Содержание
Введение…………………………………………………………………………..3
1. Понятие и виды деловой карьеры……………………………………………..5
2. Типовые модели карьеры………………………………………………………9
3. Этапы управления деловой карьерой………………………………………..11
4. Планирование служебной карьеры…………………………………………..14
Заключение……………………………………………………………………….18
Список использованной литературы…………………………………………………20
Выдержка из текста
Человек планирует свою будущую карьеру, основываясь на своих потребностях и социально-экономических условиях. Нет ничего удивительного в том, что работник желает знать перспективы служебного роста и возможности повышения квалификации в данной организации, а также условия, которые он должен для этого выполнить.
Список использованной литературы
1. Ахметов И.У. Планирование деловой карьеры перспективных работников // URL: http://www. kadrovik.ru/ modules.php?op=modload& name=News&file=article&sid=134 (дата обращения: 22.04.2011).
2. Аширов Д.А. Управление карьерой в организации. – М.: Московский международный институт эконометрики, информатики, финансов и права, 2003. – 163 с.
3. Базаров Т.Ю. Управление персоналом. – М.: Юнити, 2002. – 560 с.
4. Беляцкий Н.П. Управление персоналом. – Мн.: Интерпрессервис, Экоперспектива, 2002. – 352 с.
5. Бухалков М.И. Управление персоналом. – М.: Инфра-М, 2005. – 368 с.
6. Веснин В.Р. Практический менеджмент персонала. – М.: Юристъ, 2001. – 496 с.
7. Егоршин А.П. Управление персоналом. – Н. Новогород: НИМБ, 2007. – 1100 с.
8. Зайцев Г.Г. Управление деловой карьерой. – М.: Академия, 2007. – 256 с.
9. Кибанов А.Я. Основы управления персоналом. – М.: Инфра-М, 2005. – 304 с.
10. Кибанов А.Я. Управление персоналом организации. – М.: Инфра-М, 2005. – 638 с.
11. Либерман К.А. Управление деловой карьерой персонала // Российский бухгалтер. 2007. URL: http://www.rosbuh.ru/article.asp?rba_id=1146 (дата обращения: 19.04.2011).