Содержание
При разработке планов по труду укрупненным методом приме¬няют два способа определения фонда заработной платы и социаль¬ных выплат всему промышленно-производственному персоналу: первый — на основе расчетной численности работников и уровня их средней заработной платы; второй — по нормативам затрат за¬работной платы на единицу продукции. По первому способу пла¬новый фонд заработной платы промышленно-производственного персонала определяется путем умножения расчетной численности работников на планируемую среднюю заработную плату. Однако в условиях резкого спада производства, высокой инфляции этот спо¬соб расчета фонда ФЗП и С позволяет определить его величину лишь ориентировочно, как правило, значительно завышенную. По¬этому рассчитанный таким укрупненным способом фонд заработ¬ной платы труда уточняется нормативным планированием на ос¬нове производственной программы и ее трудоемкости, рассчитан¬ной по действующим на предприятий нормативам с учетом соста¬ва и уровня квалификации работников, тарифных систем, исполь-зуемых форм и систем заработной платы, штатного расписания.
Нормативный способ планирования в условиях рыночных от¬ношений позволяет обеспечить более тесную увязку объема про¬изводства с суммой средств, выделяемых на оплату труда, по¬вышает заинтересованность предприятий в увеличении объемов производства, усиливает зависимость заработной платы каждого работника и трудового коллектива от результатов своего труда, улучшает системы контроля за результатами расходования средств, выделяемых на оплату труда. Нормативное планирова¬ние не исключает необходимости детальных расчетов ФЗП и С и средней заработной платы по предприятию в целом, цехам, служ¬бам, отделам, категориям работников.
Выдержка из текста
Особая, центральная роль в структуре доходов работника принадлежит заработной плате. Она и в настоящее время и в ближайшие годы остается для подавляющего большинства трудящихся основным источником доходов, а значит заработная плата и в перспективе будет мощным стимулом повышения результатов труда и производ¬ства в целом.
Актуальность данной темы заключается в том, что заработная плата есть элемент дохода наемного работника, форма экономической реализации права собственности на принадлежащий ему ресурс труда. Вместе с тем для работодателя, ресурс труда для использования его в качестве одного из факторов производства, оплата труда на¬емных работников является одним из элементов издержек производства.
Задачей изучения вопроса является проведение исследования планирования средств на оплату труда персонала предприятия, а также изучение проблемы в облас¬ти планирования оплаты труда
Список использованной литературы
1. Г.И.Шепеленко «Экономика организации и планирование производства на предприятии».
2. В.В.Адамчук «Экономика и социология труда» М. 2000г.
3. Кокин Ю. Федеральное регулирование заработной платы необходимо сохранить. «Человек и труд» 2004г. № 8.
4. Комментарий к трудовому кодексу по вопросам оплаты труда. « Человек и труд» 2003г. № 9.
5. Малашенко В. Оплата труда: норматив фондообразования. «Человек и труд» 2003г. № 5.