ОГЛАВЛЕНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА I. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ ОРГАНИЗАЦИИ 5
1.1. Понятие и цели системы управления персоналом 5
1.2. Принципы и методы управления 11
1.3. Национальные особенности систем управления персоналом 15
ГЛАВА II. АНАЛИЗ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ НА ОАО «ЗАВОД ЭЛЕКОН» 21
2.1. Характеристика деятельности и структура ОАО «Завод Элекон» 21
2.2. Организация системы управления персоналом 25
2.3. Основные направления совершенствования системы управления персоналом 32
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 35
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 37
ПРИЛОЖЕНИЕ 39
Содержание
Выдержка из текста
Система управления персоналом организации
Предметом исследования данного проекта является рассмотрение принципов и практики управления персонала как метода стратегического управления организацией, что предполагает обратить большее внимание на политику совершенствования работы с кадрами и повышения эффективности их деятельности в организации, изменения в управлении организацией для развития персонала.
Мотивация в системе управления персоналом организации
Повышая квалификацию и приобретая новые навыки и знания, работники становятся более конкурентоспособными на рынке труда и получают дополнительные возможности для профессионального роста как внутри своей организации, так и вне нее. В процессе решения поставленных в работе задач применялись различные методы исследования, в том числе экономико-статистические, аналитически-расчетные, сравнения, графический и др.
В дипломном проекте были использованы такие экономические приемы и методы исследования, как монографический, статистический, метод сравне-ния, анализ абсолютных и относительных величин, расчетно-конструктивный анализ.
Весьма полезной в прикладном плане является «Книга директора по персоналу», авторами которой являются Е.Р. Рудавина и В.В. Екомасов . Аттестация и оценка, мотивация и бюджетирование – в книге описан опыт реально внедренных программ и процессов по управлению персоналом.
Современным кадровым службам не достаточно только оформлять приказы и распоряжения, хранить кадровую информацию. Они постепенно должны превращаться в центры по разработке и реализации стратегии организации труда, цель которой повышение производственной, творческой отдачи и активности персонала, разработка и реализация программ развития кадров, обеспечение справедливой оплаты труда и т.д.
Задачей современного управления является создание таких условий, при которых потенциал персонала будет использован наилучшим образом, что означает повышение эффективности работы персонала, в связи с этим все большее значение приобретают мотивационные аспекты.
В дипломном проекте были использованы такие экономические приемы и методы исследования, как монографический, статистический, метод сравне-ния, анализ абсолютных и относительных величин, расчетно-конструктивный анализ.
Данная работа состоит из трех разделов: первый раздел является теоретическим – в нем приводятся основные понятия системы управления персоналом, ее основные функции, а также модель управления персоналом организации в современных условиях. В нем рассматривается и анализируется система управления персоналом на предприятии ОАО «Нижневартовскавиа», выявляются существующие проблемы в системе управления персоналом.
Эта важнейшая составляющая управленческой деятельности – управление людьми, персоналом, основывается на концепции управления – обобщенном представлении о месте человека в организации. В теории и практике управления человеческой стороной организации можно выделить концепции, которые развивались в рамках трех основных подходов к управлению – экономического, органического и гуманистического.
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ
1. Базаров, Т. Ю. Управление персоналом практикум / Т. Ю. Базаров. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2009. – 239 с.
2. Егоршин А.П.: Основы управление персоналом. – М.: ИНФРА-М, 2011. – 352 с.
3. Лукичева Л.И. Управление персоналом: курс лекций: практические задания: учебное пособие по специальности «Менеджмент организации». – 3-е изд., стер./ Л.И. Лукичева. – М: Омега-Л, 2007. – 236 с.
4. Организация труда персонала. Македошин А.А., Молодькова Э.Б., Перешивкин С.А., Попазова О.А.: учебное пособие. — СПб.: СПбГУЭФ, 2011. — 188 с.
5. Потемкин В.К. Управление персоналом: Учебник. – Спб.: Изд-во СПбГУЭФ, 2009. — 340 с.
6. Управление персоналом: Учебник / Под ред. И.Б.Дуракова, Л.П. Волкова. – ИНФРА-М, 2009. – 569 с.
7. Управление персоналом организации: Учебник / Под ред. А.Я.Кибанова. — М.: ИНФРА-М, 2010. — 695 с.
8. Батенева Т. Нужно ли останавливать текучесть кадров [Электронный ресурс] // «Российская Бизнес-газета» №954 (25). – 2014 – 1 июля. — Режим доступа: http://www.rg.ru/2014/07/01/kadri.html — Дата обращения 24.02.2014.
9. Железнякова Е.Ю. Отдел кадров как структурное подразделение службы управления персоналом ОАО «Завод Элекон» [Электронный ресурс] // Научно-издательский центр «Социосфера» — 2014 – Режим доступа: http://sociosphera.com/publication/conference/2014/256/otdel_kadrov_kak_strukturnoe_podrazdelenie_sluzhby_upravleniya_personalom_oao_zavod_elekon/. – Дата обращения 21.02.2015.
10. Как КОМЗ и «Элекон» испортили статистику по зарплате кадров [Электронный ресурс] // Деловая электронная газета Татарстана. – 2014 – 2 сентября. — Режим доступа: http://www.business-gazeta.ru/article/112979/. — Дата обращения 24.02.2015.
11. Коркина Т., Боковикова И. Японская система управления персоналом. [Электронный ресурс] // «Управление персоналом», 2008, № 6. – 2008 – 7 марта. — Режим доступа: http://hr-portal.ru/article/yaponskaya-sistema-upravleniya-personalom — Дата обращения 20.02.2015.
12. О предприятии ОАО «Завод Элекон» [Электронный ресурс] — Режим доступа: http://zavod-elecon.ru/about/ — Дата обращения 24.02.2015.
13. Подойницына И., Михайлова А. Швейцарские технологии управления персоналом [Электронный ресурс] // «Кадровик. Кадровый менеджмент (управление персоналом)», 2012, № 7. – 2012 – 16 июля. — Режим доступа: http://hr-portal.ru/article/shveycarskie-tehnologii-upravleniya-personalom — Дата обращения 21.02.2015.
14. Система управления персоналом: содержание, цели, функции и методы [Электронный ресурс] // Информационный ресурс Opersonale.ru. – 2014 – 3 июня. — Режим доступа: http://opersonale.ru/upravlenie-personalom/upravlenie-personalom-upravlenie-personalom/sistema-upravleniya-personalom-soderzhanie-celi-funkcii-i-metody.html. — Дата обращения 20.02.2015.
15. Центр раскрытия корпоративной информации » [Электронный ресурс] – Режим доступа: http://www.e-disclosure.ru/portal/files.aspx?id=10568&type=2. – Дата обращения 26.02.2015.
16. Элекон [Электронный ресурс] // Википедия. – Режим доступа: https://ru.wikipedia.org/wiki/Элекон. — Дата обращения 23.02.2015.
список литературы