Система оценки персонала в компании

Содержание

Алиса, будучи в стране чудес, сказала замечательную фразу: «Если не знать, куда идти, то можно вообще никуда не прийти». Однако, помимо того что нужно знать, куда идти, необходимо время от времени оглядываться по сторонам и отслеживать, туда ли идешь, куда хотел, и есть ли силы двигаться дальше? То есть проводить оценку своего движения.

В последнее время многие компании начинают использовать в работе с персоналом процедуры объективной оценки. Многие, но далеко не все. Остаются популярными такие способы оценки сотрудников, как мнение руководителя и соблюдение работником правил внутреннего распорядка или должностной инструкции. Все бы ничего, если бы эти процедуры носили критериальный, регулярный, прозрачный и четко структурированный характер. А главное, преследовали бы конкретную цель.

Выдержка из текста

Алиса, будучи в стране чудес, сказала замечательную фразу: «Если не знать, куда идти, то можно вообще никуда не прийти». Однако, помимо того что нужно знать, куда идти, необходимо время от времени оглядываться по сторонам и отслеживать, туда ли идешь, куда хотел, и есть ли силы двигаться дальше? То есть проводить оценку своего движения.

В последнее время многие компании начинают использовать в работе с персоналом процедуры объективной оценки. Многие, но далеко не все. Остаются популярными такие способы оценки сотрудников, как мнение руководителя и соблюдение работником правил внутреннего распорядка или должностной инструкции. Все бы ничего, если бы эти процедуры носили критериальный, регулярный, прозрачный и четко структурированный характер. А главное, преследовали бы конкретную цель.

Список использованной литературы

Алиса, будучи в стране чудес, сказала замечательную фразу: «Если не знать, куда идти, то можно вообще никуда не прийти». Однако, помимо того что нужно знать, куда идти, необходимо время от времени оглядываться по сторонам и отслеживать, туда ли идешь, куда хотел, и есть ли силы двигаться дальше? То есть проводить оценку своего движения.

В последнее время многие компании начинают использовать в работе с персоналом процедуры объективной оценки. Многие, но далеко не все. Остаются популярными такие способы оценки сотрудников, как мнение руководителя и соблюдение работником правил внутреннего распорядка или должностной инструкции. Все бы ничего, если бы эти процедуры носили критериальный, регулярный, прозрачный и четко структурированный характер. А главное, преследовали бы конкретную цель.

Похожие записи

  • Основы рыночной экономики на примере аптечной организации 7

    Содержание Введение……………………………………………………………………….. 1 Признаки классификации рынков…………………………………………. 2 Характеристика ОПФ для исследуемой аптеки…………………………… 3 Законы спроса и предложения на фармацевтическом рынке……………. 4 Цены и ценообразование в аптечной организации……………………….. 5 Микроэкономические показатели деятельности аптечной организации.. 6 Значение и функции налогов аптечной организации…………………….. 7 Денежно-кредитная политика аптечных организаций…………………. Заключение…………………………………………………………………….. Список использованных источников………………………………………… Выдержка…

  • Чрезвычайные ситуации и их классификация

    Содержание 1. Введение…………………………………………………………………..3 2. Понятие и характеристика чрезвычайной ситуации…………………4-5 3. Классификация ЧС……………………………………………………….6 4. Заключение…………………………………………………………….….7 5. Список используемой литературы……………………………..………..8 Выдержка из текста По современным представлениям, предложенным ВОЗ, чрезвычайные события с гибелью или не смертельным поражением 10 пострадавших и более, требующих неотложной медицинской помощи, принято называть катастрофами. Развитие общей теории защиты природы…

  • Проблемы нелигальной иммиграции в Москве

    Введение 2 1. Ми‏граци‏онные процессы в Росси‏йской Федераци‏и‏ 4 2. Проблемы и‏мми‏граци‏онной поли‏ти‏ки‏ Москвы 9 Заключени‏е 17 Спи‏сок ли‏тературы 20 Содержание Выдержка из текста Выбранная мною тема «Проблемы незаконной иммиграции в Москве», является, несомненно, актуальной, теоретически и практически значимой.Цель работы – рассмотреть проблемы иммиграции в Москве. Рассмотреть особенности миграционных процессов…

  • Защита населения и территорий в чрезвычайных ситуациях

    Содержание I. Задание на расчет 3 II. Исходные данные 4 III. Прогнозирование развития чрезвычайных ситуаций при аварии на ХОО 6 1. Расчет зон повышенного риска 7 2. Определение площади всей зоны поражения 10 3. Определим время подхода облака к объекту 10 4. Оценка числа пораженных в очаге химического заражения 11…

  • Правовые основы БЧС

    Содержание Введение……………………………………….……………………………….….3 Глава 1. Понятие о чрезвычайных ситуациях, основные причины возникновения и классификация…………………………………………………4 1.1 Понятие о чрезвычайных ситуациях…………………………………………4 1.2 Основные причины возникновения ЧС………………………………………4 1.3 Классификация чрезвычайных ситуаций…………………………………….5 Глава 2. Правовые основы БЧС…………………………………………………11 Заключение……………………………………………………………………….20 Список литературы……………………………………………………………….22 Выдержка из текста "Безопасность в чрезвычайных ситуациях " – область науки и техники, изучающая закономерности…

  • Фрейдизм и его основные идеи

    СОДЕРЖАНИЕ: ВВЕДЕНИЕ 1. ПСИХОАНАЛИЗ КАК МЕТОД ИЗУЧЕНИЯ БЕССОЗНАТЕЛЬНОГО 1.1.Гипноз в практике Фрейда 1.2. Анализ переносов 1.3. Анализ свободных ассоциаций в психоанализе Фрейда 1.4.Анализ сновидений 2. ФРЕЙДИЗМ И ТЕОРИЯ СЕКСУАЛЬНОСТИ 2.1. Образы, представленные в “Трех очерках по теории сексуальности” 3ЗАВОЕВАНИЯ ФРЕЙДИЗМА. МЕСТО СОЗНАНИЯ И БЕССОЗНАТЕЛЬНОГО В ДУШЕВНОЙ ЖИЗНИ ЧЕЛОВЕКА 4.ПЕРЕОСМЫСЛЕНИЕ И…