Пример готового реферата по предмету: Менеджмент
Содержание
Введение 3
1. Системы организации отбора менеджеров 4
1.1. Организация отбора менеджеров 4
1.2. Современные методы оценки кандидата при отборе менеджеров 6
2. Системы стимулирования и управления труда менеджеров 9
2.1. Стимулирование труда менеджеров 9
2.2 Виды технологий стимулирования труда менеджеров в управлении 11
Заключение 14
Список литературы 15
Содержание
Выдержка из текста
Методологической базой для написания курсовой работы послужили труды отечественных и зарубежных специалистов в области управленческого и бухгалтерского учета, таких как: Алексеевой Г.И., С.Р. Богомольца, И.В. Сафоновой, Анциферовой И.В., Богаченко В.М., Н.А. Кириллова, Г. Н. Нестеровой, Бушевой А.Ю., Булычевой Т.В., Вахрушевой О.Б., Гетьман В.Г., Жукова В.Н., Иванова В.В., Касьяновой Г.Ю., Кондракова Н.П., Керимова В.Э., Миславской Н.А., Этрилл, П., Чувиковой В.В., Шадриной Г.В., Л.И. Егоровой и др.
7. МЕТОДОЛОГИЯ И МЕТОДИКА ОРГАНИЗАЦИИ КОММУНИКАТИВНОЙ ПОЛИТИКИ. СОЗДАНИЕ И УПРАВЛЕНИЕ КОМПЛЕКСОМ МАРКЕТИНГОВЫХ КОММУНИКАЦИЙ ФИРМЫ «УИКЕНД» (РЕКЛАМА, ПРОДВИЖЕНИЕ ТОВАРА, PR, СТИМУЛИРОВАНИЕ СБЫТА).
103
Энергетика, как отрасль первичного сектора экономики, представляет собой своеобразную промышленную базу для экономического развития остальных отраслей сферы производства и услуг. Очевидно, что именно выработка энергии является тем ограничителем, который может препятствовать созданию новых производств, особенно энергоемких. Ввиду этого государственные органы координируют развитие различных отраслей хозяйства с позиции взаимозависимости ряда производств. Роль государства наиболее ощутима и жизненно необходима в структурообразующих сферах экономики.
Предмет исследования–процесс оптимизации системы организациисистемы организации работы по обучению и развитию персонала в ГБУЗ СО
Финансовые вложения организации в ценные бумаги и анализ их эффективности
В реальности фирма не может удовлетворить разнообразные запросы и потребности всех без исключения покупателей. В условиях постоянной конкуренции и разнообразия спроса она вынуждена выбирать для себя целевой сегмент потребителей и ориентировать свою продукцию на них. Для определения своего целевого сегмента компании часто проводят маркетинговые исследования. В основе сегментации рынка — механизм выделения однородных по своим потребностям групп покупателей. Смысл ее заключается и в том, что предприятие не распыляет, а концентрирует свои усилия на «направление главного удара» (наиболее перспективном для него сегменте).
Уже в это время делаются первые шаги к формированию международных организаций по защите и управлению интеллектуальной собственностью. Наряду с международными организациями возникают и региональные организации, призванные защищать интеллектуальную собственность стран конкретного географического региона.Цель данной работы – проследить процессы формирования основных международных и региональных организаций в сфере защиты и управления интеллектуальной собственностью.
Теоретической базой исследования являются известные труды таких авторов, как Романов В.С., Рыхтикова Н.А., Тэпман Л.Н., Черникова Л.И., Черных Н.Б., Макарова Н.Н., Макеева Д.Ф., Хайлова С.К, Дубров А. М, Лагоша Б А, Хрусталев Е. Ю., Гвозденко А. А. и др.
Организация учёта кассовых операций и порядок их документального оформления
Современные организации вынуждены адаптироваться к условиям рыночных отношений и конкуренции. Поэтому факторы, определяющие успех на рынке, одновременно являются и факторами выживания организации. Каждый из них связан с деятельностью сотрудников организации. Рынок постоянно изменяется. Организация вынуждена быть динамичной и способной адаптироваться не только к самим изменениям внешней среды, но и к их скорости. В этом случае организация должна представлять собой не застывшую систему, а систему постоянно развивающуюся и обновляющуюся. Организация нового типа должна быть ориентирована на управление процессами и управление штатом.
Список литературы
1. Акимкина Т. Друг или начальник? // Директор информ. службы. — 2012. — N 6. — С.45-47.
2. Антонов С. Эффективная система мотивации персонала как основа «бережливого производства» / С.Антонов, И.Антонова // Стандарты и качество. — 2013. — N 2. — С.82-84.
3. Буланов В. Человеческий капитал как форма проявления человеческого потенциала / В.Буланов, Е.Катайцева // Общество и экономика. — 2011. — N 1. — С.13-22.
4. Веснин В.Р. Управление персоналом. Теория и практика. – М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2012. – 688 с.
5. Маракулина К.А. Социально-экономические основы формирования социально ориентированных организаций // Власть. — 2013. — N 8. — С.31-34.
6. Музыченко В.В. Мастер-класс по управлению персоналом – М.; ГроссМедиа: РОСБУХ, 2009 – 648 с.
список литературы
