Пример готового реферата по предмету: Управление персоналом
Содержание
Введение 3
Компенсационные выплаты и правовая охрана заработной платы 4
Виды систем компенсации 9
Особенности формирования и управления системой компенсаций 14
Роль системы компенсаций в управление персонала 15
Заключение 21
Источники и литература 23
Выдержка из текста
Одной из главных задач современной компании является формирование эффективной системы управления, в реализации которой огромную роль играет управление персоналом. В настоящее время в экономике складывается достаточно непростая ситуация, которую можно охарактеризовать как «кадровый голод». Существует острая нехватка высококвалифицированных специалистов во многих отраслях. С каждым годом данная проблема осложняется ухудшающейся демографической ситуацией. В этих условиях качественно выстроенная система мотивации является важным элементом системы управления персоналом, особенно для быстрорастущих и динамично развивающихся компаний.
Список использованной литературы
ИСТОЧНИКИ И ЛИТЕРАТУРА
1) Веснин, В. P. Управление персоналом. Теория и практика: учебник /В.Р. Веснин. – М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2011.
2) Дятлов, В.А. Управление персоналом: учеб. пособие / В.А. Дятлов.- М.: ПРИОР, 2009.
3) Вайсбурд В. А. Экономика труда : учеб. пособие / В. А. Вайсбурд. — 2-е изд., стер. — Москва : Омега-Л, 2012. — 375 с.
4) Веснин В. Р. Основы менеджмента : учеб. / В. Р. Веснин. — Москва : Проспект, 2012.
5) Жучков Ю. Повышение эффективности компенсационного пакета работника / Ю. Жучков // Справочник по управлению персоналом. — 2014.
6) Скляревская В. А. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии [Электронный ресурс]
/ В. А. Скляревская. — Москва : Дашков и К, 2012
