Пример готового реферата по предмету: Управление персоналом
Введение 2
1. Понятие социальной эволюции в обществе 4
2. Социальная эволюция на предприятии 12
Заключение 17
Список литературы 19
Содержание
Выдержка из текста
Грамотный человек в организации является ее важным ресурсом, а выбрать грамотного человека среди целого ряда кандидатов на вакантную должность представляет собой большую проблему. Таким образом, тема социальной эволюции, как фактора развития предприятия и общества является актуальной.
В крупносерийном производстве сравнительно узкая номенклатура продукции, изготовляется в больших количествах, но еще недостаточных для применения методов массового производства. Такое производство приближается к массовому производству.
Структура реферата обусловлена предметом, целями и задачами исследования и состоит из введения, трех глав, заключения и списка литературных источников.
Социальная дифференциация в КНР и возможности ее преодоления
Теоретическую базу исследования составили работы таких авторов как: Г.Л. Тульчинский «Корпоративная социальная ответственность:технологии и оценка эффективности». С.П. Перегудов, И.С. Семенко «Корпоративное гражданство: концепции, мировая практика и российские реалии», С.В. Туркин «Социальные инвестиции в бизнесе», И.С. Глебова «Социальная ответственность бизнеса в России и за рубежом», В.Н. Якимец «Межсекторное социальное партнерство в России: определение, механизмы, лучшие практики»
вопросы социальной справедливости в публикациях и средствах массовой информации
Однако уже в древнейшие времена существовала политическая реклама. А с недавних пор все большее распространение в нашей стране получает социальная реклама.Социальная реклама — это вид коммуникации, ориентированный на привлечение внимания к жизненно важным проблемам общества и его нравственным ценностям.
В современной России более важной задачей в сфере социальной работы считается признание ее как важнейшей деятельности, подтверждающей степень социальной защищенности личности, соблюдение первейших прав человека, уровень гуманизации сообщества.
Объектом исследования являются методы и инструменты работы с конфликтами в системе управления персоналом на предприятии общественного питания, предметом исследования – социально-экономические условия для реализации рекомендаций по созданию эффективной системы управления конфликтами предприятия общественного питания «ЧАБЕР».
Объектом исследования являются методы и инструменты работы с конфликтами в системе управления персоналом на предприятии общественного питания, предметом исследования – социально-экономические условия для реализации рекомендаций по созданию эффективной системы управления конфликтами предприятия общественного питания «ЧАБЕР».
Организация маркетинга на предприятии.
Анализ развития социальных сетей в мире и в Санкт-Петербурге
Поскольку любое поведение людей можно считать категорией социальной, диапазон научных интересов социологии простирается от небольшой семьи до крупных человеческих объединений. Социологи пытаются не только объяснить социальное неравенство, но и намереваются изменить общество в соответствии с идеалами равенства и справедливости.
В большинстве государств, женщины обеспечили право на труд, оплату труда, на их образование. Кроме того, некоторые женщины в настоящее время являются представителями власти, что ранее невозможно было себе представить. Женщины стали больше субъектами, чем объектами обществе экономически развитых стран, но до сих пор женщины не полностью активизировались, широкое социальное пространство они до сих пор не освоили.
Список источников информации
1. Веснин, В.Р. Управление персоналом в схемах: Учебное пособие / В.Р. Веснин. — М.: Проспект, 2013. — 96 c.
2. Герчиков, В.И. Управление персоналом: работник — самый эффективный ресурс компании: Учебное пособие / В.И. Герчиков. — М.: ИНФРА-М, 2012. — 282 c.
3. Дементьева, А.Г. Управление персоналом: Учебник / А.Г. Дементьева, М.И. Соколова. — М.: Магистр, 2011. — 287 c.
4. Зайцева, Т.В. Управление персоналом: Учебник / Т.В. Зайцева, А.Т. Зуб. — М.: ИД ФОРУМ, НИЦ ИНФРА-М, 2013. — 336 c.
5. Ивановская, Л.В. Управление персоналом организации: Учебник / А.Я. Кибанов, И.А. Баткаева, Л.В. Ивановская. — М.: НИЦ ИНФРА-М, 2013. — 695 c.
6. Кибанов, А.Я. Управление персоналом организации: актуальные технологии найма, адаптации и аттестации: Учебное пособие / А.Я. Кибанов, И.Б. Дуракова. — М.: КноРус, 2012. — 368 c.
7. Управление персоналом: учебник / Под ред. Т.Ю. Базарова, Б.Л. Еремина.- 2-е изд., перераб. и доп.- М.: ЮНИТИ, 2010. – 560 с.
8. Шапиро, С.А., Основы управления персоналом в современных организациях. Экспресс-курс/С.А., Шапиро, О.В. Шатаева. — М.: ГроссМедиа, РОСБУХ, 2008. – 400 с.
список литературы
