Пример готового реферата по предмету: Экономика
Содержание
Введение 3
1. Характеристика организации управления подготовки кадров в учреждениях здравоохранения 4
2. Специфика подготовка медицинских кадров в лечебном учреждении 7
2.1. Характеристика подготовки медицинских кадров 7
2.2. Особенности подготовки отдельных медицинских работников в сфере здравоохранения 9
Заключение 15
Список использованной литературы 16
Содержание
Выдержка из текста
Цель работы заключается в рассмотрении системы подготовки, переподготовки и обеспечении кадров в лечебном учреждении- рассмотреть организацию управления системой подготовки кадров в учреждениях здравоохранения;
- изучить специфику подготовки медицинских кадров в лечебном учреждении;
Нельзя говорить о подготовке и переподготовке кадров в современных условиях без глубокого системного анализа научно-технического прогресса, изменений происходящих в организациях, социально- экономических условий деятельности, в трудовых функциях персонала.
Некоторые организации не уделяют должного внимания обучению своего персонала, так как не рассматривают эту статью расходов как необходимую, считая, что без обучения можно с легкостью обойтись, если, скажем, принимать на работу специалистов, уже обладающих необходимой квалификацией. Однако рано или поздно руководству любой организации неизбежно приходится сталкиваться с тем, что если не инвестировать деньги в повышение уровня знаний и в развитие профессиональных навыков своих работников, то отдача от человеческих ресурсов организации с каждым годом становится все меньше.
- рассмотреть теоретические основы плана финансирования программы подготовки, переподготовки и повышения квалификации кадров в коммерческих банках и практические аспекты финансирования этих программ;
Методологической основой написания данной работы послужили законодательные и нормативные документы, действующие в РФ, а также специальная литература по исследуемой проблеме отечественных и зарубежных авторов В.В. Адамчука, А.Л. Кибанова, Б.М. Генкина, Ю.Г. Одегова.
Для российского истеблишмента такая ситуация является новой, поскольку на протяжении многих десятилетий система государственного управления настраивалась в идеократической системе координат, и административный профессионализм выступал нужным, но не первоочередным качеством руководителя. Считалось, что идейная убежденность и преданность партии – наиболее приоритетное качество, которое позволяет решать прежде всего политико – идеологические задачи. Что касается экономической, социальной, культурной и иной конкретики, то политический опыт и классовое чутье вполне могут компенсировать недостаток административных способностей и знаний. Поэтому в ходу была межотраслевая и межтерриториальная ротация.
ПРОБЛЕМЫ ПОДГОТОВКИ, ПЕРЕПОДГОТОВКИ И ПОВЫШЕНИЯ КВАЛИФИКАЦИИ РАБОЧИХ КАДРОВ В РЕСПУБЛИКЕ БЕЛАРУСЬ. СИСТЕМА ПОДГОТОВКИ, ПЕРЕПОДГОТОВКИ И ПОВЫШЕНИЯ КВАЛИФИКАЦИИ РАБОЧИХ КАДРОВ, ДЕЙСТВУЮЩАЯ НА ПРЕДПРИЯТИИ. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ ОРГАНИЗАЦИИ ПОДГОТОВКИ, ПЕРЕПОДГОТОВКИ И ПОВЫШЕНИЯ КВАЛИФИКАЦИИ РАБОЧИХ КАДРОВ В РЕГИОНЕ И НА ГОМЕЛЬСКОМ СТАНКОСТРОИТЕЛЬНОМ ЗАВОДЕ ИМ.
По своей структуре данная работа состоит из введения, трех глав ос-новной части, заключения, списка литературы и приложений. В первой главе рассмотрены подходы к сущности обучения взрослых, определены понятия подготовка и переподготовка персонала, рассмотрен российский и зарубежный опыт обучения взрослых. Во второй главе дан анализ эффек-тивности системы подготовки и переподготовки персонала в ООО «Ком-бинат полуфабрикатов Сибирский Гурман». В третьей главе представлены меры по совершенствованию системы подготовки и переподготовки кад-ров.
Список использованной литературы
1. «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 28.06.2014)//Консультант-плюс//
URL:http://base.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc;base=LAW;n=164929 (дата посещения — 19.09.2014)
2. Приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации (Минздравсоцразвития России) от
2. июля 2010 г. N 541н г. Москва «Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей работников в сфере здравоохранения»//Российская газета//
URL: http://www.rg.ru/2010/09/27/spravochnik-dok.html (дата посещения — 19.09.2014)
3. Приказ Минздравсоцразвития РФ от 06.08.2007 N 526 (ред. от 02.08.2011) «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников» (Зарегистрировано в Минюсте РФ 27.09.2007 N 10190)//Консультант-плюс//URL:http://base.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc;base=LAW;n=119142 (дата посещения – 19.09.2014)
4. Базаров Т. Психология управления персоналом. Теория и практика. М.: Юрайт, 2014. – 382с.
5. Бирлидис Г. Правовое обеспечение профессиональной деятельности медицинских работников. М.: Феникс, 2010. – 320с.
6. Вишняков Н. Основы экономики здравоохранения. М.: Медпресс-информ, 2012. – 144с.
7. Вялков А. Управление и экономика здравоохранения. М. ГОЭТАР — Медиа. 2013. – 664с.
8. Дифференцированная оплата труда медицинских работников в зависимости от объёма и качества работы /Г.М.Гайдаров, Е.Н.Смирнов, И.С.Кицул и др.-М.: МЦФЭР, 2012. 160 с.
9. Зенина Л. Экономика и управление в здравоохранении. М.: Академия, 2011. – 208с.
10. Иорданян A.B. Экспериментальные системы оплаты труда медицинского персонала поликлиники //Экономика здравоохранения 2012. — № 7-8. — С. 47-50.
11. Макаров А.И.,Тавровский В.М. Об оплате конечных результатов медицинской деятельности поликлиники в условиях медицинского страхования //Экономика здравоохранения. 2011. — № 1. — С. 24-26.
12. Моргунов Е. Управление персоналом. Исследование, оценка, обучение. М.: Юрайт, 2011. – 576с.
13. Наумов И. Охрана труда в здравоохранении. М.: Высшая школа, 2012. – 224с.
14. Цветкова Г. Кризис трудовой мотивации и его последствия //Экономист. -2012.-№ 4.-С. 51-50.
15. Цыганкова С. Формирование механизма государственного регулирования в сфере здравоохранения. М.: Инфра — М. 2013. – 156с.
16. Шабунова А. Организационно — экономические факторы управления региональной системой здравоохранения. М.: ИСЭРТ РАН, 2012. – 121с.
17. Шарапов В.Ф., Тявкин В.П. Качество медицинской помощи и критерии её оценки //Здравоохранение. Медицинское страхование. Самарская область. Материалы к расширенной коллегии МЗиМП РФ /Под ред. Р.А.Галкина, Г.Н.Гридасова. Самара, 2012.-С. 135-138.
18. Шейман И. Теория и практика рыночных отношений в здравоохранении. М.: высшая школа экономики, 2008. – 320с.
список литературы
