375 с.

4) Веснин В. Р. Основы менеджмента : учеб. / В. Р. Веснин. — Москва : Проспект, 2012.

5) Жучков Ю. Повышение эффективности компенсационного пакета работника / Ю. Жучков // Справочник по управлению персоналом. — 2014.

6) Скляревская В. А. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии [Электронный ресурс] / В. А. Скляревская. — Москва : Дашков и К, 2012

Похожие записи