Пример готового реферата по предмету: Трудовое право
Оглавление
Сопоставление порядка урегулирования индивидуальных и коллективных трудовых споров
Список литературы
Содержание
Выдержка из текста
Порядок их разрешения.
Обе эти категории споров получили сегодня широкое распространение в нашей стране. Однако, если индивидуальные споры не были редкостью и прежде, имели нормативные (Трудовой кодекс РФ) и процедурные (примирительные комиссии, суд) рамки своего разрешения, то проблема урегулирования коллективных трудовых конфликтов со всей остротой встала в России после массовых выступлений трудящихся в 1989 году .После десятилетий полного государственного контроля в сфере трудовых отношений все социальные партнеры, включая государство, оказались абсолютно не готовы к проявлениям открытой конфронтации. Появилась острая необходимость в разработке нормативных документов, регулирующих трудовые отношения в новых условиях; создании системы социального партнерства; изучении опыта функционирования данной системы в западных странах.Актуальность темы обуславливается нестабильностью рыночных отношений. Цель исследования — разрешения трудовых споров на основе Российского законодательства. К сожалению, увеличилось число нарушений работодателями норм трудового законодательства (незаконное увольнение работников, переводы их на другую работу, задержка месяцами выплаты заработной платы и т.д., не заключение трудового договора, широкое применение договоров подряда вместо трудового договора и т.д.)
Столкновение противоречивых интересов работодателя и работников либо нарушение руководителем (администрацией) трудовых прав работника нередко порождают разногласия между ними, перерастающие в трудовые споры — коллективные и индивидуальные.В предлагаемой работе исследуется институт разрешения коллективных трудовых споров в соответствии с действующими законодательными актами, регулирующими данную сферу трудового права: Трудовым кодексом РФ и Федеральным законом «О порядке разрешения коллективных трудовых споров».Целью работы является исследование и анализ коллективных трудовых споров и порядок их разрешения.
В связи с поставленной целью задачами исследования являются: во-первых, изучение понятия, сторон, предмета и видов коллективного трудового спора, во-вторых, рассмотрение основного порядка разрешения коллективного трудового спора, в-третьих, исследование оснований прекращения трудового договора вследствие наступления определенных юридических фактов, в-четвертых, анализ судебной практики по рассматриваемым вопросам.
- недостижения согласия при рассмотрении коллективного трудового спора примирительной комиссией, если стороны в качестве следующей примирительной процедуры выбрали рассмотрение спора в трудовом арбитраже.
Нормативно-правовую основу курсовой работы образовали Конституция Российской Федерации, Трудовой Кодекс Российской Федерации и другие федеральные законы и развиваю-щие их положения подзаконные нормативно-правовые акты.
Выбранная тема дипломного исследования являлась предметом изучения таких ученых, как А.А. Бережнов, Н.Г. Гладков, С.Ю. Головина, А.М. Куренной, М.В. Матненко, Г.А. Жилин, Е. Сафарова, А.И. Сувернева, М. Скудутис, Т.А. Сошникова, и некоторые другие.
Согласно ст. 5 ТК РФ нормы трудового права, содержащиеся в иных законах, должны соответствовать Кодексу. Поэтому необходимо внести изменения в ч. 1 ст. 2 Федерального закона «О порядке разрешения коллективных трудовых споров».
- Федеральные законы «О занятости населения в РФ», «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» и др., подзаконные нормативные правовые акты РФ, междуна-родные правовые акты, нормативные правовые акты СССР (как действующие, так и утратившие юридическую силу).
Ст.
38. Трудового кодекса РФ определяет индивидуальный трудовой спор как неурегулированные разногласия между работником и работодателем по вопросам применения законов и иных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению трудового спора. В данном случае речь идет о двух видах индивидуальных трудовых споров исковых спорах и спорах об установлении условий труда. Наиболее распространенными являются исковые споры, которые рассматриваются в комиссиях по трудовым спорам и в судах.
Теоретическую базу данной работы для исследования составили труды таких представителей науки в области трудового права как: Анисимова В.В., Буяновой М.О., Васильевой А.С., Власовой В.И., Крапивина О.В., Воробьева В.В., Гонцова Н.И., Губенко М.И., Ждановой Т.В., Завгородного А.В. и множества других.
Трудовые споры не должны восприниматься как какая-то патология или аномалия. Этот тип конфликтов является процессом как приводящим к разруше-ниям, так и процессом, сохраняющим целое. Мы считаем, что общей идеей по-ложительного эффекта трудового спора является то, трудовые споры ведут к из-менениям, изменения ведут к адаптациям, адаптации ведут к выживанию.
Цель выпускной квалификационной работы исследования являются анализ теоретиче-ских и практических проблем по разрешению трудовых споров и порядка восстановления нару-шенных трудовых прав работников, изучение воздействия судебной практики на становление и совершенствование применения норм права при разрешении трудовых споров.
трудового спора в нашей стране начала резко увеличивается в условиях не только становления рыночной экономики, но и осуществления трансформации трудовых государство отказалось от своего монопольного положения в сфере управления производством и трудом, произошла ощутимая поляризация участников трудовых отношений на собственников-работодателей и наемных работников — собственников своей рабочей силы, интересы которых во многом не совпадают, а подчас и противоречат, что зачастую ведет к трудовым конфликтам между ними.Другая особенность трудовых отношений современной России заключается в том, что основанием этой связи является не только действующее трудовое законодательство, но и нормативные акты локального значения, такие, как трудовой договор (контракт) и коллективный договор, которые
Список литературы
Нормативно-правовые акты
1.Конституция Российской Федерации. Принята всенародным голосованием
1. декабря 1993 года. М.: Юрист, 2003.
2.Трудовой кодекс Российской Федерации. № 197-ФЗ от 30.12.2001г.// Российская газета от
3. декабря 2001 года № 256.
3.Федеральный закон Российской Федерации «О порядке разрешения коллективных трудовых споров» от
2. ноября 1995 года № 175-ФЗ// РГ от
3. ноября 1995г. № 224.
Специальная литература
1.Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России. М.: Издательство Проспект, 2004г. – 305 с.
2.Российское трудовое законодательство. Сборник нормативных актов с комментариями проф. Ю.П.Орловского. В 2-х томах. Том 2. – М.: Издательская группа ИНФРА-М – НОРМА, 2002. – 640с.
3.Трудовое право / Под ред. О.В. Смирнова – М.: Издательство «Проспект», 2005. – 528с.
список литературы
