Пример готового реферата по предмету: Управление персоналом
Введение
1. Предпринимательские кадры в деловом мире
1.1. Понятие и источники предпринимательских кадров
1.2. Современные требования к системам подготовки предпринимательских кадров
2. Особенности современных образовательных программ для подготовки предпринимательских кадров
Заключение
Список литературы
Содержание
Выдержка из текста
Системы подготовки предпринимательских кадров в деловом мире
Для высших учебных заведений, обеспечивающих подготовку управленческих кадров, эти и другие события являются мно-гозначительными сигналами из внешнего мира. Их можно рассматривать как хороший стимул к развитию и, безусловно, как серьезный повод для раздумий о существенных аспектах подготовки бакалавров, магистров и специалистов управленческого профиля.
Цель – исследовать систему подготовки руководителей в современной России и выработать рекомендации по совершенствованию компетенций выпускников управленческих специальностей на муниципальном уровне.
Нерешенность данной проблемы подготовки кадров для предпринимательской деятельности, наличие объективной необходимости в ее углубленном рассмотрении и выработке конкретных механизмов эффективного решения, т.е. формирование программы практической подготовки молодежи к предпринимательской деятельности, интеграция российского общества в общеевропейскую систему высшего образования и экономики предопределили основную тему, цели, задачи и содержание дипломного проекта.
Переход к рынку потребовал принципиально новых профессий и специальностей. Появилась и постоянно увеличивается потребность в специалистах в области менеджмента, маркетинга, логистики, новых информационных технологий, работы на финансовом и фондовом рынке.
системы и ее недостаточным учетом в практике, что обусловлено переносом классно-урочных форм работ в каникулярные структуры; происходит углубление противоречия между запросами, интересами, потребностями современных детей и подростков и уровнем материальной базы, предлагаемыми формами и методами работы, ориентирующихся на традиционные, порой устаревшие технологии; значительно сузились воспитательные возможности детского оздоровительного лагеря за счет превращения многих из них в коммерциализированные учреждения дополнительного образования, «дома детского отдыха», где развитие всистемы образования, и существующей системой подготовки специалистов, обосновывают необходимость разработки теоретической концепции и образовательной программы обеспечения подготовки педагогических кадров для работы в
Подготовка научных кадров для научной работы — важнейшая сфера деятельности любого цивилизованного государства. Необходимым условием её эффективности является правильно и понятно сформулированный законодателем рациональный порядок подготовки научных кадров через аспирантуру, основанный на историческом опыте конкретного государства.
Во второй главе осуществляется знакомство с объектом исследования – ООО «Аврора Логистик», проводится анализ действующей на предприятии системы управления персоналом, оценивается эффективность деятельности по подготовке кадров и профессиональному развитию.
Такое структурирование современного спорта не позволяет специалистам надежно прогнозировать его развитие, организовать целевую подготовку спортсменов и оказывать им оправданную государственную поддержку, а в системе подготовки специалистов в учебных заведениях вносит путаницу в умы студентов и учащихся.Цель настоящей работы – Дать сравнительную характеристику системы подготовки спортсменов – олимпийцев в США и СССР. На основе системного анализа сложившихся в мире направлений и форм спортивной практики попытаться найти их взаимосвязи.
5. Исследовать особенности методики подготовки кадров управления посредством организационно деятельности игры, являющейся методом и технологией изменения деятельности в различных сферах общественной практики.
Крупные организации увеличивают инвестиции в подготовку кадров, поскольку внешний рынок и система подготовки все меньше удовлетворяют потребности высокотехнологичных и наукоемких производств. Этому также способствуют сокращающийся цикл производства и жизни товаров, их частое изменение, требующее новых профессиональной подготовки.
Список источников информации
1.Бовыкин В. И. Новый менеджмент: Управление предприятиями на уровне высших стандартов: Теория и практика эффективного управления. — М.: Экономика, 2010. — 366 с.
2.Екомасов В.В. Для чего создается кадровый резерв / В.В. Екомасов // Кадры предприятия. – 2007. – № 10. – С. 17.
3.Иванов В.В. Подходы к формированию систем эффективного менеджмента / В.В. Иванов, О.К. Хан, П.В. Богаченко, А.Н. Коробова // Менеджмент в России и за рубежом. – 2007. – № 5. – С. 20-30.
4.Иванюсь С.С. Экономическая модель определения допустимых пропорций устойчивого инновационного развития // Экономика и управление в машиностроении. -2010 -№ 4.
5.Коноплев С.П. Инновационный менеджмент. – М.: Проспект (ТК Велби), 2008.
6.Лебедева Л. Предпринимательство как образ жизни / / Человек и труд. – 2009. — № 9. – С. 81.
7.Маковецкий М.Ю. «Инновации как ключевой фактор экономического роста» // Финансы и кредит. 2009 г. № 4, С. 55-62.
8.Маренков Н. Л. Управление в российском предпринимательстве / Н. Л. Маренков, Н. Н. Маренков. М.: Эдиториал УРСС, 2008 – 501 с
9.Фомичев В. Исполнитель, руководитель, коллегия / В. Фомичев // Управление персоналом. – 2011. – № 4. – С.44-49
10.Эрфурт К.А. Особенности инвестирования в человеческий капитал / К.А. Эрфурт // Менеджмент в России и за рубежом. – 2009. – № 3. – С. 132-137.
список литературы
