Пример готового реферата по предмету: Психология
нет Содержание
Выдержка из текста
Задача каждого управляющего подобрать коллектив, который будет иметь высокий уровень совместимости, которые будут мотивированы достичь цели организации, что в итоге приведет к созданию сплоченного коллектива единомышленников. В данной работе был проведен анализ, как теоретической части, так и были разобраны различные факторы формирования психологического климата в коллективе на практике на примере организации ООО «Кристал-2011».
Руководитель пытается сделать обязанности подчиненных более привлекательными, избегает навязывать им свою волю, вовлекает в принятие решений, предоставляет свободу формулировать собственные цели на основе целей организации. Свои отношения с подчиненными он строит на уважении к личности работника и на доверии, не боясь делегировать часть своих полномочий. Среди стимулирующих мер преобладает поощрение, а наказание используется лишь в исключительных случаях. Сотрудники в целом удовлетворены такой системой руководства и обычно оказывают своему начальнику посильную помощь. Все это сплачивает коллектив. Руководитель-демократ старается создать внутри рабочих групп нормальный психологический климат, основанный на доверии, доброжелательности и взаимопомощи.
Опеделение психологического климата в организации О. Немова», опреде-ление уровня группой сплоченности в коллективе изучалось с помощью «определения индекса групповой сплоченности коллектива Сишора», стиль руководства мы изучали посредствам методики определения стиля руководства трудовым коллективом, В. П. Захарова. А . Личностные особенности руководителей мы определяли с помощью методики пятифакторный личност Предметом исследования выступает влияние психологических характеристик личности руководителя на психологический климат организации в зависимости от стиля управления руководителя 2">социально психологический климат коллектива.
Вместе с тем, социально-психологический климат является показателем уровня социального развития коллектива и его психологических резервов, способных к более полной реализации.Все это и обусловило выбор темы: «Психологический климат в коллективе».Цель исследования: обобщение теоретических и эмпирических исследований по теме формирования психологического климата в коллективе
Психическое расположение духа, как считает известный социальный психолог В.Д. Парыгин, может быть предметным (направленность психики на процесс деятельности) и эмоциональным, тональным (переживанием удовлетворенности деятельностью, ее результатами).
На основании теоретического анализа изучения проблемы, систематизи-ровать знания о социально-психологическом климате в коллективе на примере ПАО «Электропривод».Разработать мероприятия для улучшения социально-психологического климата в коллективе ПАО «Электропривод».
Научая разработанность исследования. В литературе освещены различные аспекты профессиональной деятельности руководителя. Проанализированы и описаны условия и факторы, способствующие и препятствующие профессиональному и личностному развитию кадров управления (В.В.Петрусинский); определены факторы, влияющие на карьерный рост управленцев (С.А.Анисимов, Р.Л.Кричевский).
Описаны профессионально важные качества, необходимые для труда кадров управления (А.А. Деркач, А.К. Маркова, Ю.В. Синягин, С.И. Съедин, Е.А.Яблокова).
При этом мало освещенной остается тема динамики личностных качеств руководителя (например, в зависимости от стиля руководства).
Эмпирическая база исследования. Эмпирической базой исследования выпускной квалификационной работы явились тридцать муниципальных дошкольных образовательных учреждений г. Салават, их руководители и коллективы.
Объект исследования: Социально-психологический климат в трудовом коллективе. Предмет исследования: стиль руководства и индивидуально-психологические качества руководителя как детерминанта социально-психологического климата в коллективе.
Целью данной дипломной работы является выявление, какие индивидуально – психологические качества личности руководителя, и стиль работы, оказывают влияние на психологический климат в трудовом коллективе.
Успех коллективу обеспечивает нормальный морально – психологический климат в нем. Благоприятный социально- психологический климат коллектива обеспечивает работоспособность его членов, взаимную поддержку в достижении целей организации, сплоченность коллектива. Коллективное достижение целей приводит к получению высоких результатов в деятельности, к обеспечению высокой эффективности предприятия.
И то, в каких условиях протекает трудовая деятельность, какова общая психологическая обстановка в коллективе, каковы деловые и личные взаимоотношения, оказывает огромное влияние на результаты труда, количество и качество производимой продукции и даже — много шире — на всю жизнь человека. Существуют многочисленные попытки сформулировать функции руководителя в коллективе и присущие ему черты личности, наличие которых необходимо для создания положительной психологической атмосферы в коллективе.Целью курсовой работы является изучение влияния лидерских качеств руководителя на психологическую атмосферу в коллективе
То же самое можно сказать и о социально-психологическом климате: в одних условиях группа функционирует оптимально и ее члены получают возможность максимально полно реализовать свой потенциал, в других — люди чувствуют себя некомфортно, стремятся покинуть группу, проводят в ней меньше времени, их личностный рост замедляется.Когда ведут речь о социально-психологическом климате (СПК) коллектива, подразумевают следующее:• хаﺍрактер взаимоотношений в коллективе;
Литература
1.Панфилова А. П. Социально-психологический климат в педагогическом коллективе : учеб. пособие для студ. учреждений высш. проф. образования /А.П.Панфилова. — М.: Издательский центр «Академия», 2011. — 240 с.
список литературы
