Пример готового реферата по предмету: Этика
Содержание
Введение..3
1.Морально-этический взгляд на деятельность ОВД..4
2.Суть и содержание служебных отношений в ОВД..7
3.Коллективизм и солидарность как нравственная основа в деятельности органов внутренних дел..12
3.1.Роль контроля вышестоящими сотрудниками в служебном коллективе…12
3.2.Роль профессиональной морали в служебном коллективе…14
Заключение 15
Литература.16
Выдержка из текста
ВВЕДЕНИЕ
Темой данной работы является, рассматриваемый, главным образом, с этической точки зрения, служебный коллектив органов внутренних дел, его характеристики, функции и факторы стабильности.
Производя анализ вопроса необходимо отметить, что деятельность сотрудников внутренних дел практически постоянно связана со стрессовыми ситуациями, вызванными необходимостью использования мер принуждения и ограничения прав личности.
И в этих условиях особое значение приобретает четкая постановка обществом задач, стоящих перед правоохранительными органами, определение их функций и полномочий, возможных и допустимых средств борьбы с правонарушениями. Предоставление обществом сотрудникам правоохранительных органов не только правовой, но и моральной санкции на проведение соответствующей деятельности по охране и защите прав граждан с использованием властных полномочий налагает на этих сотрудников высокую ответственность за строгое и точное соблюдение законности, с одной стороны, и, с другой стороны – границ допустимости действий, связанных с выполнением служебных обязанностей. И в том и в другом случае речь идет о нравственных требованиях к поведению сотрудников правоохранительных органов, иначе говоря, о профессиональной этике.
1.Морально-этический взгляд на деятельность ОВД.
Милиция, как орган исполнительной власти, обязанный в пределах своей компетенции обеспечивать прочный правопорядок, призвана обнаруживать правонарушения, квалифицировать их и собирать доказательства, определяющие, в конечном счете виновность или невиновность лиц, совершивших те или иные правонарушения. Именно милиция применительно к массе выявленных правонарушений осуществляет правоприменительный процесс, который завершается либо должностными лицами милиции, либо в суде, куда направляются материалы проверок или уголовные дела. Поэтому в плане этики сотрудник милиции должен четко разделять категории добра и зла с точки зрения действующего законодательства.
Милиция в своей деятельности вступает в разнообразные правоотношения. Значительная часть этих правоотношений связана с охраной субъективных прав граждан. Правоохранительные функции милиции проявляются на двух основных этапах развития субъективных прав граждан, реализуемых деятельностью милиции: в процессе пользования гражданами своими правами, в процессе восстановления нарушенного права гражданина, привлечения к ответственности правонарушителя ( защита права частной собственности, в случаи кражи).
Так, милиция охраняет права граждан, обеспечивая обстановку общественного спокойствия, охраняет честь и достоинство граждан, нормальные условия труда, отдыха и быта; охраняет граждан от посягательств со стороны правонарушителей. Права граждан, вступающих в правоотношения с сотрудниками милиции, обеспечиваются так же тем, что все действия милиции по отношению к гражданам должны осуществляться строго с соблюдением законности. Работникам милиции следует всегда исходить из наличия таких правовых институтов, как неприкосновенность личности, недопустимость привлечения к уголовной ответственности без достаточных к тому оснований
Список использованной литературы
Литература
1.Афанасьев ВТ. «Научное управление обществом» (опыт системного исследования).
М., Политиздат; 1973.
2.Бурмистров В.Л., Иванов Н.Н., Шелякин Н.Д. «Организация и существование контроля в ОВД». Лекция, Академия МВД СССР; 1976.
3.Васильев В.Н. «Контроль и проверка исполнения». В кн.:«Как организовать управленческий труд», М.,1971
4.Годунов В.В. «Введение в теорию управления». М., 1967.
5.Закон РФ от 18.04.91г. № 1026-1 «О милиции».
6.Капорцев А.Г. «Контроль в управленческой деятельности». М., Академия МВД СССР; 1981.
7.Керженцев П.М, «Принципы организации». М., Юридическая литература; 1968.
8.Лебедев М.П. «Государственные решения в системе управления социалистическим обществом». М., Юридическая литература; 1974.
9.Парыгин В.Д. Социально-психологический климат коллектива: пути и методы изучения. Л., 1981;
- 10.Панкин А.И. Совершенствование социально-психологического климата в подразделениях органов внутренних дел. — М., 1998;
- 11.Фатеев Н.М.
Методы изучения социально-психологического климата в коллективах горрайорганов внутренних дел. — М., 1992.
12.Пняева С. Индивидуально-психологические предпосылки профилактики профессиональной деформации сотрудников органов внутренних дел. — Автореф. канд. дисс. — М., 1998.
13.Пщелко А.В., Белослудцев В.И., Соколов И.И. Психолого-педагогические и правовые проблемы укрепления законности_ в деятельности органов, исполняющих наказания. — Домодедово, 1998.
14.Фатеев, Н.М. Влияние особенностей управления на социально-психологический климат коллектива. // Вопросы психологии. — 1986. №
1. Тобиас Л. Психологическое консультирование и менеджмент. — М., 1997.
15.Ополяренко AM., Карпов B.C. Морально-психологическая подготовка сотрудников ОВД к действиям в экстремальных условиях. — М., 1998;
- 16.Каменев И.О. О концепции психологического обеспечения деятельности сотрудников ОВД в экстремальных условиях. // Проблемы, пути становления и дальнейшего развития психологической службы органов внутренних дел. Ч. II. — М., 1998. — С. 60-61.
17.Котенев И.О. О концепции психологического обеспечения деятельности сотрудников ОВД «в экстремальных условиях. // Проблемы, пути становления и дальнейшего развития психологической службы органов внутренних дел. Ч. П. — М., 1998. — С. 60.
