Содержание
ВВЕДЕНИЕ 2-3
Глава Ι. СУЩНОСТЬ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ 4-9
1.1 Понятие, виды и функции заработной платы 4-9
Глава II. ФОРМЫ И СИСТЕМЫ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ 10-20
2.1 Повременная форма заработной платы 10-14
2.1.1 Простая повременная заработная плата 13
2.1.2 Повременно-премиальная заработная плата 13-14
2.2 Сдельная форма заработной платы 14-18
2.2.1 Прямая сдельная заработная плата 15-16
2.2.2 Косвенная сдельная заработная плата 16
2.2.3 Сдельно-премиальная заработная плата 16-17
2.2.4 Сдельно-прогрессивная заработная плата 18
2.3 Другие формы заработной платы 18-20
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 21-22
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 23-24
Выдержка из текста
В соответствии с. ч. 1 ст. 129 ТК РФ «Заработная плата» (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, а так же условий выполняемой работы.[1]
В наше время видеть себя без работы весьма трудно, так как, только выполнив какую-либо работу, возможно, приобрести вознаграждение, а конкретнее заработную плату. В свою очередность, заработная плата, считается основным условием с целью удовлетворение материальных нужд человека (в еде, одежде, тепле и т.д.), таким образом и социальных (статус, должность и т.д.). Так же, заработная плата считается важным условием с целью существования государства, коллектива и т.д. Так как почти все страны имеют между собой экономические взаимоотношения. [5,22]
Почти каждый человек старается достигнуть значительной должности, с помощью которой он может обеспечить себя и свою семью, таким образом и самореализовать себя как личность, так как заработная плата считается мощнейшей мотивацией для любого человека.
Актуальность исследуемой темы обусловливается тем, что заработная плата существовала и остается для многих членов общества основой их благополучия, а, следовательно, заработная плата и в возможности станет более сильным стимулом увеличения результативности работы и производства в целом.
Известный английский экономист XVIII в А. Смит полагал, что заработная плата ̶ вознаграждение за труд, который продает работник работодателю. С его точки зрения, товаром на рынке труда считается непосредственно процесс деятельности согласно произведению продукта (услуги). А. Смит выдвинул положение о том, что заработная плата представляет собой стоимость труда и сводится к стоимости минимального количества средств существования, требуемых для работника и его семьи.[9, 79]
В основе концепции заработной платы, разработанной К. Марксом, лежит разделение понятий «труд» и «рабочая сила». Специфической особенностью наемного труда как целесообразной деятельности человека считается то, что он осуществляется после заключения договора о найме. До этого труд отнюдь не существует в отличие от других товаров, которые приобретают вещную форму до их продажи. Предметом купли-продажи, таким образом, считается не работа, а рабочая сила.[9, 86]
Для нынешних экономических теорий свойственен взгляд на заработную плату как на стоимость труда. Автор известного американского учебника «Экономикс», получившего в последние годы широкое распространение в России, П. Самуэльсон заявляет, то, что заработная плата выступает более значительной категорией рыночных цен, так как считается ценой труда. В соответствии с этим и уровень заработной платы формируется рыночной конъюнктурой, и развитие её на рынке труда определено теми же закономерностями, которые оказывать влияние на торге по отношению к товарам каждого вида. [9,88]
Объект исследования: заработная плата.
Предмет исследования: сущность заработной платы, ее форма и система.
Цель данной курсовой работы: изучить систему заработной платы.
Задачи:
̶ Проанализировать современное состояние заработной платы;
̶ Рассмотреть понятие, виды и функции заработной платы;
̶ Выявить формы и системы заработной платы.
Тем самым, структура курсовой работы определяется целью и задачами исследования. Работа состоит из введения, двух глав, трех подглав, заключения и списка используемой литературы. Общий объем курсовой работы составляет 24 страницы. Список литературы включает 14 источников.
Список использованной литературы
1. «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016) (с изм. и доп., вступ. в силу с 03.10.2016) // «Российская газета», ̶ № 256, ̶ 2001.
2. Алиев, И.М. Экономика труда: учебное пособие / И.М.Алиев, Н.А.Горелов, Л.О.Ильина. – М.: Юрайт, 2011. – 670с.
3. Архипов, А.А. Экономика труда: учебник / А.А. Архипов [и др.]. – М.: Экономика, 2012. – 560с.
4. Баскакова, О.В. Экономика организаций (предприятий) / О.В. Баскакова. – М.: Издательский дом Дашков и К, 2013. – 315с.
5. Войтов, А.Г. Эффективность труда и хозяйственной деятельности. Методология измерения и оценки / А.Г. Войтов. – М.: Дашков и К, 2014. – 232с.
6. Жулина, Е.Г. Экономика труда: учебное пособие / Е.Г. Жулина. – М.: Эксмо, 2010. – 208с.
7. Колышкин, В.В. Мотивация труда работников: Практические основы управленческой деятельности / В.В. Колышкин. 2014. ̶ С.32-40.
8. Краснова, Н. В. Развитие персонала компании / Н.В. Краснова. – М.: МФПА, 2011. – 96 с.
9. Мумладзе, Р.Г. Экономика и социология труда: учебник / Р.Г. Мумладзе, Г.Н. Гужина. – 3-е изд. – М.: КноРус, 2014. – 328с.
10. Никитина, И. А. Эффективность систем управления персоналом / И.А. Никитина. – М.: Экономика, 2011. – 256с.
11. Одегов, Ю.Г. Экономика труда / Ю.Г. Однгов, Г.Г. Руденко. – М.: Волтерс Клувер, 2011. – 800с.
12. Остапенко, Ю.М. Экономика труда / Ю.М. Остапенко – М.: ИНФРА-М, 2013. – 274с.
13. Понизов, В.А. Макроэкономический аспект повышения заработной платы // Человек и труд / В.А. Понизов, М.В. Федорова. ̶ 2013. ̶ №5. ̶ С.76-79.
14. Ромашов, О.В. Социология труда: учебное пособие / О.В. Ромашов. ̶ М.:Гардарики. ̶ 20013. ̶ 320с.