Содержание
Введение 2
1. Организация подготовки кадров в учреждениях здравоохранения в целом 3
2.Разработка программ подготовки и переподготовки 12
Заключение 16
Список использованных источников 17
Выдержка из текста
На современном этапе развития различных отраслей промышленности, сельского хозяйства, отраслей, занятых обслуживанием населения очень важна кадровая расстановка. И подготовка кадров, так или иначе, касается если не каждого, то, по крайней мере, каждого пятого бизнесмена, предпринимателя или просто руководителя государственного учреждения.
Рассмотрим, какие основные факторы непосредственно влияют на важность непрерывного образования. К таким можно отнести внедрение новых технологий, техники. А в медицине, что ни день, то новая технология входит в нашу жизнь. Это касается не только изготовления лекарств, но и проведение операций. Тем более всё больше входят в медицинскую отрасль компьютеризация. Разрабатываются новые программы под современное оборудование, способное заменить врача в сложных операциях пусть не на 100%. Всё это требует непрерывность обучения персонала.
В связи с этим вопрос подготовки и переподготовки кадров, повышение квалификации сегодня стоит как никогда остро. И те базовые знания, полученные при окончании учебного заведения, сегодня заставляют кадровый персонал, проходит курсы повышения квалификации. Для любого предприятия, учреждения заинтересованность в более эффективном и экономичном повышении работающих сотрудников на основе их непрерывного обучения, чем приём на работу новых работников.
При такой постановке вопроса на первое место выходят факторы, которые обеспечивают и регламентируют взаимодействия между различными организационными структурами. Эти отношения могут быть как внутри самой организации, так и с органами государственной власти, так и между различными отраслями.
Нельзя говорить о подготовке и переподготовке кадров в современных условиях без глубокого системного анализа научно-технического прогресса, изменений происходящих в организациях, социально- экономических условий деятельности, в трудовых функциях персонала.
Список использованной литературы
1. Федеральный закон «О внесении изменений в отдель¬ные законодательные акты Российской Федерации и при¬знании утратившими силу отдельных положений законода¬тельных актов Российской Федерации по вопросам охраны здоровья граждан в Российской Федерации»
2. Комплекс мер, направленных на совершенствование оказания медицинской помощи населению, на основе госу¬дарственной программы Российской Федерации «Развитие здравоохранения»
3. План реализации государственной программы Россий¬ской Федерации «Развитие здравоохранения» на 2013 год и на плановый период 2014-2015 годов
4. Комплекс мер по обеспечению системы здравоох¬ранения Российской Федерации медицинскими кадрами до 2018 года