Пример готового реферата по предмету: Социология управления
Введение…………………………………………………………………………… 3
1. Организация – создатель знания. Технологии управления знаниями в организации и критерии их эффективности…………………………………….4
2. Знания и социальное взаимодействие сотрудников в организации. Роль знаний в эффективности взаимодействия сотрудников в организации……… 5
3. Управление знаниями – новая парадигма в управлении современной организацией………………………………………………………………………10
Заключение……………………………………………………………………… 12
Литература……………………………………………………………………….13
Содержание
Выдержка из текста
Эффективность работы любой организации непосредственно зависит от интеллектуального потенциала персонала, который является источником непрерывного роста производительности труда.Цель исследования: разработать предложения по организации управления знаниями на примере ООО «Баунти».— определить виды и технологии управления знаниями в организации;
В связи с усложнением технологий, средств обработки и передачи информации, актуальной стала проблема обучения сотрудников новым знаниям.Актуальность исследования определяется необходимостью создания системы управления знаний в организации, как условия повышения ее конкурентоспособности.
В работе были использованы следующие методы исследования: аналитический (при сборе данных по теме исследования и создания четкой структуры работы), анкетирования, опроса и интервью (при работе в организации и выявлении проблем по теме исследования).
В настоящее время знания являются одним из главных факторов, определяющих жизнеспособность, производительность и успешность организаций. В таких условиях естественным становится желание их руководства превратить знания в ресурс, которым можно управлять для эффективного ис-пользования.
Контроллинг – это комплексная система управления организацией, направленная на координацию взаимодействия систем менеджмента и контроля их эффективности. Контроллинг может обеспечивать информационно-аналитическую поддержку процессов принятия решений при управлении организацией (предприятием, корпорацией, органом государственной власти) и может быть частью прописывающей принятие определённых решений в рамках определённых систем менеджмента.
исследована в работах, посвященных человеческому капиталу, мотивационным системам, обучению в организациях. Не останавливаясь на таких традиционных аспектах формирования человеческого капитала, как кадровый менеджмент, мотивация, и пр., рассмотрим более подробно лишь два аспекта этой стратегии, а именно обучение персонала и формирование организационной культуры, нацеленной на обмен знаниями между сотрудниками.
В процессе написания выпускной квалификационной работы были использованы статистические данные и нормативно-правовая документация, регулирующая деятельность ООО «ТД Челны — Хлеб, магазин № 25», проведенное автором конкретное социологическое исследование с целью рассмотреть мероприятия по совершенствованию системы управления конфликтами предоставляемые в ООО «ТД Челны — Хлеб, магазин № 25», интервью с директором магазина.
чаще всего люди приходят в организ ацию с определенными целями и хотят получить возможность реализовать эти цели. Удовлетворенность сотрудника тем, как организация взаимодействует с ним – такое же необходимое условие дальнейшего сотрудничества, как и удовлетворенность организации.
Практическая значимость результатов выполненной работы состоит в том, что, проведя ситуационный анализ на предприятии ОАО Нефтекамская кожгалантерейная фабрика, были предложены рекомендации по устранению выявленных проблем, которые можно применить в производственной практике анализируемого предприятия.
Список источников информации
1. С.С. Фролов. Социология организаций. Гардарики, МОСКВА, 2001г. — 14с.
2. Б.З. Мильнер. Теория организации. Москва, ИНФРА-М, Издание второе, 2000г.
3. Ф. Фукуяма. Наше постчеловеческое будущее. Хранитель, Москва, 2006.
4. Ф. Фукуяма. Сильное государство. Хранитель, Москва, 2006 г.
5. Фрэнсис Фукуяма. Конец истории и последний человек. Издательство АСТ, 2004 год.
6. М. Полани. Личностное знание. На пути к посткритической философии. Москва: «Прогресс», 1985. — 344 с.
7. Б.З. Мильнер. Управление знаниями: принципы, методы, эффективность. Статья. — Электрон. дан.: 1 файл. — http://www.koism.rags.ru/publ/articles/26.php
8. Б.З. Мильнер. Теория организации. — Электрон. дан.: 1 файл. -http://onby.ru/bmilnerorganizacija/
список литературы
