Пример готового реферата по предмету: Управление персоналом
Содержание
Введение
1. Основные задачи и функции службы управления персоналом
2. Оценка функционирования службы управления персоналом на объекте исследования
3. Организационное построение службы управления персоналом
Заключение
Список использованной литературы
Содержание
Выдержка из текста
Система управления персоналом организации
Предметом исследования данного проекта является рассмотрение принципов и практики управления персонала как метода стратегического управления организацией, что предполагает обратить большее внимание на политику совершенствования работы с кадрами и повышения эффективности их деятельности в организации, изменения в управлении организацией для развития персонала.
Мотивация в системе управления персоналом организации
Повышая квалификацию и приобретая новые навыки и знания, работники становятся более конкурентоспособными на рынке труда и получают дополнительные возможности для профессионального роста как внутри своей организации, так и вне нее. В процессе решения поставленных в работе задач применялись различные методы исследования, в том числе экономико-статистические, аналитически-расчетные, сравнения, графический и др.
В дипломном проекте были использованы такие экономические приемы и методы исследования, как монографический, статистический, метод сравне-ния, анализ абсолютных и относительных величин, расчетно-конструктивный анализ.
Весьма полезной в прикладном плане является «Книга директора по персоналу», авторами которой являются Е.Р. Рудавина и В.В. Екомасов . Аттестация и оценка, мотивация и бюджетирование – в книге описан опыт реально внедренных программ и процессов по управлению персоналом.
Для преодоления экономического кризиса необходимо решить ряд проблем, связанных с изменением в системе управления персоналом (УП) организации. В силу этого особую важность и практическую значимость приобретает эффективное управление персоналом. До недавнего времени это понятие практически отсутствовало в управленческой практике, хотя в каждой организации существовала подсистема управления персоналом (отдел кадров), в обязанности, которой входили прием и увольнение работников, обучение и переподготовка кадров и т.
Задачей современного управления является создание таких условий, при которых потенциал персонала будет использован наилучшим образом, что означает повышение эффективности работы персонала, в связи с этим все большее значение приобретают мотивационные аспекты.
В дипломном проекте были использованы такие экономические приемы и методы исследования, как монографический, статистический, метод сравне-ния, анализ абсолютных и относительных величин, расчетно-конструктивный анализ.
Эта важнейшая составляющая управленческой деятельности – управление людьми, персоналом, основывается на концепции управления – обобщенном представлении о месте человека в организации. В теории и практике управления человеческой стороной организации можно выделить концепции, которые развивались в рамках трех основных подходов к управлению – экономического, органического и гуманистического.
Система управления персоналом, являясь одной из важнейших подсистем управления организацией, напрямую влияет на успешность и эффективность бизнеса в целом. Между тем остаются слабо разработанными вопросы системного подхода в осуществлении изменений как в самой системе управления персоналом, так и во влиянии изменений в управлении персоналом на другие процессы управления. Управление персоналом в такой ситуации приобретает особую значимость: оно позволяет обобщить и осуществить целый спектр вопросов адаптации человека к внешним условиям, учет личностного фактора в построении системы управления персоналом организации.
Управление персоналом заключается в формировании системы управления персоналом; планировании кадровой работы, разработке оперативного плана работы с персоналом; проведении маркетинга персонала; определении кадрового потенциала и потребности организации в персонале.
Объектом выпускной квалификационной работы является ФГОУ ВПО «Дальневосточная государственная академия физической культуры» (сокращенно ДВГАФК, академия), а её предметом выступает процесс по документационному обеспечению системы управления персоналом в исследуемой организации. раскрыть сущность теоретических основ документационного обеспечения в системе управления персоналом организации;
Список использованной литературы
1.Бухалков, М. И. Управление персоналом [Текст]: учебник для вузов/ М. И. Бухалков. М.: Инфра-М, 2007. 368 с.
2.Кузнецов, В. И. Управление персоналом [Текст]: учебно-практическое пособие / В. И. Кузнецов. М.: МЭСИ, 1999. 105 с.
3.Магура, М. И. Мотивация труда персонала и эффективность управления [Текст]
/ М. И. Магура // Управление персоналом. 2006. № 6. С. 22-25.
4.Маслов, Е. В. Управление персоналом предприятия [Текст]: учебное пособие / Е. В. Маслов, П. В. Шеметова. М.: Инфра-М, 2004. 312 с.
5.Москвин, В. Совершенствование кадрового потенциала компании [Текст]
/ В. Москвин // Инвестиции в России. 2006. № 4. С. 11-15.
6.Сурков, С. А. Работа с персоналом как средство повышения эффективности организации [Текст]
/ С. А. Сурков // Управление персоналом. 2003. № 7. С. 40-42.
7.Управление персоналом [Текст]: учебник для вузов / под ред. Т. Ю. Базарова, Б. Л. Еремина. М.: Юнити, 1998. 423 с.
8.Управление персоналом организации [Текст]: учебник / под ред. А. Я. Кибанова. М.: Инфра-М, 2006. 638 с.
9.Управление персоналом на производстве [Текст]: учебное пособие / под ред. Н. И. Шаталовой. М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2005. 381 с.
10.Федосеев, В. Н. Управление персоналом организации [Текст]: учебное пособие / В. Н. Федосеев. М.: Экзамен, 2005. 368 с.
11.Шекшня, С. Kak eto skazat po-russki ? Современные представления об управлении персоналом [Текст]
/ С. Шекшня // Управление персоналом. 2004. № 1. С. 70-79.
список литературы
