Пример готового реферата по предмету: Государственное и муниципальное управление
Оглавление
Введение
Глава
1. Особенности государственной службы, ее правовая регламентация
Глава
2. Повышение квалификации государственных служащих: место в системе развития кадров
Заключение
Список использованных источников и литературы…………..……………….18
Содержание
Выдержка из текста
В таком подходе система повышения квалификации, выступая с позиций «чего изволите» по отношению к производственным структурам, теряет свою социокультурную функцию и свою реальную автономию; она более не рассматривается как педагогическая система, ориентированная на развитие; представители системы повышения квалификации более не считают себя ответственными за развитие общественных систем и общественного производства в масштабах страны.
Гипотеза исследования. Подготовка кадров налоговой службы в системе дополни тельного профессионального образования будет соответствовать современным требованиям к компетентному специалисту при реализации следующих условий:
Предметом настоящего исследования являются способы оценивания качества подготовки, переподготовки и повышения квалификации отдельных категорий государственных служащих и факторы, влияющие на влияния на эффективность труда государственных служащих, в числе которых рассматривается и обучение.
Однако оценка профессиональной служебной деятельности государственных служащих ещё слабо увязана с тем, насколько качественно оказываются в государственном органе государственные услуги гражданам и организациям.Современные методы планирования и регламентации труда государственных служащих пока ещё не получили широкого распространения, а предусмотренные законодательством российской Федерации механизмы стимулирования государственных служащих к исполнению обязанностей государственной службы на высоком профессиональном уровне не реализуются в полной мере, что снижает мотивацию государственных служащих.Цель работы исследовать подготовку, переподготовку и повышение квалификации государственных гражданских служащих.
Основное направление реформирования — кардинальное повышение эффективности и качества государственной гражданской службы в интересах развития гражданского общества и укрепления государства.В современных условиях ключевым звеном высокоэффективной системы управления государством является наличие высокопрофессионального штата квалифицированных государственных служащих в соответствующих государственных органах.Одним из подходов к совершенствованию государственного аппарата служит организация эффективно действующей системы профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации государственных гражданских служащих.
При наличии примерно
15. государственных и негосударственных вузов, имеющих лицензии на подготовку специалистов с высшим образованием по этой специальности, значительном контингенте обучающихся и уже обученных в рамках получения первого высшего образования, строго говоря, ни один выпускник вуза по действующим законам не может быть принят на государственную или муниципальную службу непосредственно после окончания вуза.
1 Единая система повышения квалификации государственных служащих 2 Требования к освоению программы повышения квалификации в области
2. «Территориальное зонирование» и организационно-правовое закрепление центров повышения квалификации депутатов и муниципальных служащих на базе действующих органов местного самоуправления. При этом должны учитываться такие факторы, как:
Однако пока не сложилось единого понимания категории «качество обучения (подготовки, переподготовки, повышения квалификации) муниципальных служащих» в контексте его влияния на эффективность их труда, не отработана единая система критериев и показателей оценки эффективности обучения. Все вышеизложенное обусловливает актуальность и выбор темы курсовой работы.
Итак, профессиональная подготовка госслужащих в настоящее время не может быть эффективна без соответственного научно-методического обеспечения, без объединения усилий в этом направлении преподавателей, научных сотрудников, самих государственных служащих.
Принципиально новым является положение о том, что размещение государственного заказа в образовательных учреждениях, имеющих лицензию на осуществление дополнительного профессионального образования, осуществляется государственными заказчиками на конкурсной основе в период формирования заявок на государственный заказ.
Список источников информации
Список использованных источников и литературы
1.Вагина Л.В., Панин И.Н. Реформирование государственной службы Российской Федерации: схемы и комментарии. М., 2006. 240 с.
2.Калиниченко Л.А. Муниципальное управление: организационные основы. М.: Логос, 2006. 495 с.
3.Игнатов В.Г. Государственная и муниципальная служба современной России в условиях административной реформы. Ростов-на-Дону: Издательство СКАГС, 2006. 195 с.
4.Федеральный закон «О системе государственной службы в Российской Федерации» // URL: http://gov.cap.ru/home/49%5Ckadry%5C58.rtf
5.Федеральный закон «О государственной гражданской службе» // URL: http://www.saratov.gov.ru/government/structure/kadry/papers/detail.php?ID=6981
список литературы
