Пример готового реферата по предмету: Управление персоналом
Содержание
Введение 2
1. Понятие социальной эволюции в обществе 4
2. Социальная эволюция на предприятии 12
Заключение 17
Список литературы 19
Выдержка из текста
Социальные изменения — переход социальных систем, сообществ, учреждений и организаций из одного состояния в другое. Понятие "социальных изменений" определяет концепцию развития. Развитие — это необратимое, направленное изменение материальных и идеальных объектов. Развитие предполагает переход от простого к сложному, от низшего к высшему, и т.д. Социологи различают различные типы социальных изменений и механизмов развития: эволюционный и революционный, прогрессивный и регрессивный, имитации и инноваций.
Социальная эволюция — "процесс реструктуризации с течением времени, в результате которого возникает социальная форма или структура, качественно отличающаяся от предыдущих форм." Особый случай социальной эволюции представляет социальное развитие. Общая теория социальной эволюции Г. Спенсером была заложена до Чарльза Дарвина, который разработал общую теорию биологической эволюции.
Социальная эволюция — это термин, используемый для обозначения единой системы внутренних социальных изменений, происходящих в общих правилах (законы) системы и определить некоторые из важных тенденций, которые приводят к определенным социальным новообразованиями. С эволюционной точки зрения, общество рассматривается как сложная самоорганизующаяся система, где ведущую роль играет адаптивных процессов для решения возникающих задач в процессе взаимодействия между элементами системы. Это предполагает четкое распределение эволюционирует сложных, взаимосвязанных событий схемы и этапы, этапы изменения в большом интервале времени. Социальная эволюция отождествляется с прогрессом как бесконечное совершенствование общества, основанного на духовном развитии.
В условиях рыночной конкуренции актуальность обучения персонала и последующая их адаптация стали одними из главнейших факторов, определяющих выживание и экономическое положение предприятий.
Грамотный человек в организации является ее важным ресурсом, а выбрать грамотного человека среди целого ряда кандидатов на вакантную должность представляет собой большую проблему. Таким образом, тема социальной эволюции, как фактора развития предприятия и общества является актуальной.
Список использованной литературы
1. Веснин, В.Р. Управление персоналом в схемах: Учебное пособие / В.Р. Веснин. — М.: Проспект, 2013. — 96 c.
2. Герчиков, В.И. Управление персоналом: работник — самый эффективный ресурс компании: Учебное пособие / В.И. Герчиков. — М.: ИНФРА-М, 2012. — 282 c.
3. Дементьева, А.Г. Управление персоналом: Учебник / А.Г. Дементьева, М.И. Соколова. — М.: Магистр, 2011. — 287 c.
4. Зайцева, Т.В. Управление персоналом: Учебник / Т.В. Зайцева, А.Т. Зуб. — М.: ИД ФОРУМ, НИЦ ИНФРА-М, 2013. — 336 c.
5. Ивановская, Л.В. Управление персоналом организации: Учебник / А.Я. Кибанов, И.А. Баткаева, Л.В. Ивановская. — М.: НИЦ ИНФРА-М, 2013. — 695 c.
6. Кибанов, А.Я. Управление персоналом организации: актуальные технологии найма, адаптации и аттестации: Учебное пособие / А.Я. Кибанов, И.Б. Дуракова. — М.: КноРус, 2012. — 368 c.
7. Управление персоналом: учебник / Под ред. Т.Ю. Базарова, Б.Л. Еремина.- 2-е изд., перераб. и доп.- М.: ЮНИТИ, 2010. – 560 с.
8. Шапиро, С.А., Основы управления персоналом в современных организациях. Экспресс-курс/С.А., Шапиро, О.В. Шатаева. — М.: ГроссМедиа, РОСБУХ, 2008. – 400 с.
