Содержание
Содержание
Введение…………………………………………………………………………………………..2
1. Понятие и роль карьерного роста……………………………………………………………3
2. Мотивация как фактор построения успешной карьеры…………………………………….7
3. Система мотивации вертикального карьерного роста…………………………………….11
Заключение………………………………………………………………………………………14
Список литературы……………………………………………………………………………..15
Выдержка из текста
Введение
Стратегическими целями большинства компаний, выступающих на рынках товаров и услуг, являются активное развитие бизнеса, расширение зоны влияния, увеличение числа клиентов. За успехом, как и за неудачами компаний часто стоят конкретные действия сотрудников, а, значит, характер, склонности, образование сотрудников во многом определяют стиль работы компании.
Успешность компании во многом определяется решениями и качеством выполнения обязанностей на различных уровнях ее управления. За поступками и принимаемыми решениями сотрудников стоят определенные мотивы, которые подлежат анализу, оценке и управлению. Таким образом, появляется необходимость в управлении мотивацией персонала компании.
Список использованной литературы
Список литературы
1. Инновационный менеджмент под ред. В.Я.Горфинкеля, Т.Г.Попадюк, Коллективов авторов, 2013, 483 с
2. Управление деловой карьерой, служебно-профессиональным продвижением и кадровым резервом, Учебно-практическое пособие под ред. А.Я.Кибанова ООО»Проспект» — 2014
3. Управление человеческими ресурсами. Теория и практика, автор В. Р. Веснин, «Проспект» — 2014 г., 688 с
4. Электронный ресурс, Карьера — http://www.grandars.ru/college/biznes/karera.html
5. Copyright 2006 © Элитариум: Центр дистанционного образования(www.elitarium.ru).
6. Управление персоналом Учебное пособие 4е издание, Ж.Г.Статив, Москва 2011, 196 с
7. Статья Мотивация сотрудников, электронный ресурс – Бизнес и карьера, http://kak-bog.ru/motivaciya-sotrudnikov
8. Электронный ресур, Мотивация сотрудников компании — http://www.grandars.ru/college/psihologiya/teoriya-gercberga.html
9. Мотивация и стимулирование: на пути к успеху фирмы, Е.В.Баженова, 2011
10. Электронный ресурс, Трудоголик – все о работе, http://www.jib.kz/professiya-i-karera/motivaciya-kak-faktor-dly.html
С этим материалом также изучают
... Выдержка из текста Карьерный рост сотрудников организации В основе карьерного роста сотрудника организации лежит стремление самого сотрудника к реализации личного профессионального потенциала и заинтересованность компании в повышении именно ...
... успеху вашей компании [Электрон. ресурс]: Электронный журнал Управление персоналом. М.: 2010. Режим доступа: URL: http://www.top-personal.ru29. Клочков А. Особенности мотивации в России [Электрон. ресурс]: Электронный журнал Управление персоналом. ...
... 2012.— 98 c. 13. Дейнека А.В. Управление человеческими ресурсами [Электронный ресурс]: учебник для бакалавров/ Дейнека А.В., Беспалько ... мотивации труда // Человек и труд, 2005. № 12. с. 41 - 48. 8. Герчикова И.Н. Менеджмент [Электронный ресурс]: ...
... компании. Управление людскими ресурсами – один из элементов управления любой организацией, аналогично управлению природными и материальными ресурсами. Охарактеризовать методы управления человеческими ресурсами в Китае. Исследовать модель управления ...
... компаний часто стоят конкретные действия сотрудников, а, значит, характер, склонности, образование сотрудников во многом определяют стиль работы компании. Таким образом, появляется необходимость в управлении мотивацией персонала компании. ...
ВВЕДЕНИЕ 31. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ИЗУЧЕНИЯ ОРГАНИЗАЦИИ КАРЬЕРНОГО РОСТА ПЕРСОНАЛА 51.1.Понятие планирования карьеры 51.2. Система управления карьерным ростом 82. ОЦЕНКА ЭФФЕКТИВНОСТИ КАРЬЕРНОГО РОСТА ПЕРСОНАЛА НА ПРИМЕРЕ ПАО «ДЕТСКИЙ МИР» 132.1. ...
... базы и основы карьерного роста персонала компании. Были выделены следующие элементы ... управления персоналом - подбор, отбор и расстановку кадров, профессиональное развитие персонала (подготовку кадрового резерва, развитие карьеры, обучение), мотивацию ...
... одной из немногочисленных попыток разобраться в особенностях мотивации. Целью данной работы является определение системы мотивации карьерного роста сотрудников. Реализация поставленной цели потребовала решения следующих исследовательских ...
... как инструмент карьерного роста1.1.Понятие аттестации1.2.Объекты и показатели аттестационной оценки1.3.Организация процесса аттестации1.4.Карьерный рост как способ мотивацииГлава 2.Система управления персоналом в ООО «Цементно-торговая компания ...
